高校畢業生到基層創業可享貼息貸款

記者從市人社局獲悉， 哈市《關於進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施方案》近日出臺。 高校畢業生到基層工作可享一系列優惠政策， 長期在基層一線工作可破格晉升職稱。 同時， 到縣（市）以下機關事業單位工作可工資高定。

公考實行分級分類考錄

按照《方案》， 哈市推進公務員分級分類考錄模式改革， 吸引高校畢業生到基層機關事業單位工作。 落實對艱苦邊遠地區縣（市）、鄉機關放寬報考條件的優惠政策， 屬艱苦邊遠地區的鄉鎮事業單位招聘普通高校全日制本科以上學歷畢業生、縣級事業單位招聘碩士以上學位高校畢業生，

可根據實際情況適當簡化招聘程式， 採取面試、組織考察等方式公開招聘。 市級機關新錄用的高校畢業生到縣級基層單位鍛煉工作， 時間不少於1年。 區、縣（市）機關新錄用的高校畢業生沒有基層工作經歷的， 可安排到鄉鎮機關鍛煉1年。 推動編制資源向基層下沉， 向適度擴大招聘高校畢業生傾斜。

在貧困地區創業享全額貼息貸款

按照《方案》， 對貧困地區符合條件的高校畢業生創業擔保貸款， 財政部門給予全額貼息；對其他地區高校畢業生創業擔保貸款， 財政部門第一年給予全額貼息， 第二年貼息2/3， 第三年貼息1/3。 對小微企業當年新招用畢業5年內的高校畢業生等符合創業擔保貸款申請條件的人員，

數量達到企業現有在職職工人數30%、並與其簽訂1年以上勞動合同、貸款額度在200萬元以下、貸款期限最長不超過2年的， 財政部門按規定給予50%貼息。

長期在一線工作可破格晉職稱

按照《方案》， 哈市將推行體現基層特點的職稱評價標準條件和方式方法， 對論文、論著等不作硬性要求， 提高基層一線特別是脫貧攻堅一線專業技術人才履行崗位職責實踐能力、工作業績、工作年限等要素的權重。 對長期在基層一線工作或作出重要貢獻的基層專業技術人才， 可破格晉升職稱等級。 建立健全“定向評價、定向使用”的基層職稱評價管理制度， 基層專業技術人才申報高級職稱可單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率，

在基層定向使用。 優化基層事業單位崗位設置， 適當提高基層中、高級專業技術崗位比例。

到縣（市）以下機關事業單位工作工資高定

按照《方案》， 對到縣（市）以下機關事業單位工作的高校畢業生， 新錄用為公務員的， 試用期工資可直接按試用期滿後工資確定， 試用期滿考核合格後的級別工資， 在未列入艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣（市）的高定一檔， 在三類及以下艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣（市）的高定兩檔， 在四類及以上艱苦邊遠地區的高定三檔；招聘為事業單位正式工作人員的， 可提前轉正定級， 轉正定級時的薪級工資， 在未列入艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣（市）的高定一級，

在三類及以下艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣（市）的高定兩級， 在四類及以上艱苦邊遠地區的高定三級。 對鄉鎮機關事業單位工作人員實行的工作補貼政策， 向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作人員傾斜。