春節之前， 大多數職場人的工作動力， 都來自於年終獎。 為了更好的激勵員工， 有的公司選擇提前發放年終獎， 有的老闆決定超額發放年終獎。 但並不是所有的老闆都這樣善解人意， 比起沒有年終獎， 拖欠年終獎的老闆更讓員工感到心寒。 在別人分享年終獎的喜悅時， 蕭山的顧先生還在為自己2016年的年終獎， 奔波於法院和前公司之間。 事情是這樣的：
2013年初， 蕭山的顧先生在一家服裝公司擔任廠長職務， 除了基本工資， 公司老闆私下承諾顧先生， 每年額外發放10萬元作為年終獎。 入職後， 顧先生兢兢業業為公司服務，
雖然， 公司克扣員工年終獎的行為確有不當。 但是， 老闆翻臉拒絕支付年終獎的根本原因， 還是因為顧先生領導的服裝公司業績下降。 當你業務能力超群， 能夠給公司帶來效益的時候， 10萬年終獎自然不在話下；當你無法成為公司的收益支柱，
1、讓自己成為能手和專家
想要成為職場上不可或缺的人， 首先， 你需要擁有較其他同事更強的工作能力。
當工作中有一項或幾項共工作必須由你負責時， 老闆自然不會克扣你的年終獎， 相反， 很有可能老闆會主動提高你的年終獎。 職場上， 千萬不能按部就班的完成工作， 只有時刻提高自己的核心競爭力， 才能避免成為業績下滑的犧牲品。
2、要有工匠精神
只要是自己的負責的工作， 即便只是一件小事， 都應該做到做好。 並不是只有大專案的負責人， 才有機會成為企業不可或缺的人。 哪怕只是負責會議記錄、資料歸檔，
一個企業不僅需要能夠運籌帷幄的將軍， 一樣需要補給糧草的後勤人員。 千萬不要因為整日負責工作瑣事而甘願平庸， 不要因為無法接觸核心項目而自暴自棄。 能把小事做到極致， 能讓高品質成為自己的招牌， 一樣可以讓你成為職場不可或缺的人。
3、學會忍耐和寬容
老闆喜歡有想法的員工， 但這並不是說他們喜張揚高調的人。 為了個人利益， 到處吹噓自己的人， 並不會成為企業不可或缺的人。 相反， 那些踏實做事、低調可靠的員工， 才是老闆不能捨棄的核心員工。 職場上， 不怕別人瞧不起， 就怕自己不努力。 只要你能夠耐心給自己成長的機會， 即便當下不被賞識，
4、自動自發的工作
主動的員工永遠比被動的員工更容易獲得機會。 在完成本職工作之餘， 主動承擔一些自己力所能及的工作， 不僅有利於職場關係的維護， 很有可能收穫一次不可多得的機遇。 有人因為主動幫上司製作演講PPT， 被老闆賞識成功晉升；有人因為閒置時間無償整理專案檔案， 發現漏洞， 及時止損， 成為了公司年度工作標兵。 機會除了留給有準備的人， 還留給善於發現機會的人。 想要讓自己成為職場不可或缺的人， 首先要讓自己成為主動工作的員工。
5、懂得借力，注重團隊協作
真正優秀的職場人，並不是擅長所有的百事通，而是懂得借力、注重團隊協作的人。能夠及時溝通，讓每個人在自己擅長的領域解決問題，才是處理問題最高效的方法。讓自己的力量變強大，不僅需要提高自我能力，還需要懂得分配工作、懂得利用資源。成為職場不可或缺的人，組織能力和領導能力一樣必不可少。
6、用能力說話
能力，是一個職場人最好的簡歷。在自己的行業領域裡有過硬的能力是極其有必要的，即使你是一個新人，也要有可用之處，企業才會為你的勞動買單。工作能力強的人，不管到任何地方都是不可或缺的人才，自然會成為職場中受重視的對象。這種人在行業內的競爭優勢是毋庸置疑的，所以，身在職場，用能力說話才是正解，與其把時間耗費在一些無關緊要的花招、套路上，不如多找機會給自己充電，提升自己的能力，成為真正被需要的人。
