一電工朋友最近和我聯繫， 問哪裡有合適的工作幫介紹一下。 而他原來工作的企業待遇一直很好， 而且他在裡面也做了好多年， 一切都輕車熟路， 按道理說不該跳槽， 這不禁讓我產生疑惑。
細問一下才知道， 他也是被逼無奈， 原來， 他是中了企業領導的圈套。
事情是這樣的：一年多以前， 廠長主動找他給他加500塊的工資， 然後語重心長的跟他說， 因為企業設備電器越來越舊， 工作量變大， 所以， 企業決定給加點工資， 然後順便再給他招個打下手的減輕他點負擔。
當時， 我的這位朋友感動的不得了， 為自己能遇到這樣的好領導感到慶倖。
剛開始幾個月， 帶個徒弟，
過年的時候， 徒弟又是請客又是送禮的， 把我這位朋友給搞的恨不得一下子能把所有他會的都交給這位徒弟， 一方面對得起做師傅的本分， 另一方面也是對領導這份關懷的回報。 事實也是這樣， 他教的賣力， 徒弟也學的認真， 他還經常對別人誇起他帶了個好徒弟。
事情轉折發生在一年半以後， 他徒弟自從考了電工證以後， 慢慢的他的話不再好使， 在他面前也不再像以前那樣謙虛， 有時甚至頂撞他， 這時他才明白， 原來他中了套路， 可是， 已經晚了。
最後， 廠裡以兩個人都是熟練電工為名， 可以共同分擔工作量為由， 又把給他加的500塊減了下來。
後來當然也就不要細說了， 我朋友咽不下這口氣， 辭職走人。 我這位朋友真正應了那句， 帶會徒弟， 餓死師傅。 更冤的是我這位朋友竟把自己的熱心送進了別人的圈套裡， 真是被人賣了還給人數錢！
所以再次提醒電工朋友們， 遇到類似的情況， 一定多留個心眼， 要麼不帶， 即使帶， 也別傾囊相授， 謹防此類職業套路。 (電工學習網)