最近有新加坡招聘顧問公司Page PersonnelSingapore向3800多名專業人士瞭解他們對合約性質工作的看法後， 發現新加坡當地有60%的專業人士， 都因無法找到合適的全職工作， 甚至是失業過一段時間後， 最終無奈去做合約員工。
事實上， 不少人認為， 合約工作存在著沒有工作保障、缺乏員工福利等缺點， 因此感覺對公司的歸屬感較低， 那到底在新加坡， 合約員工有沒有保障？我們一起來瞭解一下。
所謂更新制合約員工， 指的是在定期合約下受聘的員工， 員工合約一旦到期， 除非獲續約， 聘期將終止。
在去年12月20日， 勞資政三方推出一套新指導原則， 在更新制合約下受聘雇的員工， 將會獲得更多的保障， 例如享有年假與病假福利等。
根據法律， 這類合約員工只要符合一些標準， 如連續履行滿三個月的合約期， 就應在雇傭法令等法令下享有年假、病假、產假等假期福利。
不過， 過去很多雇主為了避開這些福利， 每次和員工簽約都不會超過三個月， 甚至可以在相隔一段時間後才續約， 導致員工即使長時間在同一家公司工作也無法享受福利。 在新指導原則下， 合約員工的合約期一旦滿14天， 雇主只要在一個月內更新合約，
對於合約員工來說， 應該多多瞭解相關福利政策， 適當情況下合理維護好自己的合法權益。