1.小陳是一家4S店的車險客服專員，
她不喜歡這種毫無技術含量的重複性工作，
當初去面試時，
因為朋友介紹，
礙於面子不好意思幹幾天就走，
沒想到糊裡糊塗就幹了快一年。
她最不能忍受的是，
無論天氣多麼寒冷，
他和同事們都要在每個清晨，
穿著單薄的工裝制服，
在公司門口的空地上跳16步和做廣播體操；冬天接待大廳的空調為了省電，
居然開到22度，
她好幾次都被凍成重感冒；說好的三個月後交五險一金的承諾不但遲遲沒有兌現，
據說不給領導送禮，
這件事一定遙遙無期。
她看著每個月不到三千元的超低工資，
隨便找出一條對工作不滿的理由，
就能讓自己絕不後悔的離開這裡，
實在不想繼續在這裡浪費一分鐘。
回家跟老公說了想辭職的想法。
老公卻說，
現在都冬天了，
離過年就兩個月不到，
你先堅持到過完年，
最起碼有年終獎金、春節福利，
說不定保險也能交上，
過年回家時，
被人盤問起來也不至於那麼難堪，
如果過完年你還想辭職，
那就辭吧！她在心裡想，
現在確實不是一個辭職的好時候，
那我就先等等。
小陳的父母每年冬天都從農村老家來這裡和他們一起過冬，
等到過年全家人一起返回老家團聚，
然後次年冬天再來。
聽說她有辭職的想法，
父母二人一起反對。
那些50後老人的傳統觀念講了一大堆，
辭職了你一定找不到像現在這麼好的工作，
你就會這山望著那山高，
眼高手低，
將來花丈夫的錢手軟，
在家裡沒底氣……他們一邊用老眼光講了幾個跳槽的極端壞處，
一邊借女兒想跳槽換工作的話題順便挖苦諷刺了一番女兒的工作表現，
在公司都到了混不下去的地步才打算跳槽。
小陳雖然不高興，
但心裡還是暗暗下決心，
那就再堅持幾個月，
反正年後你們也不來了，
就算我辭職也不告訴你。
當小陳把打算辭職的想法告訴一個關係要好的同事時，
同事當時就火了。
“你怎麼這麼不夠意思，
當初是你把我介紹來的，
現在你拍拍屁股走了，
我在公司孤苦伶仃的，
不行，
你不能走，
要走一起走。
可是我還沒打算走，
你能不能再等等我？”小陳告訴同事，
可以等到過完年，
同事一下子放鬆了警惕，
想想現在距離過完年還接近兩個月，
這期間還不知道要發生多少不可預測的事情，
於是也就不拿她的辭職當回事，
再也沒提。
朋友得知小陳要辭職的想法，
冷靜理智的告訴小陳，
就算要辭職，
也要等到過完年。
現在正是年底，
是各大公司業績最紅火，
工期最繁忙的時候，
拿獎金最多的時候，
沒有人願意離職。
公司HR更沒有時間搞招聘，
等到過完年，
那時春暖花開，
萬物復蘇，
恰逢公司調整結構，
整理人員編制的時候，
並且各大公司都會舉辦規模較大的招聘會，
那時候辭職才是最好的時機。
2.小陳一下子迷茫了，
本來就是單純的要辭職，
可為什麼在聽取了周圍那麼多親近的人的意見後，
辭職的時間就變成了要等到過完年？辭職和過年本是不相干的兩回事，
讓這些人這麼一說，
自己反而沒了辭職的勇氣，
掐指算去，
自己到現在還真預測不出兩個月之後的過完年究竟是個什麼情況，
連她自己也不確定，
真的等過了年，
還會不會有現在堅定的決心提出辭職。
之後小陳和老同學在網上聊天，
老同學只簡短問了她最近工作怎麼樣？她卻回答，
我打算年後就辭職。
這樣的回答顯然讓老同學很不滿意，
有種莫名其妙被敷衍的感覺，
老同學認為小陳根本沒和自己敞開心扉聊天，
只是對於現狀草草隱瞞和應付。
老同學詢問小陳工作幹得怎麼樣的時候？潛臺詞本來是，
辛苦不辛苦，
薪水怎麼樣，
發展前景如何，
有沒有股份，
年終獎什麼段位……可卻只剩下一句冷冰冰、令人尷尬的“我過完年就打算辭職。
