5哥你好， 我去面試， 每個HR都要問我的職業規劃， 請問我應該怎麼回答比較好？
這是個很好的問題， 我現在去面試， 我也會問這個問題。
但這個問題有一個前提， 那就是它一般只會問應屆畢業生（不論是本科還是碩士）， 對於老鳥， 一般我們是不問的。
尤其是那種， 花大錢千方百計挖來的人， 我就更不敢問了， 因為跪著求來的都是大爺， 都是我們主動給人做職業規劃：
來， 跟我吧！我讓你三年當經理， 五年做總監， 廣州兩套房！
但是面對應屆生， 我們一定要問一句，
能說說你的職業規劃麼？
或者， 你有什麼職業理想麼？
我們這麼問， 並不代表欺軟怕硬， 欺負年輕人剛畢業啥也不懂刻意打壓人， 更不代表我們想給你設陷阱。
我大學剛畢業時候， 也經常被人問， 你的職業規劃是什麼？你對未來有什麼想法？
我那時候都是自信滿滿的對答如流， 不管我答的如何， 這個問題我答的是非常好的。
所以我以為很多同學不會因為這個問題而困擾呢。
結果沒想到， 有很大一部分同學苦不堪言， 被這種問題問煩了， 每次都想咆哮， 哎喲我草我對未來沒什麼規劃， 我也不想吹牛逼說想雄心壯志， 就讓我安分的做一份工作不好嗎？！！！！！
少問我一點這類白癡問題不好嗎？！！！！！！
我大學剛畢業時候， 先後面了遊戲， 快消， 獵頭， 等四五個行業加起來七七八八十幾家公司， 每一家都這麼問題了， 當時我的心理和大家一樣。
老子就想找個正規公司做做， 少問這類白癡問題不行嗎？
現在我變成用人方了， 也最愛這個問題， 現在仔細想。
少問這類白癡問題不行嗎？
還真不行。
這個倒不是我做職業指導老師的職業病， 我收費很貴，
以問題的實質來說， 它類似， 男生追女生適合， 女孩問， 你喜歡我哪點， 其實是一模一樣的。
換言之， 你回答的內容是否真實無所謂， 關鍵是， 你的回答表達出來的態度， 是否真誠， 這才是女孩最看重的。
所以， 當企業在面試時候問你的職業規劃， 並不代表他們想要瞭解你的真實想法， 偉大理想和願景。
舉個例子， 你有出國留學的打算， 想兩年後出國， 如果你面試時候， 如實回答：
我想先找個工作積累經驗， 一兩年後就出國留學。
那麼相信我， 你不可能找到什麼好工作， 絕對會被拒。
我自己就親手拒過類似的人， 即便她各方面完美， 非常適合， 我也不敢要。
原因很簡單， 不穩定，
有的同學會困擾， 那我有出國打算， 我就不能找工作了？
這個是你誤會了， 企業沒人關心你的真實意圖， 問你職業規劃， 主要是想瞭解這幾點：
1， 你對自我的認知定位如何，
2， 你對這個職位的認知如何，
3， 你對這家公司的認知如何，
4， 你的求職態度是否真誠。
這四點， 是這個問題潛在的目的， 而好的回答者， 一定是要這四點都涵蓋的。
注意， 這裡不是在教大家撒謊， 而是在教大家轉變思維。
很多時候一個人為什麼發揮不了潛能， 提高不了能力， 往往就是思維受限了。
一旦思維突破， 會立刻感覺一身輕鬆， 做事的能力， 效果和效率就徹底上去了。
比如說， 我一兩年後想出國， 所以現在只是找工作積累下經驗，
和
我未來可能要出國， 所以現在必須找到一份不錯的工作， 並且認真努力， 爭取在一兩年內幹出不錯的成績， 這樣一方面給公司做出貢獻， 一方面還能完善我的履歷， 更有利於我的申請。
這看上去只是兩個簡單說法， 但是它背後的態度和思維完全不同。
前者騎驢找馬， 漫不經心， 吊兒郎當， 對企業對他人都是嚴重的不尊重，
後者則是腳踏實地， 計畫長遠， 用心認真， 值得信賴的優秀員工。
但這兩者說的其實是同一件事情。
不過我敢肯定， 這兩個人的工作表現絕對不一樣。
所以我在做面試培訓的時候， 表面上是在培訓話術， 其實是在培訓大家的思維， 從話術入手， 告訴大家這個邏輯， 慢慢的邏輯改變了， 認知也就改變了，慢慢的你就不再是學生思維，而是一個professional的敬業思維。
所以回答題目本身來說。
1，你對自我的認知定位如何，
2，你對這個職位的認知如何，
3，你對這家公司的認知如何，
4，你的求職態度是否真誠。
這其中最簡單的是第一點，簡單說說就可以涵蓋過去。
最重要的是第二和第三點。
第二第三點答好了，不用答第四點，就可以知道你的態度是否真誠了。
那麼為了答好第二第三點，不是靠臨場反應，而是要靠提前搜索和準備。
所以為什麼要問你職業規劃如何。
