“你好， 我來自總工會界別……”這是8位新一屆政協委員的集體發聲， 言語雖短， 難抑自豪與希冀。
自豪， 源于胸口那張委員證。 他們中有的是大國工匠， 有的是基層一線職工， 有的是企業工會主席。 從這一刻起， 他們共同身份是工會界別的政協委員， 將為申城千萬職工鼓與呼。 建功新時代， 產業工人應如何有所作為；勇當排頭兵， 勞動者技能素質如何有效提升；服務新經濟， 群眾煩心事、急難事怎樣妥善解決……他們帶來職工心聲， 盼望充分討論， 希冀得到相關職能部門關注回應， 化解這些難點痛點。
“你好， 我來自總工會界別……”兩會期間，
王軍：打造產業工人“升級版”
中國寶武寶山鋼鐵股份有限公司熱軋廠技能專家
從一個技校畢業的普通工人， 到成為技術發明成就和技能大師于一身的專家。 作為上海知名的“藍領科學家”， 寶鋼集團的王軍委員腦中已經開始思考， 該如何更好地在本屆兩會上， 把工人的心聲傳遞到現場。
“這是個全新的時期， 工人大有可為， 也大有作為。 ”王軍告訴記者， 如今上海建設“五個中心”的宏偉藍圖已經繪就， 作為一線產業工人， 要適應新時代、聚焦新目標， 唯有真抓實幹、埋頭苦幹， 才能在新征程上邁出新步伐、實現新作為。
怎麼幹？王軍敏銳地認識到， 上海的一線產業工人首先需要“升級”。
另外， 王軍也在思考， 如何更好地將一線工人的技術成果進行全面推廣和運用， 而不是僅僅停留在“紙面”或局部應用， 甚至鎖在了“抽屜”裡， “需要更好地機制體制保障， 這些成果的有機整合， 也將成為上海製造堅實的產業基礎。 ”
胡振球：為非公企業職工成長“添柴加薪”
上海神舟汽車節能環保股份有限公司車間主任
十年之前， 22歲的他從安徽農村來上海打工。 十年之後， 32歲的他已是首批上海工匠之一。 今天， 胡振球的人生標籤上再次多了一個光榮稱號———上海市政協委員。
作為工會界別最為年輕的“85後”委員， 胡振球深感自己身上的責任重大， “廣泛調研， 積極履職， 我要為上海新生代職工鼓與呼。 ”
胡振球告訴記者， 他的經歷證明， 只要刻苦鑽研、勇於創新， 農民工一樣可以成為發明家和“大國工匠”。 而這其中， 職業培訓、技能提升功不可沒。 早在2009年， 胡振球就曾有幸參加了上海市總工會組織的EBA培訓。 正是那次培訓， 胡振球發現了培訓的力量， 從此一發不可收， 先後拿到了中級職稱、技師職稱……“通過學習、苦練技能，
而讓他有所感觸的是， 非公企業職工參與技能升級的熱情度還有待進一步提高。 原因何在？胡振球認為， 儘管各部門出臺了不少激勵職工參與培訓的措施， 但仍有部分非公企業主動性不強， 在他們看來， 讓一線技術工人脫產學習， 會對企業生產造成影響， 不值得。
“這些企業算錯了賬！”胡振球表示， 高技能人才比例的提升對企業百利而無一害。 為此， 今年兩會期間， 他將就如何為非公企業職工成長“添柴加薪”而積極建言獻策， 讓更多的一線勞動者“當個好工人， 成就工匠夢”。
洪剛：薪水每年都漲當工人才有盼頭
上海外高橋造船有限公司加工部部長助理
從一名普通的焊接工人起步， 洪剛擔任過市人大代表、党的十八大代表， 如今他的身份是一名政協委員。
“要為身邊的群體發聲。 ”洪剛告訴記者， 他時刻不會忘記， 自己是上海產業工人龐大隊伍中的一員。
“中國製造2025”提出後， 產業工人隊伍作為實現製造強國戰略目標的有生力量， 其根基的地位和作用更為凸顯。 新時代產業工人如何跟上步伐， 真正實現“上海智造”， 這些都是洪剛正在日益思考的物件。
