離過年的時間不遠啦
企業曬福利， 員工曬獎金
又逐漸開始霸佔各位的朋友圈
對於剛換工作的跳槽者而言
這時候他們到了新公司
能否拿到年終獎？
他們應當如何保住自己的年終獎？
~ (*^__^*) ~ OR ( %>_<%|||)
你把這條資訊往Boss臉上一砸
年終福利， 會不會來得快一些 ^_^
成小商來為各位操個心
咱服務企業， 也要心系大夥兒嘛
你們可都是企業的頂樑柱呢！
法條內容
您瞧瞧， 關於獎金這事兒
咱們的《勞動法》
是這樣規定的
《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則， 實行同工同酬。 ”國家統計局《關於工資總額組成的規定》第三條、四條、七條規定：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額， 包括獎金；獎金包括生產獎；生產獎包括年終獎(勞動分紅)等。
能夠預見
您的問題來了
我都快哭了。 。 公司不給新員工發放年終獎， 介合法麽?
有些公司的《員工手冊》關於“凡新職工， 當年無年終獎”的制度規定， 與勞動合同約定內容相悖的， 當屬無效。 新職工應當得到相應月份的年終獎。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件
適用法律若干問題的解釋(二)》
第十六條說：
用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致， 勞動者請求優先適用合同約定的， 法院應予支持。
我老婆休產假， 她們公司明確規定“年終獎按職工實際出勤情況而定”， 還能拿到全額年終獎嗎?
《勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少於九十天的產假。
我們年底雙薪， 這能不能算年終獎捏?
公司有權自主制訂自己的薪資管理辦法和年終獎分配方案， 既然公司明確約定年底雙薪屬於薪酬體系部分， 那麼其與業績考核為依據的工資和其年終獎部分是不相關聯的。 因此， 年底雙薪算年終獎， 應與工資分別發放。
HR何女士透過媒體， 為各位職場人士做個提醒 ↓
年底是招人最艱難的時期,主要原因就是很多人會在年終獎上有糾結。 對想在年底跳槽的職場人士,何女士給出了兩個建議：
摸清新公司薪酬政策
有的公司有政策：如求職者在公司要求時間內入職並且為此損失了上家公司的年終獎， 作為經濟補償， 公司在求職者通過試用期後可發給一筆獎金(金額可談)。 不過這樣的政策， 公司一般不會主動提出， 因此一定要自己爭取。如果你覺得公司對你的意向度非常高，可以勇敢地提出自己的訴求。
談入職時間
比如有的公司政策是1周內接錄用通知，1個月內入職，但執行時不會這麼死板，所以大可以拿出談判技巧，把入職時間延後到上家公司發完年終獎（畢竟在過去，你可付出了大把的辛勤勞動%>_<%）。
現在你對年終獎的瞭解
是否更多了一些呢
成小商要Po一個熱線在這裡
勞動維權請嘟：12333
據 | 四川法制報、重慶晨報
整理 | 成都工商
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Wechat-ID：CDSGSXZGLJ
因此一定要自己爭取。如果你覺得公司對你的意向度非常高，可以勇敢地提出自己的訴求。談入職時間
比如有的公司政策是1周內接錄用通知，1個月內入職，但執行時不會這麼死板，所以大可以拿出談判技巧，把入職時間延後到上家公司發完年終獎（畢竟在過去，你可付出了大把的辛勤勞動%>_<%）。
現在你對年終獎的瞭解
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