年關將至！不少單位陸續給員工發放年終獎金。 拿到“重獎”的歡喜雀躍， 獎金少的愁眉苦臉， 也有不少人表示年底不會見到獎金。 近日某招聘網站發佈“全國白領年終獎調查”， 顯示2017年全國白領年終獎均值超過七千元， 同時白領對年終獎的發放程度和滿意度相較於前幾年有大幅度上升。
這麼看來， 年終獎的確能提升員工們的工作熱情。 那麼， 在教育一線的教師們“年終獎”到底是多少呢？
其實， 教師行業並沒有明確的年終獎一說， 多數教師會把年底能拿到手的各種績效福利算在一起， 統稱為“年終獎”。
高校教師
中部省份某二本高校講師， 年底一次性績效獎勵約兩萬元， 獎勵金發放金額與工作年限和職務職級有關， 工作時限較長的教授或院長， 年終一次性獎金可達四到五萬元；一線城市某本科院校副教授， 年底發放獎金接近六萬元， 該教師表示，
從一些大學老師回饋的情況看， 高校“年終獎”普遍在萬元以上， 有的是年終績效考核獎金， 有的“年終獎”還包括了平時的“課時費”。
另外， 高校發放獎金的自主性較大， 資金充裕的高校可以在規定範圍內“就高”發放“年終獎”，
中小學教師
公辦中小學校屬於地方教育部門管理， 學校教師身份為“事業單位工作人員”， 屬國家財政供養人員， 不僅是工資， 績效獎金和福利， 都必須經過地方財政部門批准、撥款， 在規定的範圍內發放。
一般情況下， 人們把中小學教師年終發放的績效一次性獎勵（俗稱“第13個月工資”）和年終福利統稱為教師們的“年終獎”。
某省會城區高中工作十年的中學一級教師， 年終績效一次性獎勵三千多元， 加上“過年費”一千元， 年終獎金總共四千多元， 該教師表示， 全校教職工的“過年費”金額相同， 但工作年限長、職稱高的教師年終績效一次性獎勵會多一點。
某縣城區小學工作二十年的教師， “第13個月工資”約兩千元， 過年福利是一張價值300元的蛋糕房購物券， 外加兩袋米和一桶油。 另一所農村小學年終僅僅發放了“第13個月工資”， 人均一千多元。
從一些中小學校老師的回饋情況看， “年終獎”普遍在兩三千元， 有的會發放米、油、超市購物券、蛋糕房購物券等作為年終福利。
兩三千元基本上也就是老師們一個月的薪水， 一年的辛苦， 年終多發一個月的薪水， 也算不錯， 不過相對於那些年終數萬元獎金的白領， 則差得太遠。
總體上看， 高校教師的“年終獎”相對多點， 中小學校教師的“年終獎”則普遍較低。
諮詢了幾位在教學一線的中小學教師，多數對自己發放的“年終獎”金額不予評論，有老師說：“發多發少都是根據相關規定執行的，學校和教師個人都沒有決定權”。
有人在看到中小學校教師們的“年終獎”後，表示“寒酸了一點”，一位普通中小學教師平時的工資加上年終獎金，總收入也不過四五萬，只能保證溫飽，談不上體面的生活。
不過，地區財政能力有差異，中小學校教師的“年終獎”數額也有不同。同樣是“省級師範高中”，在一線城市和三四線城市，發放給教師的“年終獎”數額區別較大。
有一個奇怪的現象，教師們如果對年終獎金有異議，就有網友站出來指責教師“沾滿了銅臭味”，有的拿教師的寒暑假說事，認為享受了寒暑假的教師們不應該享受更多的“年終獎”。
不管怎麼說，當我看到教師們曬出的“年終獎”時，心裡有點酸酸的。
諮詢了幾位在教學一線的中小學教師，多數對自己發放的“年終獎”金額不予評論，有老師說：“發多發少都是根據相關規定執行的，學校和教師個人都沒有決定權”。
有人在看到中小學校教師們的“年終獎”後，表示“寒酸了一點”，一位普通中小學教師平時的工資加上年終獎金，總收入也不過四五萬，只能保證溫飽，談不上體面的生活。
不過，地區財政能力有差異，中小學校教師的“年終獎”數額也有不同。同樣是“省級師範高中”，在一線城市和三四線城市，發放給教師的“年終獎”數額區別較大。
有一個奇怪的現象，教師們如果對年終獎金有異議，就有網友站出來指責教師“沾滿了銅臭味”，有的拿教師的寒暑假說事，認為享受了寒暑假的教師們不應該享受更多的“年終獎”。
不管怎麼說，當我看到教師們曬出的“年終獎”時，心裡有點酸酸的。