其實問的不是你真實想法。
而是問你事先有沒有搜索過，有沒有細心研究過職位。
如果沒細心搜索和研究過，這個問題必然答不好，既然連搜索都懶得搜，說明你的學習態度，學習能力，學習方法，都有很嚴重的問題，既然這樣，那就拒絕唄。
所以，最重要的，是事先搜索和研究。
搜什麼？
1，搜行業
2，搜公司，
3，搜職位，
4，研究JD，
5，研究產品
這裡的研究JD，指的是每天具體做什麼事，要有個大致思路，職位的晉升通道是哪些也要大致明白，如果不明白，就上網搜，或者面試時候大膽問。
研究產品，則是要瞭解產品的品牌，銷量，行業競爭對手，等等各種常識問題，幾乎每個公司都會有。
基本上搜索完這些後，你就大致知道怎麼回答這個問題了：
1，簡單說一句個人規劃：比如，這個行業是XX，職位是XX，我覺得我個人有哪幾點匹配，而且過去XX原因讓我有足夠多的興趣，所以未來我主要想在這個領域裡深耕細作，認真成為行業專家——這個就是長遠的規劃和自我認知。
這裡順帶說下，職業規劃是規劃職業，而不是規劃升官和發財，所以不要說三年升經理，五年升總監，8年年薪百萬這類的話，絕對是巨大的減分。
你的注意力一定要放在事情上，如何去把這個事做好，收入自然會提高，哪怕目前這家公司不給你高薪水，有了實際成績，總會有公司賞識你，給你高薪的。
但如果你的重點不是做事，而就是升官發財優越感，這就很不好。
所以，不要說想做經理，總監，CEO，而是說要成為行業專家，認真做好一個產品，或者認真服務好客戶。
2，然後說說自己的短期規劃，一般是三年，或者5年內，這裡考察的就是你對職位和公司的認知。
你應該這麼說：
根據我的實際調查和分析，我對這個職位的理解是XXX，劈裡啪啦一堆。
注意，這裡沒人會要你說出標準答案，理解錯了沒問題，問題是連事先調查和分析都沒有，我們可以教會一個願意開動腦筋，主動學習的人，但是大部分人不知道事先調查分析和主動思考，這種人是教不會的。
所以，這個問題就是考察你有沒有主動調查和思考的習慣，因此“根據我的調查”這句話，也非常重要。
然後，你要接著說：如果我的理解沒有錯的話，那麼我在未來三五年的規劃，是這樣的。。。
接下來看情況，如果你本身很屌，那麼可以重點強調，你能給公司帶來什麼，
如果你不足夠屌，那麼就強調，你通過這個職位能夠學到什麼，繼而能夠給公司帶來什麼。
但不論是什麼，你的題眼都是，你能給公司帶來什麼。
比如你應聘的是iOS程式師，你剛畢業，水準一般，那麼你怎麼回答職業規劃？
我在大學裡做過幾次iOS的相關項目，因此產生了濃厚的興趣，我學過XX課程，XX教材，參與參加過XX項目，個人經歷非常適合這個職位，因此，長遠的規劃，我沒想太具體，主要是想深耕這個領域，爭取早日成為一位iOS的程式設計專家。
至於短期的規劃，我因為剛畢業，專案經驗還不是很充足，但是如果我能獲得這次寶貴的機會，那麼我會努力學習，多請教前輩同事，提高自己的項目，在公司的iOS項目上做出自己的貢獻，比如現在公司做的幾個App，分別是xx，xx，xx，我相信我的加盟，會讓開發進度大大加快，未來如果有別的iOS項目，也能保質保量的完成。
那麼如果你沒有什麼優勢，只是有興趣，那麼怎麼說？
比如你應聘的職位是市場專員。
1，我個人喜歡看廣告，尤其是貴公司的xx品牌，有過很多接觸，非常有興趣，我個人也希望在市場這個領域深耕細作，未來我沒多想，但希望儘快成長起來，獨當一面，並且能成長為一個行業專家。
2，對於這個職位，經過我的調查，應該負責的是xx產品，做xx事宜，如果我的瞭解沒問題的話，那麼針對這個崗位，假設我能得到這麼一次寶貴的計畫，那麼我的職業規劃大概是：
首先要認真學習，多接觸產品和同事，多向上司和前輩們請教，
然後是在日常的工作，比如文案寫作，供應商的管理，市場策劃等方面，貢獻出自己的力量，正確早日獨當一面，讓公司的產品穩定的增長下去。
基本到這裡，就是100分了，但如果HR仍然堅持問你職位規劃，是不是要出任總經理當上CEO迎娶白富美，你就說你經驗尚淺，重點是想儘快成長，獨當一面，或者儘快做事，有一個自己的標誌產品，認真把它做好，把客戶服務好，只要你對公司的業績作出實際的貢獻，相信公司也會給出相應的報酬的。
所以你看，問你職業規劃，根本不是問你的理想和夢想，
而是問你，假設你得到這個崗位，你會怎麼計畫和安排自己的工作。