”然後兩人的聊天就再也沒有繼續下去。
要知道，
她們兩人當年可是同睡過一張床，
同穿過一身衣服的至親同學啊！小陳很無奈地沒有和老同學多說，
因為這句“我過完年就打算辭職”中，包含了多少自己不為人知的辛酸苦楚和不確定性。之後她在和其他人的溝通中，發現和她類似的上班族中，還有很大一群人都和自己一樣，每年一到這時候，談及工作的情況，都是抱著過完年就辭職的打算在這裡繼續煎熬。有人把創業當老闆、加薪升職、生龍鳳胎、環遊世界當夢想，那麼小陳短時間的夢想，就是辭職，並且，時間是過完年。3.為什麼對於很多人來說，“你最近工作情況怎麼樣”這個問題的回答是這樣的？答案為什麼不是我工作能力不強，領導不賞識我，不順心，錢給的不合適，想辭職。為什麼不是我幹的非常好，現在公司的升職速度根本滿足不了我的個人發展需求，收入和付出不成正比，我已經被獵頭挖走了，年後就去新公司。為什麼不是，我暫時還沒有想好，模棱兩可，打算過完年回來看看公司新一年的變化是什麼樣子的，然後再決定辭職與否。這樣的答案，從側面反映出了這些人的對工作的態度，也許是對於工作本身的厭倦導致的，也許是對於自己工作的目標不明確，自己仍處在搖擺不定的困惑中，這樣一句回答，是給自己最好的解脫。也許是對於問問題的人的問題麻木導致的。總之，這類人的答案中已經出賣了他們自己，擁有這樣回答的人，本身一定是做事不能踏實上進，不能一步一個腳印，瞻前顧後，遇到困難就畏畏縮縮，只看短期利益，沒有高瞻遠矚的一群人。這群人的職位，一定是處在公司中低層的基層人員，年齡大致在28-38歲的中年人，絕不是剛進公司沒幾天，天不怕地不怕，囂張蠻橫的95後，也不是沉著求穩，年僅不惑，學歷不高的75後。他們是在公司服務了5-10年左右的年限，成績不高不低，一瓶子不滿，半瓶子晃蕩，雖沒有什麼成績，卻積累了一些資源與經驗的80、90後，辭職，即捨不得好不容易靠公司平臺打拼出的業內資源，又不甘心自己就這樣毫無功績地平級跳槽到其他公司，於是，便有了這一群，每年都把過年後辭職當目標的大軍。辭職的時間為什麼不是當下，今天，一周後，而非要在過年後呢？剛才小陳的例子裡已經回答了大部分問題。中國人的傳統節日春節，要面對從四面八方聚集在一起的親戚朋友、家人同學，如果那時候被問起來工作時的答案是“失業、待業、被炒”，難免有些尷尬。畢竟中國人的面子勝過於一切東西，並且一直毒害那些思想保守，心甘情願活得累的人。還有那些不能確定金額的年終獎金、春節福利，讓你不得不每天給自己洗腦，就算死撐也要撐到過年。等到真的發到手裡的僅僅是一箱水果，一個薄薄的紅包時，你會不會在後悔，自己浪費了兩個月時間，在不學無術、毫無長進混日子的時候，等到的就是這些根本解決不了任何現狀問題的“年貨”。至於年前沒有單位招聘，年後機會多，可換個角度想想，如果年後機會多的時候，是不是也是人才大批量湧現的時候，原本就不出色的你，就像小陳一樣，還會在千千萬萬應屆、往屆畢業生的壓力下，脫穎而出麼？你究竟是學歷、年齡還是哪方面，比那些比你更年輕、更努力的人更有優勢？更有人認為，自己過年後辭職，即將進入新年新氣象的全新時刻，自己要重新規劃新的一年，所以，必須要在新年到來之前不能出現事業空窗期和資金的儲備。我真想問你一句，難道農曆新年過完才算新年麼？元旦過完不算麼？或者你自己認為你可以重新開始的那一天，哪怕那天是6月3日或者11月10日又能怎樣？不是說等到了新年你的心態、你的思想就重新煥發了，而是你發自內心的喚醒自己的的那一刻，就叫新年，就是重新開始的最好時機。4.如果你真的已經想好了，並且想把時間刻度調整至過年後辭職，那麼從現在起就要開始做好準備了。