在職場， 成功的經驗固然重要， 失敗的教訓更為珍貴。 在職場， 有成功者， 也有失敗者。 成功者有成功的秘訣， 失敗者有失敗的教訓。 成功者不是不犯錯誤， 而是善於從自身和他人的錯誤中學習。 而失敗者往往是那些不吸取經驗教訓， 對別人犯過的錯誤熟視無睹的人。 如果你是一個渴望得到重用的員工， 如果你希望你的老闆覺得你是不可替代的， 你一定要下決心改正本文中列舉的員工最容易犯的錯誤。
——————社群行銷諮詢 【白磚家】
怎樣才能成為一名有所成就的員工？其實在很多的時候， 我們應該有向一些高難度工作挑戰的勇氣。 勇氣決定一個人的命運， 不敢向高難度的工作挑戰， 無疑是給自己畫地為牢， 只能使自己原本無限的潛能化為有限的成就；同時也會導致自己的天賦在不斷的退縮中逐漸減弱。
很多企業的員工在工作時都是知難而退， 不願意挑戰高難度的工作， 下面的故事會給大家一些啟發。
在南寧有一家煙草加工公司， 最近公司領導發現南寧市場上有一家煙草加工公司加工出來的煙草比自己公司的煙草品質好多了。
在職場中， 有許多人雖然頗有才學， 本身具備種種老闆賞識的能力， 但卻有一個致命的弱點：缺乏挑戰的勇氣。 只要一遇見看似無法戰勝的困難就一躲再躲， 恨不得逃到天涯海角， 這樣的員工怎麼能走進老闆的視線呢?在職場中， 渴望成功， 渴望與老闆走得近一些， 再近一些， 是多數員工的心聲。 因此， 許多人在工作中都特別謹小慎微， 怕出錯。 對不時出現的那些異常困難的工作， 抱著“避之惟恐不及”的態度， 不敢主動去挑戰。 他們覺得：要想保住現在的工作， 就應當穩妥， 有把握， 對於那些頗有難度的工作， 還是躲遠一些， 如果乾不成功， 會得不償失了。
自信是每個人最可靠、最有價值資本， 自信與人的積極行動之間存在著密切的聯繫， 一個人的成就， 絕不會超出他自信所能達到的高度。 老闆都喜歡積極主動挑戰高難度工作的員工， 因為這是員工自信的一種表現， 有了這種自信， 才有行動的動力。 那種見困難就躲的員工， 老闆是絕對不會把工作交給他的。試想連這點自信和勇氣都沒有，怎麼能擔當大任呢？
工作中勇於挑戰的人和懦弱膽小的人，在老闆心目中的地位有著天壤之別。一位成功的老闆曾這樣定義自己心中的理想員工：我所需要的員工是具有奮鬥進取精神，敢於向高難度的工作挑戰的人。而那些勇於向“不可能完成”的工作挑戰的員工，始終是職場上的“搶手貨”，始終供不應求。
畫地為牢是員工們常犯的錯誤，正確的工作方法有以下三點：
（1）克服自卑，建立自信。當一件人人都覺得不可能完成的高難度的工作擺在我們面前時，不要考慮如何去躲避它，更不要浪費時間去想糟糕的結局。不斷地重複“我不可能完成”等於在自己給自己宣判失敗。唯一要做的，就是充滿自信地一次次去行動，毫不氣餒。
（2）積極行動。用積極行動來爭取“職場勇士”的榮譽。讓同事和老闆都知道，你是一個積極努力，意志堅定，富有挑戰精神，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就不用再愁得不到老闆的賞識了。
（3）鍛煉自己獨特的能力。要完成“高難度”的工作，就必須具有高超的技巧和本領。所以，要不斷地發現自己的優點和特長，進行持續的發展和培養，使其成為職場拼殺的利器。
【聞則改之】
如果你是一個“安全專家”，不敢向“不可能完成的任務”挑戰，那麼在與“職場勇士”的競爭中，永遠不要奢望得到老闆的青睞。
老闆是絕對不會把工作交給他的。試想連這點自信和勇氣都沒有，怎麼能擔當大任呢？
工作中勇於挑戰的人和懦弱膽小的人，在老闆心目中的地位有著天壤之別。一位成功的老闆曾這樣定義自己心中的理想員工：我所需要的員工是具有奮鬥進取精神，敢於向高難度的工作挑戰的人。而那些勇於向“不可能完成”的工作挑戰的員工，始終是職場上的“搶手貨”，始終供不應求。
畫地為牢是員工們常犯的錯誤，正確的工作方法有以下三點：
（1）克服自卑，建立自信。當一件人人都覺得不可能完成的高難度的工作擺在我們面前時，不要考慮如何去躲避它，更不要浪費時間去想糟糕的結局。不斷地重複“我不可能完成”等於在自己給自己宣判失敗。唯一要做的，就是充滿自信地一次次去行動，毫不氣餒。
（2）積極行動。用積極行動來爭取“職場勇士”的榮譽。讓同事和老闆都知道，你是一個積極努力，意志堅定，富有挑戰精神，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就不用再愁得不到老闆的賞識了。
（3）鍛煉自己獨特的能力。要完成“高難度”的工作，就必須具有高超的技巧和本領。所以，要不斷地發現自己的優點和特長，進行持續的發展和培養，使其成為職場拼殺的利器。
【聞則改之】
如果你是一個“安全專家”，不敢向“不可能完成的任務”挑戰，那麼在與“職場勇士”的競爭中，永遠不要奢望得到老闆的青睞。