今年， 事業單位改革已經進入關鍵時期， 大家除了關心事業單位編制的問題外， 事業單位工資標準如何調整也是大家關注的焦點。 畢竟， 事業單位就是以穩定、工資福利待遇好而成為大家競爭的目標， 那麼此次事業單位改革將帶來哪些影響?工資調整又是怎樣的變化標準呢?
《事業單位人事管理條例》確立了事業單位人事管理的基本制度， 此次在社會保險、工資收入等方面的相關規定作出了改革。
第一， 從2006年起我國就提出了事業單位績效工資制度， 但這項制度明顯執行不夠徹底。 這次的新《條例》中， 將加大績效工資的推行力度， 推進工資制度改革。
第二， 提出了工資的正常增長機制， 這體現在兩個緯度， 主要是調標（非職位提升帶來的工資上調）， 正常的增長機制是面向社會來比較的， 也就是和企業同類人員以及公務員進行比較， 通過比較進行一些調整。
總的來說， 在此次事業單位改革之後， 編制雖然更稀有更難考取， 但編制人員的工資的勢態還是很可觀的， 它不再單一的與機關掛鉤， 現在則與由個人能力和市場相關。
這次事業單位改革可謂是有人歡喜有人愁， 一部分事業單位會被轉化為企業制， 這就意味著許多人會失去編制， 事業單位實行合同制， 有編制的報考就會越來越難！這也要提醒廣大考生， 國考即將來臨， 如果你想要編制， 那你就要仔細選報單位了！
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