據新華社報導， 目前我國已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度， 包括黑龍江、福建、河南、湖北、廣東、重慶等。 如黑龍江規定， 獨生子女陪護假每年累計20日， 陪護期間工資福利待遇不變。
這些年， 輿論一直呼籲設立獨生子女陪護假， 並有人大代表、政協委員專門就此建言獻策。 所以， 此番8個省份給予立法明確， 無疑值得稱讚。
不過， 立法之後， 重在落實。 眾所周知， 《職工帶薪年休假條例》已頒佈實施多年， 可落實的情況依然不夠理想。 如今， “帶薪陪護”的實施前景會樂觀嗎？
不得不承認，
不斷提高勞動者的福利待遇， 包括增加休假， 是社會進步的體現。 保證勞動者的權益， 讓休假制度既人性化， 又好落實， 不僅僅是用人單位的責任。 以“帶薪陪護”為例， 獨生子女的父母當年回應國家號召， 為控制人口過快增長作出了貢獻。 現在他們老了， 除了子女盡孝道， 用人單位為員工盡孝提供條件外， 國家和政府也應該分擔一部分， 比如可以考慮通過財政補貼、減免稅費等方式減輕用人單位的負擔，
這些年來， 有關增加休假的建議和地方立法不少， 用意很好， 怕就怕用人單位消化不了、承受不了、實施不了。 增加休假自然應該肯定， 但也要防止出現立法機關“請客”， 最後都由用人單位“埋單”的情況。 說到底， 勞動者福利的增加不能僅僅依靠用人單位， 還需要政府相關部門承擔起相應的責任， 大家共同努力， 讓相關規定、待遇從紙面上走進現實中。