從電焊工到班組長， 再到中層管理人員， 多年的工作經歷告訴他， 作為一個工人， 尤其是農民工， 只有把個人生存與企業發展密切聯繫起來， 提高自身職業技能和綜合素質， 才能實現人生價值和理想。
“我們廠裡80%的一線工人都是外來務工人員。 ”洪剛告訴記者，在他看來，讓這些“兄弟們”能安心紮根一線，政府還可以大有所為。首先，要不斷提高工人的待遇，“都說勞動光榮、工人偉大。薪水每年都漲，幹工人才有盼頭。”
另外，洪剛指出，安居是為了更好地樂業，樂業才能安心地創新。上海的生活成本較高，對不少一線外來務工人員來說，每個月的房租是筆不小的開支，有時還要來回搬家，挺折騰的。要是政府能為更多外來務工人提供公租房等配套優惠措施，“有了個穩定的家，心就更安定了。”
王磊：打造“四個品牌”離不開創新
上海蘇甯易購銷售有限公司工會主席
作為國內領先的互聯網零售企業，該如何發揮工會作用、凝聚職工動力，緊跟上海未來的發展？這是上海蘇甯易購銷售有限公司工會主席王磊正在思考的對象。在他看來，創新無疑是其中的重中之重。
“當前，上海正在積極打造‘四個品牌’，而其中之一的‘上海購物’則與蘇寧息息相關。”王磊告訴記者，當下消費者更重視個性化的需求，而這方面的商品供給依然存在不足。如何滿足消費者？王磊認為，這無論是對流通企業，還是生產企業都提出了更高的要求，需要把眼光放得更遠。如何有效利用大資料技術挖掘、創造、引領消費者需求，有效深化商品端供給側改革是擺在生產和流通企業面前共同需要深入研究的課題。今年即將在滬舉辦的中國首屆國際進口商品博覽會就是一個滿足消費者需求的創新性舉措，相信屆時肯定會有大批新奇特的進口商品引入國內市場，是上海打造國際購物天堂的重要契機，值得期待。
此外，在王磊看來，隨著互聯網、物聯網、人工智慧時代的到來，在“萬物互聯”的促動下，消費者購物模式也在不斷發生著變化。諸如“O2O融合”、“無人店”、“人臉識別”、“刷臉支付”等新型的商業模式和業態層出不窮，這其實就是企業不斷創新的成果體現。而行業未來究竟會帶給市民怎樣的驚喜，既需要企業職工的共同發力，也需要工會在其中有所作為，激發職工熱情。
陸敬波：重視新型就業群體權益
上海江三角律師事務所主任
對於市政協委員的新身份，陸敬波坦言自己既熟悉又陌生。熟悉的是他已連續三屆擔任浦東新區的政協委員，對於政協的瞭解比普通人更為深厚；而陌生之處在於，市政協的平臺更高，關注的中心工作和社會熱點更廣，與之而來的挑戰與壓力不言而喻。
如何讓自己最快時間進入角色？陸敬波說自己將兩會時間“提早”了一個月，在這段時間裡他抓住一切機會加強學習，熟悉情況，圍繞重點工作籌畫提案，做好建言獻策的各種準備。
“李強書記強調要突出制度創新，依法治市，讓我們法律人十分振奮。”作為上海市律協勞動法研究委員會主任，陸敬波長期從事《勞動法》和《工會法》的研究和普法工作。今年政協會議期間，他準備運用專業優勢，從法律制度的供給角度出發，積極發揮作用。對於如今日漸增多的網約工等新型就業群體，陸敬波尤為關注。
“要創造良好的營商環境，新型就業群體權益是個繞不過去的話題。”陸敬波說這在全球範圍內都是困惑的問題，但任何“跛腳”的創新都難以行穩致遠，創新創業和勞動者權益是並行兩不悖方面。當前上海正在全力建設“五個中心”，和諧的勞資關係不可或缺，陸敬波表示將與其他委員一道，共同促進問題解決，助力上海在制度創新方面持續走在全國前列。盧清武：發揮人才優勢打響上海製造
霍尼韋爾（中國）有限公司航空航太集團工會主席
