技術員王師傅在工廠裡上班三年了， 為人老師肯幹， 工作上態度認真。 記得很清楚， 王師傅剛剛進來的時候， 也是從一個技術門外漢慢慢走到今天的， 當初呢， 老師傅教會了他技術後便離職了， 但是離職原因不明， 走的時候， 老師傅跟他說， 等以後你感覺自己學到位了， 就撤吧。
王師傅一直沒能聽出老師傅的言外之意， 直到如今， 終於懂了。
這個是一個小工廠， 規模也就四五十個人吧， 因為王師傅人很隨和， 當然， 跟很多同事也能處得來。 王師傅， 沒有什麼遠大的理想， 就是希望自己能有一份穩定的工作和收入， 好養家糊口， 可是， 在這個廠子裡待了三年， 自己的工資呢， 從3500， 經過了三年的煎熬， 終於熬到了4000塊， 4000塊啊！想想， 現在四千塊能幹嘛？每個月的家庭開支， 房租水電， 孩子上學等等， 王師傅每每看到工資條， 心裡總是會有一種莫名的憂傷， 眼看著現在就要過年了，
因為微薄的收入，
實在無法撐起家庭的負擔，
王師傅便找老闆談了，
表明自己想加點工資。
當然，
老闆對王師傅的也很理解，
現實肯定了一番他在工作上的付出，
可是，
談到最後，
便話鋒一轉，
說現在廠子也是能力有限，
畢竟規模還這麼小，
實在加不起工資呀，
最後結果可能我們也都猜到了，
拒絕加薪的理由千千萬，
王師傅的請求，
還是被老闆無情的拒絕了。
時間過了一個禮拜，
工廠裡剛剛面試來了一個小夥子，
老闆便說，
讓王師傅先帶著，
王師傅此時已經看懂了老闆的用意，
無非就是想要新員工學會了技術以後，
再一腳把自己踢開，
這樣既不用加工資，
也不怕自己唱反調了。
知道了老闆的目的， 王師傅也不擔心， 無非就是離職走人， 沒有什麼大不了的。 新人來了以後， 王師傅也很認真地教， 新人是個小夥子， 為人還算不錯， 每天都會找機會請王師傅吃飯， 王師傅覺得， 現在也無所謂了， 反正自己已經不想在這裡待下去， 把技術交給他又如何。
就這樣， 三個月過去， 王師傅帶的這個新人慢慢成長起來了， 有時候王師傅不在， 他都已經能夠獨立操作機器。 當然， 看到這裡， 王師傅也想到了， 自己離職的時間也不遠了。 一個星期後， 王師傅便提交了離職信， 沒想到， 老闆都沒有猶豫， 就同意了， 看到這樣的一幕， 王師傅的心真的是冰到了極點。 當即頭也不回地離開了老闆的辦公室。
但是， 最令王師傅沒有想到的是， 在他離職的第二天， 老闆竟然打電話來讓他繼續回去上班， 說願意給他加到6000， 此時， 王師傅很是不解， 詢問後得知， 原來徒弟在王師傅走後， 也跟老闆提出了辭職， 王師傅回復了老闆：你早點加不就好了， 現在我已經走了， 不可能再回去， 再見！
在職場中， 老闆和員工之間， 本來就是一個利益交換的關係， 一旦脫離了利益連結， 基本上就好比分手的情侶， 以後不可能再有任何交集， 同樣， 王師傅帶的這個徒弟也很聰明， 看到了師傅目前的情況， 何況不是自己三年後的縮影？老闆現在能夠這麼對自己的師傅， 那以後肯定也會這麼對待自己， 那還不如現在就離職。
老話常談，教會徒弟，餓死師傅，在職場中，你遇到過這樣的事情嗎？
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