嚴把公務員隊伍“入口關”！山東明確公務員錄用七類負面清單

經濟導報記者　時超

經濟導報記者26日獲悉， 山東省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局近日聯合印發了《山東省公務員錄用考察辦法（試行）》， 旨在從源頭上嚴把公務員隊伍“入口關”， 對公務員錄用考察的組織實施、內容標準、方法程式和紀律監督作出了明確規定。

同時， 我省公務員考錄工作將充分發揮錄用考察的重要作用， 遵循突出政治標準、注重實績能力的基本要求， 實現由注重一元化考試評價向更加注重多元化綜合評價的重大轉變。

《考察辦法》提出， 錄用考察結果應當全面、客觀、真實、準確。

考察內容將包括考察物件的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現， 並重點核實考察物件是否符合規定的報考資格條件， 報名資訊和材料是否真實準確等方面的情況。 考察標準全面貫徹落實好幹部標準， 明確了公務員錄用的七類負面清單和灰色地帶， 從源頭上確保了公務員隊伍的先進性純潔性。

《考察辦法》規定， 錄用考察將嚴格執行“八不准”和實行回避的有關紀律要求， 並明確了公務員主管部門和招錄機關及時受理投訴舉報， 並按管理許可權處理的義務。 報考者在考察過程中有弄虛作假、隱瞞事實真相或者其他妨礙考察工作正常進行行為的，

由考察組織實施機關給予其不予錄用的處理。 情節嚴重、影響惡劣的嚴重違紀違規行為， 由設區的市級以上公務員主管部門記入公務員考試錄用誠信檔案庫， 記錄期限為五年。 構成犯罪的， 依法追究刑事責任。

此外， 《考察辦法》在明確錄用考察基本方法程式的基礎上， 大力推行全面性、多元化、深層次的人才綜合評價， 積極探索新模式、新技術的應用， 提出了差額考察、定量考察， 增加崗位工作實踐、技術操作、專家評審、簡歷篩選等考察方式。 同時， 明確了招錄機關告知考察物件考察結果的義務， 以及報考人員提出考察結果覆核的權利， 為報考人員暢通了權利救濟管道。