在先進製造業一線摸爬滾打數十年，盧清武對科技和人才的理解格外深刻。如何充分發揮科研人才和產業工人的能量，讓上海製造成為“高精尖”的代名詞，今年兩會，盧清武有備而來。
“上海是我國先進製造業的高地，也是科研人才集聚之地。”盧清武所在的霍尼韋爾航空航太集團是C919國產大飛機主要系統的供應商之一，上海製造不斷取得進展，他作為製造業的一員，倍感驕傲。與此同時，從業人員所面臨的種種問題，也逃不過他的眼睛。盧清武表示，產業工人隊伍和高科技人才對他來說，從來不是陌生的群體，是身邊一個個真實而鮮活的個體，他們的困惑苦惱和所想所盼，他有直接的感受。
上海製造不斷勇攀高峰，需要科研人員和產業工人共同發力。盧清武告訴記者，他準備了關於如何促進外企科研人員更好參與上海高科技產業發展的提案，呼籲為創造更好條件，打通相關壁壘，激發科研人員的創新活力。對於困擾科研人員和產業工人的戶口、住房和子女入學入託等問題，盧清武也做了充分準備，將更多一線職工的心聲帶到兩會現場。“上海製造離不開人才，如何鞏固和保持人才領域優勢，為他們減輕各方面的壓力，我們應該想到前面，做在前面。”盧清武表示，相關的話題將會成為他履職關注的重點，盡自己最大的力量建言獻策。
張寧：運用互聯網思維解決問題
上海百事通資訊技術股份有限公司工會主席
最近一個月，張寧始終處在“兩會時間”。徐匯區政協會議剛剛落下帷幕，她又馬不停蹄地趕到市政協參加會議。“我是新委員，但對政協並不陌生。”張寧表示，既要將區政協會議裡關注的焦點熱點問題帶到市政協的平臺上，“接地氣才能有高品質的發言”，另一方面也將把會議精神帶到基層第一線。
張寧來自一家從事互聯網法律行業的公司，她深知，好的營商環境關係離不開知法守法的社會氛圍。“互聯網+”的大潮重塑了人們獲取資訊和表達意願的管道，她認為普法和維權工作也應搭上“互聯網+”的快車。在準備的提案中，張寧著重關注“110”警務資源被不合理佔用和基層一線法官超負荷工作的問題，希望運用互聯網思維，為解決問題提供新思路。今年兩會，張寧將目光更多地投到了法律維權的弱勢群體上。“上海服務的品牌建設離不開生活性服務行業的百萬的外來務工人員”，作為一名女性工會主席，她特別關注家政服務員這個群體在上海的生存和權益保障狀況。張甯表示，家政服務員普遍文化素質不高，法律意識淡薄，合法權益容易遭到侵害，希望通過大力加強行業工會建設，從普及法律、加強維權、開展工資集體協商、加強關心關愛等多方面入手，讓姐妹們在異鄉感受到“娘家人”的溫暖和上海這個城市的溫度。
胡際東：心系“三型”職工建設
中國東方航空股份有限公司工會主席
“上海製造正處在轉型升級的關鍵時期，一支合格的職工隊伍至關重要。”當選新一屆政協委員，來自東方航空集團公司的胡際東深感責任重大。採訪中他告訴記者，作為一名紮根產業發展前沿的老航空人，如何提升職工的技能和素養，始終是他關注的重點。
胡際東注意到，今年新一屆工會界別的委員中，增加了來自一線產業工人的代表。“新一屆委員的結構更合理，不僅更具代表性，討論起相關問題和政策建議也將更具針對性。”胡際東說，產業工人隊伍建設目前與十九大報告中提出的“知識型、技能型、創新型”的勞動隊伍仍有較大差距。問題的解決要靠各方共同努力，進一步加強在制度性保障、人才隊伍鍛造和培養機制上的創新突破，胡際東表示將結合貫徹落實十九大精神，配合落實市委市政府的重大部署，積極建言獻策，呼籲全社會共同關注產業工人隊伍建設的問題。