7、不卑不亢，進退有度
在職場上，擺正自己的位置真的很重要，如何在上級面前做到不卑不亢，進退有度，是需要我們用經驗去磨合的。情商裡最重要的一點是分寸，把握住一個度，可以幫助你解決工作和生活中的大部分問題。在工作中，如果太卑，很容易被別人看輕，成為職場小透明不受重視，如果太傲，肯定不會受人喜歡，沒人會願意跟這樣的人合作。要始終記住，是你決定了別人對待你的方式，要讓企業重視你，自己先要擺正心態。
8、做事業而不是做工作
只有完全享受工作的人，才能在工作中全力以赴。只有熱愛工作的人，才能真正成為職場中不可或缺的人。時刻提醒自己是在為自己事業奮鬥，而不是為了月薪3000而努力。把工作變成興趣，讓自己時刻保持熱情。即便不是老闆，也要把每一份工作當做自己的事業來做。時刻把公司利益放在第一位。老闆會看到你的努力和熱情，畢竟，老闆中意的就是能夠幫自己分擔壓力的員工。只有做的多、想得多才能快速瞭解自己需要充實的地方，成為職場真正需要的人。
職場上不可或缺的人，從來不用擔心自己的年終獎會被充公，更不用擔心自己會被老闆淘汰。即便選擇離職也是因為有了更好的選擇。真正的鐵飯碗不是因為福利待遇好，而是因為你已經成為職場上不可或缺的人！
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5、懂得借力，注重團隊協作
真正優秀的職場人，並不是擅長所有的百事通，而是懂得借力、注重團隊協作的人。能夠及時溝通，讓每個人在自己擅長的領域解決問題，才是處理問題最高效的方法。讓自己的力量變強大，不僅需要提高自我能力，還需要懂得分配工作、懂得利用資源。成為職場不可或缺的人，組織能力和領導能力一樣必不可少。
6、用能力說話
能力，是一個職場人最好的簡歷。在自己的行業領域裡有過硬的能力是極其有必要的，即使你是一個新人，也要有可用之處，企業才會為你的勞動買單。工作能力強的人，不管到任何地方都是不可或缺的人才，自然會成為職場中受重視的對象。這種人在行業內的競爭優勢是毋庸置疑的，所以，身在職場，用能力說話才是正解，與其把時間耗費在一些無關緊要的花招、套路上，不如多找機會給自己充電，提升自己的能力，成為真正被需要的人。
7、不卑不亢，進退有度
在職場上，擺正自己的位置真的很重要，如何在上級面前做到不卑不亢，進退有度，是需要我們用經驗去磨合的。情商裡最重要的一點是分寸，把握住一個度，可以幫助你解決工作和生活中的大部分問題。在工作中，如果太卑，很容易被別人看輕，成為職場小透明不受重視，如果太傲，肯定不會受人喜歡，沒人會願意跟這樣的人合作。要始終記住，是你決定了別人對待你的方式，要讓企業重視你，自己先要擺正心態。
8、做事業而不是做工作
只有完全享受工作的人，才能在工作中全力以赴。只有熱愛工作的人，才能真正成為職場中不可或缺的人。時刻提醒自己是在為自己事業奮鬥，而不是為了月薪3000而努力。把工作變成興趣，讓自己時刻保持熱情。即便不是老闆，也要把每一份工作當做自己的事業來做。時刻把公司利益放在第一位。老闆會看到你的努力和熱情，畢竟，老闆中意的就是能夠幫自己分擔壓力的員工。只有做的多、想得多才能快速瞭解自己需要充實的地方，成為職場真正需要的人。
職場上不可或缺的人，從來不用擔心自己的年終獎會被充公，更不用擔心自己會被老闆淘汰。即便選擇離職也是因為有了更好的選擇。真正的鐵飯碗不是因為福利待遇好，而是因為你已經成為職場上不可或缺的人！
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