曾經有個做業務的姑娘問我公司有沒有文員的空缺， 比如去列印標書， 做個領導助理之類， 做業務壓力有點兒大。 礙于同一公司的同事關係，
前幾天看書又看到這個問題， 我們來談談業務怎麼前途遠大吧。
我們來看個小故事。青蛙開了家公司， 是做各種保險代理銷售的。 青蛙忙不過來， 就讓蝸牛來幫忙。 青蛙的公司做的是保險業務， 業務有很多種形式， 打電話推銷、通過各種關係陌拜等等。 剛開始， 青蛙給了一些資源， 加上蝸牛努力又聰明， 所以蝸牛不久就轉正了。
蜻蜓也來到青蛙的公司工作， 剛開始， 蜻蜓是覺得蝸牛能拿這麼多， 我肯定也可以啊， 幹勁兒十足。 過了兩個月， 蜻蜓的工作有起色了， 但是比蝸牛還是少拿一點， 蜻蜓不大開心。
公司的人越來越多， 業務也越來越好。
公司來的人多了， 大家都沒空整理合同， 亂糟糟的， 重要的是還弄丟了幾份客戶資料。 人多了， 大家也提了更多待遇， 什麼社保公積金啊都要交， 怎麼辦呢， 公司缺文員啊。
蜻蜓看到了這個機會， 想要轉文員。 文員多輕鬆啊， 活兒少， 不用整天飛來飛去的。
蜻蜓要不要轉呢？她在猶豫。
蝸牛的工作成績非常優秀， 大家都佩服他， 加上他又會來事， 能顧全大局， 不小心眼兒， 不久公司擴張， 青蛙就讓蝸牛帶了五個人的小團隊， 蝸牛的工資也了一番。
蜻蜓呢， 因為覺得做業務太辛苦， 還是轉內勤啦。 做著每天固定的那點兒工作， 拿著每月的二兩銀子。
過年了，
青蛙要給公司的人調薪，
蝸牛因為帶團隊優秀，
加上工作業績突出，
公司不光獎勵了每月兩千銀子的調薪。
蝸牛手下的小蝸牛工資也開始往上漲，
最少的也是每月五百個銅錢。
蜻蜓聽到調薪的資訊很開心——總要馬上輪到了吧， 她心裡這麼想。 盼了一周也沒聽到消息。
為什麼我來這麼久了， 比我晚來的都漲工資了， 我沒有漲呢？
青蛙， 漲得都是業務啊。 業務為公司掙了多少錢， 漲工資給獎金都是應該的。 你的工資還是他們掙的呢， 你的職位就是給他們服務才有的， 沒有他們掙錢， 公司哪裡有錢養著你？
蜻蜓不開心了。 我也做了很多工作啊， 我也沒有少幹活兒啊。 青蛙：你做的哪些工作是掙錢的？你為公司創造利潤了嗎？
蜻蜓無語。
再過了一年， 蝸牛的工資又漲了一輪， 因為物價上升的厲害， 老闆青蛙給蜻蜓批了每月200個銅板的物價補貼。 蜻蜓不大開心， 想換工作， 發現同類型的崗位， 薪酬都差不多， 地方還很偏僻。
又過了一年， 蝸牛晉升了總監， 還給配了一台車， 他再也不用害羞自己爬的慢了。 蜻蜓也終於做了主管， 有了一個兵， 工資給漲了500個銅盤， 跟蝸牛晉升加的5000兩銀子相比， 只是十分之一。 蝸牛的第一批兵已經有人做主管了， 這些主管的兵平均每月的工資都要比蜻蜓高一大截。
看完這個故事， 你明白了嗎。 蜻蜓如果繼續做業務，哪怕爬的慢，也有可能會成為蝸牛的小主管，機會和銀子都少不了。做內勤晉升機會少，工資也長得慢。
仔細想想就沒什麼好奇怪的，蝸牛的做是業務，屬於一線部門，是公司的盈利部門。公司有了漲薪預算，會優先考慮一線部門。同是業務部門也是一個公司擴張最快的部門，擴張意味著人員的增加，意味管理層職位的產生，主管、經理、總監、總裁。
從人力資源角度來講，一個公司的職能部門——不管是財務、人資，還是內勤和行政——是根據業務部門的人員配比來的。一個公司發展穩定了只有五十人，老闆不會配五個內勤，一個都嫌多，有的直接讓出納兼著。
那麼職能部門的職位晉升呢？很明顯，是受公司業務發展的水準限制的。通常，因為職能部門的壓力小，工作確定性較多，大家認為比較穩定，所以想找這類工作的人很多，因而競爭壓力並不小。
再往深了說，薪酬方面，有的公司會有陽光普照，全員調薪，調的都差不多。這種通常是因為物價水準上升，員工生存成本提高，公司為了避免人員流失的做法。
有的公司是有側重的調薪。公司在做年度預算的時候，會把下一年的漲薪考慮進去。這塊蛋糕多給了職能部門，業務部門就要罵娘的，老闆怎麼會看不見呢？他會優先考慮誰，不用我說了吧。
看完這篇，有同樣困惑的你知道怎麼做了嗎？不管什麼行業，越靠近公司盈利，越靠近核心部門，距離升職加薪就越近。當年的那個姑娘，我真的沒有敷衍你，業務確實錢途遠大。
真羡慕你們，這麼年輕就能看到這篇文章，如果我早五年看清這個道理該多好。_(:з」∠)_
蜻蜓如果繼續做業務，哪怕爬的慢，也有可能會成為蝸牛的小主管，機會和銀子都少不了。做內勤晉升機會少，工資也長得慢。仔細想想就沒什麼好奇怪的，蝸牛的做是業務，屬於一線部門，是公司的盈利部門。公司有了漲薪預算，會優先考慮一線部門。同是業務部門也是一個公司擴張最快的部門，擴張意味著人員的增加，意味管理層職位的產生，主管、經理、總監、總裁。
從人力資源角度來講，一個公司的職能部門——不管是財務、人資，還是內勤和行政——是根據業務部門的人員配比來的。一個公司發展穩定了只有五十人，老闆不會配五個內勤，一個都嫌多，有的直接讓出納兼著。
那麼職能部門的職位晉升呢？很明顯，是受公司業務發展的水準限制的。通常，因為職能部門的壓力小，工作確定性較多，大家認為比較穩定，所以想找這類工作的人很多，因而競爭壓力並不小。
再往深了說，薪酬方面，有的公司會有陽光普照，全員調薪，調的都差不多。這種通常是因為物價水準上升，員工生存成本提高，公司為了避免人員流失的做法。
有的公司是有側重的調薪。公司在做年度預算的時候，會把下一年的漲薪考慮進去。這塊蛋糕多給了職能部門，業務部門就要罵娘的，老闆怎麼會看不見呢？他會優先考慮誰，不用我說了吧。
看完這篇，有同樣困惑的你知道怎麼做了嗎？不管什麼行業，越靠近公司盈利，越靠近核心部門，距離升職加薪就越近。當年的那個姑娘，我真的沒有敷衍你，業務確實錢途遠大。
真羡慕你們，這麼年輕就能看到這篇文章，如果我早五年看清這個道理該多好。_(:з」∠)_