又到年關， 每年這個時候正是白領最關注年終獎的時候。 今天， 智聯招聘發佈“2017白領年終獎調查”， 報告顯示， 武漢白領年終獎均值達8925元， 跑贏全國平均水準。
超六成白領表示有年終獎
智聯招聘此次調查顯示， 參與調查的武漢白領中有60.5%表示能夠拿到年終獎， 比2016年的50%有較所提升， 但仍低於2017年全國平均水準66%。
武漢白領2017年的平均年終獎為8925元， 排名全國11， 也比全國平均水準7278元高出不少， 也高於鄭州、長沙、南昌等其它中部城市。
即便排名不錯， 武漢白領對於今年的年終獎滿意度依然偏低， 僅有2.85， 沒有達到及格線3分（滿分為5分）， 比全國平均值3.32低了不少。
近五成人會因年終獎而跳槽
關於年終獎對跳槽的影響方面， 武漢白領中有48.7%表示年終獎會對跳槽造成影響， 這一水準較去年的40.2%有所上升， 但仍低於全國水準56.6%。 另外， 31.8%的武漢白領表示年終獎不會致使跳槽， 19.6%的白領則表示未想好。
對於如何使用年終獎， 43.7%武漢白領表示會用來儲蓄， 其次是孝敬長輩， 占比為38%。 另外， 有30.5%的白領表示年終獎將用於投資理財。 此外， 購物（28.2%）、旅遊（19.7%）和子女培養（17.8%）也是武漢白領選擇較多的年終獎使用方式。
總體來看， 2017年武漢白領雖然在年終獎方面收穫頗豐，
智聯招聘人力資源專家表示， 年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分， 並且大多數都作為激勵機制存在， 但作為反映企業單位效益的重要指標之一， 也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。 希望企業在制定薪酬福利體系時， 需要多方衡量， 使得年終獎既能達到激勵員工的作用， 又能適當平衡員工大規模流動的風險。 （湖北日報網）