制定好辭職計畫、求職意向規劃、以及對於事業的小規劃和大目標，到底是停下來讀萬卷書、行萬里路，還是在自己擅長的領域裡尋求機會，或者去做自己喜歡的事情並且以此謀生。而不是白白浪費了很長一段時間，只用來等待和抱怨。單純的等著大年初八公司開業那天早上，你去跟老闆說這一句毫無由來的辭職喪氣話，一定會被老闆一口否決而啞口無言。當你做好了一切準備，當老闆否決你時，你的內心是沉穩而冷靜的，當你說出自己的規劃和想法時，我想任何一位元通情達理的老闆都會對你的決定表示支持或者拿出更好的待遇挽留你。如果你明明不想辭職，或者去留還不確定，卻非要早早地這樣說，還是趁早閉嘴。這樣的做法，即影響了別人的工作情緒，也順便阻礙了自己的進步，被領導知道你不專注於眼下的工作，判斷出你從現在到過年的日子都是在敷衍了事的混日子，年底評優時一定不會打高分。被同事知道你說話不算話，把辭職當成一句戲言，即使繼續在這裡工作，也會影響你的人際關係。5.就在小陳猶豫不決，期盼著過完年就辭職的等待中，其他部門的一個主管萬姐居然忽然離職。小陳焦急萬分地與萬姐聊天，把自己從老公、父母、同事、朋友們那裡聽到的過年後辭職的理由全都傾訴給萬姐時，以為能得到同樣的理解和認同。不料，萬姐卻說，我從來沒把什麼時候辭職和過年後聯繫起來，我只是想清楚了辭職的原因，並考慮好了時機，就向公司申請了。如果你真的打算辭職，肯定不會考慮跟過年、過國慶日、過中秋節有關的任何因素。如果你還不想辭職，即使現在已經過完年，有個人站出來告訴你，還是等等看，馬上半年過了又快過年了，你一樣會猶豫不決，周而復始地折磨自己。小陳終於明白了自己應該怎麼去做，因為她徹底想清楚了一個問題。辭職或者不辭，自始至終就跟過年沒有半毛錢關係，如果非要這樣扯上關係來推遲辭職的時間和進度，只能說明你真的還沒考慮清楚。
因為這句“我過完年就打算辭職”中，包含了多少自己不為人知的辛酸苦楚和不確定性。之後她在和其他人的溝通中，發現和她類似的上班族中，還有很大一群人都和自己一樣，每年一到這時候，談及工作的情況，都是抱著過完年就辭職的打算在這裡繼續煎熬。有人把創業當老闆、加薪升職、生龍鳳胎、環遊世界當夢想，那麼小陳短時間的夢想，就是辭職，並且，時間是過完年。3.為什麼對於很多人來說，“你最近工作情況怎麼樣”這個問題的回答是這樣的？答案為什麼不是我工作能力不強，領導不賞識我，不順心，錢給的不合適，想辭職。為什麼不是我幹的非常好，現在公司的升職速度根本滿足不了我的個人發展需求，收入和付出不成正比，我已經被獵頭挖走了，年後就去新公司。為什麼不是，我暫時還沒有想好，模棱兩可，打算過完年回來看看公司新一年的變化是什麼樣子的，然後再決定辭職與否。這樣的答案，從側面反映出了這些人的對工作的態度，也許是對於工作本身的厭倦導致的，也許是對於自己工作的目標不明確，自己仍處在搖擺不定的困惑中，這樣一句回答，是給自己最好的解脫。也許是對於問問題的人的問題麻木導致的。總之，這類人的答案中已經出賣了他們自己，擁有這樣回答的人，本身一定是做事不能踏實上進，不能一步一個腳印，瞻前顧後，遇到困難就畏畏縮縮，只看短期利益，沒有高瞻遠矚的一群人。這群人的職位，一定是處在公司中低層的基層人員，年齡大致在28-38歲的中年人，絕不是剛進公司沒幾天，天不怕地不怕，囂張蠻橫的95後，也不是沉著求穩，年僅不惑，學歷不高的75後。他們是在公司服務了5-10年左右的年限，成績不高不低，一瓶子不滿，半瓶子晃蕩，雖沒有什麼成績，卻積累了一些資源與經驗的80、90後，辭職，即捨不得好不容易靠公司平臺打拼出的業內資源，又不甘心自己就這樣毫無功績地平級跳槽到其他公司，於是，便有了這一群，每年都把過年後辭職當目標的大軍。