“我來自工會界別，要把一線職工的聲音帶進會場。”胡際東表示，東航的員工人數眾多，自己將積極履行職能，既把職工的所思所想、所需所願在政協會議上進行交流，也要傳達好會議的精神，團結帶領航空業界的員工共同為上海的四個品牌建設做出更大的貢獻。
”洪剛告訴記者，在他看來，讓這些“兄弟們”能安心紮根一線，政府還可以大有所為。首先，要不斷提高工人的待遇，“都說勞動光榮、工人偉大。薪水每年都漲，幹工人才有盼頭。”另外，洪剛指出，安居是為了更好地樂業，樂業才能安心地創新。上海的生活成本較高，對不少一線外來務工人員來說，每個月的房租是筆不小的開支，有時還要來回搬家，挺折騰的。要是政府能為更多外來務工人提供公租房等配套優惠措施，“有了個穩定的家，心就更安定了。”
王磊：打造“四個品牌”離不開創新
上海蘇甯易購銷售有限公司工會主席
作為國內領先的互聯網零售企業，該如何發揮工會作用、凝聚職工動力，緊跟上海未來的發展？這是上海蘇甯易購銷售有限公司工會主席王磊正在思考的對象。在他看來，創新無疑是其中的重中之重。
“當前，上海正在積極打造‘四個品牌’，而其中之一的‘上海購物’則與蘇寧息息相關。”王磊告訴記者，當下消費者更重視個性化的需求，而這方面的商品供給依然存在不足。如何滿足消費者？王磊認為，這無論是對流通企業，還是生產企業都提出了更高的要求，需要把眼光放得更遠。如何有效利用大資料技術挖掘、創造、引領消費者需求，有效深化商品端供給側改革是擺在生產和流通企業面前共同需要深入研究的課題。今年即將在滬舉辦的中國首屆國際進口商品博覽會就是一個滿足消費者需求的創新性舉措，相信屆時肯定會有大批新奇特的進口商品引入國內市場，是上海打造國際購物天堂的重要契機，值得期待。
此外，在王磊看來，隨著互聯網、物聯網、人工智慧時代的到來，在“萬物互聯”的促動下，消費者購物模式也在不斷發生著變化。諸如“O2O融合”、“無人店”、“人臉識別”、“刷臉支付”等新型的商業模式和業態層出不窮，這其實就是企業不斷創新的成果體現。而行業未來究竟會帶給市民怎樣的驚喜，既需要企業職工的共同發力，也需要工會在其中有所作為，激發職工熱情。
陸敬波：重視新型就業群體權益
上海江三角律師事務所主任
對於市政協委員的新身份，陸敬波坦言自己既熟悉又陌生。熟悉的是他已連續三屆擔任浦東新區的政協委員，對於政協的瞭解比普通人更為深厚；而陌生之處在於，市政協的平臺更高，關注的中心工作和社會熱點更廣，與之而來的挑戰與壓力不言而喻。
如何讓自己最快時間進入角色？陸敬波說自己將兩會時間“提早”了一個月，在這段時間裡他抓住一切機會加強學習，熟悉情況，圍繞重點工作籌畫提案，做好建言獻策的各種準備。
“李強書記強調要突出制度創新，依法治市，讓我們法律人十分振奮。”作為上海市律協勞動法研究委員會主任，陸敬波長期從事《勞動法》和《工會法》的研究和普法工作。今年政協會議期間，他準備運用專業優勢，從法律制度的供給角度出發，積極發揮作用。對於如今日漸增多的網約工等新型就業群體，陸敬波尤為關注。
“要創造良好的營商環境，新型就業群體權益是個繞不過去的話題。”陸敬波說這在全球範圍內都是困惑的問題，但任何“跛腳”的創新都難以行穩致遠，創新創業和勞動者權益是並行兩不悖方面。當前上海正在全力建設“五個中心”，和諧的勞資關係不可或缺，陸敬波表示將與其他委員一道，共同促進問題解決，助力上海在制度創新方面持續走在全國前列。盧清武：發揮人才優勢打響上海製造
霍尼韋爾（中國）有限公司航空航太集團工會主席
在先進製造業一線摸爬滾打數十年，盧清武對科技和人才的理解格外深刻。如何充分發揮科研人才和產業工人的能量，讓上海製造成為“高精尖”的代名詞，今年兩會，盧清武有備而來。
