天津市2018年《政府工作報告》補貼範圍， 實現城鄉一體化。
2
繼續加大設施扶持力度， 深化老年日間照料中心建設和社會化運營改革， 計畫新建30個老年日間照料中心， 同時提高養老院運營補貼標準， 通過建立差異化扶持補貼機制， 鼓勵養老院多收住失能老年人， 解決失能老人家庭照料難的社會問題。
3
提升專業服務水準， 繼續推進養老院品質建設專項行動， 進一步強化養老院的安全建設與服務管理， 為老年人營造安全、整潔、愉悅、溫馨的養老環境。
4
加強行業監管， 推進養老服務評估， 規範機構、社區和居家養老服務，
02
深化醫保付費方式改革
《報告》聚焦不平衡不充分發展的矛盾， 主動打開腦袋上的“津門”， 勇於“刀刃向內”， 著力改革創新體制機制， 破除發展桎梏障礙， 體現了敢於挺立改革潮頭、引領時代新風的魄力和決心。
1
深化人才發展體制機制改革。
落實事業單位用人自主權和分配自主權， 清除隱性制約， 解決“中梗阻”和放權不徹底的問題；加大科研人員雙向流動推進力度， 完善離崗創業和兼職取酬保障機制；完善職稱評審標準、改進評價方式、下放評審許可權， 以改革激發人才活力。
2
深化醫保付費方式改革。
強化醫保基金總額管理， 優化基金資源配置， 引導醫療機構主動控費、合理降費。 全面實行糖尿病門特按人頭付費， 將腎透析、丙肝等慢性病納入按人頭付費範圍；擴大按病種付費範圍，
3
深化公務員分類管理改革。
繼續做好市級機關與和平、西青兩個區公務員職務職級並行試點改革。 加快推進專業技術類、行政執法類公務員分類管理， 制定職位設置、職務管理等配套政策，
03
全力促進群眾增收
《報告》圍繞全面小康、不落一人的目標， 聚焦群眾對美好生活的新期待， 提出了一系列切實可行的惠民舉措， 體現了發展成果由人民共用的價值取向。 市人力資源和社會保障局局長楊光透露， 2018年， 天津將這樣增加群眾收入。
1
守住就業穩定底線。
緊扣就業是最大的民生， 把穩定和擴大就業作為政治責任和首要任務， 做好高校畢業生、困難人員等重點群體就業幫扶， 妥善安置國企混改和去產能企業分流職工， 確保全年新增就業48萬人， 應屆高校畢業生就業率90%以上， 城鎮登記失業率控制在3.8%以內。
2
加快全民社保進程。
深入實施全民參保計畫， 以靈活就業人員、外來務工人員、農村居民和小微企業、民營企業為重點，
3
全力促進群眾增收。
以低收入群體和一線職工為重點， 加強最低工資標準和工資支付情況監督檢查， 確保工作有崗位、勞動有報酬、收入有保證， 實現居民收入與經濟發展同步增長。
04
引育高層次人才
要實現高品質發展，迎戰品質、效益、動力“三大變革”，離不開的就是人才，特別是高層次人才的引進和培育。
市人力資源和社會保障局局長楊光表示，我們要搭上高品質發展這趟列車，堅持以質為帥，著力優化人力資源供給，切實把短板補齊、把優勢做強，以高素質人力資源，服務高品質經濟發展。
1
推進高品質就業。
堅持以技能培訓為抓手，瞄準高端裝備製造、新能源、新材料等先進製造業發展，加大高等級培訓補貼力度，推動培訓資源向新興業態、高端產業聚集，讓更多勞動者提升技能，實現素質就業。
2
引育高層次人才。
堅持實施人才強市戰略，圍繞最近出臺的“人才八條”，建設一批創新平臺、引進一批創新團隊、培養一批高端人才、獎勵一批領軍人才、資助一批攻關項目，為高品質發展提供強大人才支撐。
3
提供高水準服務。
圍繞企業和勞動者不同需求，提升資訊化服務水準，促進人崗精准對接；構建面向不同群體的創業服務體系，支援更多人創業圓夢；完善人才“綠卡”集成化、便捷化、多元化服務功能，打造人才服務特色品牌。
這樣暖心的“紅包”
不必擔心“手慢無”，
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引育高層次人才
要實現高品質發展，迎戰品質、效益、動力“三大變革”，離不開的就是人才，特別是高層次人才的引進和培育。
市人力資源和社會保障局局長楊光表示，我們要搭上高品質發展這趟列車，堅持以質為帥，著力優化人力資源供給，切實把短板補齊、把優勢做強，以高素質人力資源，服務高品質經濟發展。
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推進高品質就業。
堅持以技能培訓為抓手，瞄準高端裝備製造、新能源、新材料等先進製造業發展，加大高等級培訓補貼力度，推動培訓資源向新興業態、高端產業聚集，讓更多勞動者提升技能，實現素質就業。
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引育高層次人才。
堅持實施人才強市戰略，圍繞最近出臺的“人才八條”，建設一批創新平臺、引進一批創新團隊、培養一批高端人才、獎勵一批領軍人才、資助一批攻關項目，為高品質發展提供強大人才支撐。
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提供高水準服務。
圍繞企業和勞動者不同需求，提升資訊化服務水準，促進人崗精准對接；構建面向不同群體的創業服務體系，支援更多人創業圓夢；完善人才“綠卡”集成化、便捷化、多元化服務功能，打造人才服務特色品牌。
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