1月26日消息， 據彭博社報導， 歐洲的金融科技創業公司正開始積極招攬人才， 正如一位高管所說的， 它們相互之間以及與傳統金融行業公司在上演一場激烈的“人才爭奪戰”。
支付公司GoCardless首席產品官兼首席技術官卡洛斯·岡薩雷斯-卡德納斯（Carlos Gonzalez-Cadenas）說， 公司在倫敦擁有170名員工， 將於2月份在巴黎開設辦事處。 線上貸款公司LendInvest表示， 它今年將盡力在倫敦招聘更多的工程師。 Salesforce.com公司投資的軟體公司Anaplan也稱計畫今年招攬更多的工程師是它當前的頭號要務。
Anaplan首席執行官弗蘭克·卡爾德隆尼（Frank Calderoni）指出， “去年， 我們在倫敦的工程團隊規模從5人擴大到40多人。 我們的許多員工都有曾供職於一線銀行的經驗， 其中包括摩根士丹利、摩根大通、德意志銀行、瑞銀和高盛。 ”
歐洲的金融科技行業， 包括挑戰者銀行和線上貸款公司， 在過去的十年中迅速擴大。
LendInvest聯合創始人兼CEO克裡斯汀·費斯（Christian Faes）說道， “我們經常在內部說， 這是一場人才爭奪戰。 ”
金融科技公司招聘的人員大部分來自于體量比它們大的公司。 費斯表示， 大約30％到40％的雇員來自主流金融機構， 小型風險和合規團隊成員更是100%來自銀行。 另外， 據另一家英國線上貸款公司MarketInvoice聯合創始人兼CEO安尼爾·斯托克（Anil Stocker）透露， 在它的約85名員工當中， 有四分之三（其中大約三分之一是軟體工程師和資料科學家）來自大型金融服務公司或者會計領域的公司。
銀行傳統上能夠提供高薪資待援， 但與此同時， 行業競爭在不斷加劇。
求職社區Glassdoor上倫敦員工平均薪資資料顯示， 線上貸款公司Funding Circle的軟體工程師預期基本工資可達5.1萬英鎊（約合7.1萬美元）， 這與高盛集團職位類似的工程師的薪資水準相當。 根據Glassdoor的資料， 瑞銀在倫敦的工程師平均收入為5.9萬英鎊， 略低於挑戰者銀行Monzo Bank的平均水準6.4萬英鎊。
斯托克指出， 許多一直在大型金融機構工作的員工多少都會有些受挫。 他表示， 在銀行展開專案會讓人覺得相當痛苦， 因為需要花費太多時間， 而且需要避開與監管負擔相關的不利因素， 老舊的系統以及舊式軟體和代碼也需要大量時間來進行優化。
工程師人才並非全都流向新興的金融科技公司。 雖然該類公司很有吸引力， 但許多銀行仍然被證明是頗受青睞的工作場所。
高盛同樣也有採取行動。 去年， 它評估了自身對程式師的吸引力， 該舉最終促使高盛提高薪酬待遇， 以應對來自創業公司的人才競爭。 它還聘請了曾在支付公司Square供職兩年左右的招聘專家安德魯·特勞特（Andrew Trout）， 以確保公司能夠吸引到大學畢業生和金融機構以外的程式師。
然而， 對於入門級技術人員來說， 銀行所放出的信號也不是最具吸引力的。 曾在金融危機期間經營花旗集團的潘偉迪（Vikram Pandit）在2017年9月表示， 5年以後， 技術或許能夠替代約30％的銀行工作崗位。
對於金融科技創業公司的CEO來說， 在人才招聘上取得合理的平衡是一大關鍵。 一味招攬前銀行家， 並不能幫助金融科技創業公司採取與傳統銀行不同的行動。 LendInvest的費斯表示， 有那些銀行家是有用處的， 因為他們能夠解釋體量更大的競爭對手內部是如何運作的。 “但與此同時， 我們想要挑戰他們， 思考他們以前的做事方式， 我們才能做得更好。 ”他說道。
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