辭職的時間為什麼不是當下，今天，一周後，而非要在過年後呢？剛才小陳的例子裡已經回答了大部分問題。中國人的傳統節日春節，要面對從四面八方聚集在一起的親戚朋友、家人同學，如果那時候被問起來工作時的答案是“失業、待業、被炒”，難免有些尷尬。畢竟中國人的面子勝過於一切東西，並且一直毒害那些思想保守，心甘情願活得累的人。還有那些不能確定金額的年終獎金、春節福利，讓你不得不每天給自己洗腦，就算死撐也要撐到過年。等到真的發到手裡的僅僅是一箱水果，一個薄薄的紅包時，你會不會在後悔，自己浪費了兩個月時間，在不學無術、毫無長進混日子的時候，等到的就是這些根本解決不了任何現狀問題的“年貨”。至於年前沒有單位招聘，年後機會多，可換個角度想想，如果年後機會多的時候，是不是也是人才大批量湧現的時候，原本就不出色的你，就像小陳一樣，還會在千千萬萬應屆、往屆畢業生的壓力下，脫穎而出麼？你究竟是學歷、年齡還是哪方面，比那些比你更年輕、更努力的人更有優勢？更有人認為，自己過年後辭職，即將進入新年新氣象的全新時刻，自己要重新規劃新的一年，所以，必須要在新年到來之前不能出現事業空窗期和資金的儲備。我真想問你一句，難道農曆新年過完才算新年麼？元旦過完不算麼？或者你自己認為你可以重新開始的那一天，哪怕那天是6月3日或者11月10日又能怎樣？不是說等到了新年你的心態、你的思想就重新煥發了，而是你發自內心的喚醒自己的的那一刻，就叫新年，就是重新開始的最好時機。4.如果你真的已經想好了，並且想把時間刻度調整至過年後辭職，那麼從現在起就要開始做好準備了。制定好辭職計畫、求職意向規劃、以及對於事業的小規劃和大目標，到底是停下來讀萬卷書、行萬里路，還是在自己擅長的領域裡尋求機會，或者去做自己喜歡的事情並且以此謀生。而不是白白浪費了很長一段時間，只用來等待和抱怨。單純的等著大年初八公司開業那天早上，你去跟老闆說這一句毫無由來的辭職喪氣話，一定會被老闆一口否決而啞口無言。當你做好了一切準備，當老闆否決你時，你的內心是沉穩而冷靜的，當你說出自己的規劃和想法時，我想任何一位元通情達理的老闆都會對你的決定表示支持或者拿出更好的待遇挽留你。如果你明明不想辭職，或者去留還不確定，卻非要早早地這樣說，還是趁早閉嘴。這樣的做法，即影響了別人的工作情緒，也順便阻礙了自己的進步，被領導知道你不專注於眼下的工作，判斷出你從現在到過年的日子都是在敷衍了事的混日子，年底評優時一定不會打高分。被同事知道你說話不算話，把辭職當成一句戲言，即使繼續在這裡工作，也會影響你的人際關係。5.就在小陳猶豫不決，期盼著過完年就辭職的等待中，其他部門的一個主管萬姐居然忽然離職。小陳焦急萬分地與萬姐聊天，把自己從老公、父母、同事、朋友們那裡聽到的過年後辭職的理由全都傾訴給萬姐時，以為能得到同樣的理解和認同。不料，萬姐卻說，我從來沒把什麼時候辭職和過年後聯繫起來，我只是想清楚了辭職的原因，並考慮好了時機，就向公司申請了。如果你真的打算辭職，肯定不會考慮跟過年、過國慶日、過中秋節有關的任何因素。如果你還不想辭職，即使現在已經過完年，有個人站出來告訴你，還是等等看，馬上半年過了又快過年了，你一樣會猶豫不決，周而復始地折磨自己。小陳終於明白了自己應該怎麼去做，因為她徹底想清楚了一個問題。辭職或者不辭，自始至終就跟過年沒有半毛錢關係，如果非要這樣扯上關係來推遲辭職的時間和進度，只能說明你真的還沒考慮清楚。