“上海是我國先進製造業的高地，也是科研人才集聚之地。”盧清武所在的霍尼韋爾航空航太集團是C919國產大飛機主要系統的供應商之一，上海製造不斷取得進展，他作為製造業的一員，倍感驕傲。與此同時，從業人員所面臨的種種問題，也逃不過他的眼睛。盧清武表示，產業工人隊伍和高科技人才對他來說，從來不是陌生的群體，是身邊一個個真實而鮮活的個體，他們的困惑苦惱和所想所盼，他有直接的感受。
上海製造不斷勇攀高峰，需要科研人員和產業工人共同發力。盧清武告訴記者，他準備了關於如何促進外企科研人員更好參與上海高科技產業發展的提案，呼籲為創造更好條件，打通相關壁壘，激發科研人員的創新活力。對於困擾科研人員和產業工人的戶口、住房和子女入學入託等問題，盧清武也做了充分準備，將更多一線職工的心聲帶到兩會現場。“上海製造離不開人才，如何鞏固和保持人才領域優勢，為他們減輕各方面的壓力，我們應該想到前面，做在前面。”盧清武表示，相關的話題將會成為他履職關注的重點，盡自己最大的力量建言獻策。
張寧：運用互聯網思維解決問題
上海百事通資訊技術股份有限公司工會主席
最近一個月，張寧始終處在“兩會時間”。徐匯區政協會議剛剛落下帷幕，她又馬不停蹄地趕到市政協參加會議。“我是新委員，但對政協並不陌生。”張寧表示，既要將區政協會議裡關注的焦點熱點問題帶到市政協的平臺上，“接地氣才能有高品質的發言”，另一方面也將把會議精神帶到基層第一線。
張寧來自一家從事互聯網法律行業的公司，她深知，好的營商環境關係離不開知法守法的社會氛圍。“互聯網+”的大潮重塑了人們獲取資訊和表達意願的管道，她認為普法和維權工作也應搭上“互聯網+”的快車。在準備的提案中，張寧著重關注“110”警務資源被不合理佔用和基層一線法官超負荷工作的問題，希望運用互聯網思維，為解決問題提供新思路。今年兩會，張寧將目光更多地投到了法律維權的弱勢群體上。“上海服務的品牌建設離不開生活性服務行業的百萬的外來務工人員”，作為一名女性工會主席，她特別關注家政服務員這個群體在上海的生存和權益保障狀況。張甯表示，家政服務員普遍文化素質不高，法律意識淡薄，合法權益容易遭到侵害，希望通過大力加強行業工會建設，從普及法律、加強維權、開展工資集體協商、加強關心關愛等多方面入手，讓姐妹們在異鄉感受到“娘家人”的溫暖和上海這個城市的溫度。
胡際東：心系“三型”職工建設
中國東方航空股份有限公司工會主席
“上海製造正處在轉型升級的關鍵時期，一支合格的職工隊伍至關重要。”當選新一屆政協委員，來自東方航空集團公司的胡際東深感責任重大。採訪中他告訴記者，作為一名紮根產業發展前沿的老航空人，如何提升職工的技能和素養，始終是他關注的重點。
胡際東注意到，今年新一屆工會界別的委員中，增加了來自一線產業工人的代表。“新一屆委員的結構更合理，不僅更具代表性，討論起相關問題和政策建議也將更具針對性。”胡際東說，產業工人隊伍建設目前與十九大報告中提出的“知識型、技能型、創新型”的勞動隊伍仍有較大差距。問題的解決要靠各方共同努力，進一步加強在制度性保障、人才隊伍鍛造和培養機制上的創新突破，胡際東表示將結合貫徹落實十九大精神，配合落實市委市政府的重大部署，積極建言獻策，呼籲全社會共同關注產業工人隊伍建設的問題。
“我來自工會界別，要把一線職工的聲音帶進會場。”胡際東表示，東航的員工人數眾多，自己將積極履行職能，既把職工的所思所想、所需所願在政協會議上進行交流，也要傳達好會議的精神，團結帶領航空業界的員工共同為上海的四個品牌建設做出更大的貢獻。