今日， 《攀枝花日報》開設“他山之石”欄目， 轉載了《常州天甯發佈最強“人才新政” 打造幹事創業福地》， 並配發了開欄語。
開欄語
他山之石， 可以攻玉。
去年12月， 攀枝花黨政代表團赴蘇州、無錫、常州考察學習， 為攀枝花產業結構調整和城市轉型發展“取經問道”；此前我市還組織全市鄉鎮（街道）黨（工）委書記“鄉村振興戰略”專題培訓班赴江蘇江陰等地考察學習培訓。 兩次考察學習培訓， 讓我們看到了與先進地區的發展差距， 明確了學習的方向， 激發了奮進的決心。 為了對標先進、改進工作， 啟迪思維、創新思路、推動發展，
常州天甯發佈最強“人才新政” 打造幹事創業福地
1月19日， 常州天甯區通過新聞發佈會的方式， 正式對外公佈了“人才新政”， 向全球發出“招才令”。
這份天寧歷史上含金量最高、體系最完備的新政， 以優厚待遇、包容措施吸引更多高層次人才創新創業。
近年來， 天甯區已設立人才企業123家， 設立外籍院士工作室1家， 培養省“雙創人才”26名、省“雙創博士”4名、省“雙創團隊”1個。
人才企業中規模以上企業27家， 人才企業銷售收入從2015年的6億元增長到2017年的15億元， 銷售超億元企業達到6家。
區級財政共為領軍人才累計投入5016.46萬元， 爭取上級撥款和社會資本投入超3億元。
此次， 天甯區人才新政突出支持入選獎、成效獎、過程獎等七類獎項， 對於海內外精英人才的特別支持最高可達到1億元。
一是入選獎， 給予成功入選“兩院院士”的人才給予200萬元獎勵， 入選“千人計畫”“萬人計畫”的人才分別給予100萬元、30萬元獎勵，
二是成效獎， 給予首次年銷售超2000萬元人才企業2萬元獎勵， 給予首次年銷售超5000萬元人才企業5萬元獎勵， 給予入選“龍城英才計畫”5年內累計銷售超5000萬元人才企業的領軍人才最高15萬元的購房補貼。
三是過程獎， 對完成“兩院院士”、國家“千人（萬人）計畫”申報的給予3萬元補貼， 完成答辯的給予5萬元補貼；完成省“雙創團隊”“雙創人才”申報的給予2萬元補貼， 完成答辯的給予3萬元補貼。
四是單位獎， 給予引進現代服務業人才的用人單位4萬或5萬元引才資助。
五是個人獎， 給予引進的海內外精英人才團隊前3名人員各30萬元購房補貼， 給予高端經營管理人才共計3萬或6萬元購房補貼， 給予引進的重點旅遊人才5萬元購房補貼， 給予產業緊缺人才、高技能人才3萬或4.5萬元生活補貼， 給予高端農業人才4.5萬元生活補貼和5萬元購房補貼。
六是集聚獎， 對於發展較好、稅收達到一定規模的高端服務業人才集聚區（樓宇）給予10-50萬元獎勵。
七是引才獎， 對推薦符合天寧發展急需的人才， 經認定落戶後給予引薦機構最高10萬元的引才獎勵。
在獎勵之外， 政府部門還將創優愛才生態環境。 實施“安居工程”“一事一議安排入學”“看病綠色通道”等舉措， 讓人才在天寧工作身心更加愉悅。 通過人才聯繫制度、走訪制度、三大服務平臺、事蹟宣傳等方式關心人才成長。 每年從全區推選貢獻突出的優秀人才企業給予2-5萬元獎勵。