這個，如果你不認真調查公司，產品和行業，你是不可能答的好的。
諸君加油！
END
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認知也就改變了，慢慢的你就不再是學生思維，而是一個professional的敬業思維。
所以回答題目本身來說。
1，你對自我的認知定位如何，
2，你對這個職位的認知如何，
3，你對這家公司的認知如何，
4，你的求職態度是否真誠。
這其中最簡單的是第一點，簡單說說就可以涵蓋過去。
最重要的是第二和第三點。
第二第三點答好了，不用答第四點，就可以知道你的態度是否真誠了。
那麼為了答好第二第三點，不是靠臨場反應，而是要靠提前搜索和準備。
所以為什麼要問你職業規劃如何。
其實問的不是你真實想法。
而是問你事先有沒有搜索過，有沒有細心研究過職位。
如果沒細心搜索和研究過，這個問題必然答不好，既然連搜索都懶得搜，說明你的學習態度，學習能力，學習方法，都有很嚴重的問題，既然這樣，那就拒絕唄。
所以，最重要的，是事先搜索和研究。
搜什麼？
1，搜行業
2，搜公司，
3，搜職位，
4，研究JD，
5，研究產品
這裡的研究JD，指的是每天具體做什麼事，要有個大致思路，職位的晉升通道是哪些也要大致明白，如果不明白，就上網搜，或者面試時候大膽問。
研究產品，則是要瞭解產品的品牌，銷量，行業競爭對手，等等各種常識問題，幾乎每個公司都會有。
基本上搜索完這些後，你就大致知道怎麼回答這個問題了：
1，簡單說一句個人規劃：比如，這個行業是XX，職位是XX，我覺得我個人有哪幾點匹配，而且過去XX原因讓我有足夠多的興趣，所以未來我主要想在這個領域裡深耕細作，認真成為行業專家——這個就是長遠的規劃和自我認知。
這裡順帶說下，職業規劃是規劃職業，而不是規劃升官和發財，所以不要說三年升經理，五年升總監，8年年薪百萬這類的話，絕對是巨大的減分。
你的注意力一定要放在事情上，如何去把這個事做好，收入自然會提高，哪怕目前這家公司不給你高薪水，有了實際成績，總會有公司賞識你，給你高薪的。
但如果你的重點不是做事，而就是升官發財優越感，這就很不好。
所以，不要說想做經理，總監，CEO，而是說要成為行業專家，認真做好一個產品，或者認真服務好客戶。
2，然後說說自己的短期規劃，一般是三年，或者5年內，這裡考察的就是你對職位和公司的認知。
你應該這麼說：
根據我的實際調查和分析，我對這個職位的理解是XXX，劈裡啪啦一堆。
注意，這裡沒人會要你說出標準答案，理解錯了沒問題，問題是連事先調查和分析都沒有，我們可以教會一個願意開動腦筋，主動學習的人，但是大部分人不知道事先調查分析和主動思考，這種人是教不會的。
所以，這個問題就是考察你有沒有主動調查和思考的習慣，因此“根據我的調查”這句話，也非常重要。
然後，你要接著說：如果我的理解沒有錯的話，那麼我在未來三五年的規劃，是這樣的。。。
接下來看情況，如果你本身很屌，那麼可以重點強調，你能給公司帶來什麼，
如果你不足夠屌，那麼就強調，你通過這個職位能夠學到什麼，繼而能夠給公司帶來什麼。
但不論是什麼，你的題眼都是，你能給公司帶來什麼。
比如你應聘的是iOS程式師，你剛畢業，水準一般，那麼你怎麼回答職業規劃？
我在大學裡做過幾次iOS的相關項目，因此產生了濃厚的興趣，我學過XX課程，XX教材，參與參加過XX項目，個人經歷非常適合這個職位，因此，長遠的規劃，我沒想太具體，主要是想深耕這個領域，爭取早日成為一位iOS的程式設計專家。
至於短期的規劃，我因為剛畢業，專案經驗還不是很充足，但是如果我能獲得這次寶貴的機會，那麼我會努力學習，多請教前輩同事，提高自己的項目，在公司的iOS項目上做出自己的貢獻，比如現在公司做的幾個App，分別是xx，xx，xx，我相信我的加盟，會讓開發進度大大加快，未來如果有別的iOS項目，也能保質保量的完成。
那麼如果你沒有什麼優勢，只是有興趣，那麼怎麼說？
比如你應聘的職位是市場專員。
1，我個人喜歡看廣告，尤其是貴公司的xx品牌，有過很多接觸，非常有興趣，我個人也希望在市場這個領域深耕細作，未來我沒多想，但希望儘快成長起來，獨當一面，並且能成長為一個行業專家。
2，對於這個職位，經過我的調查，應該負責的是xx產品，做xx事宜，如果我的瞭解沒問題的話，那麼針對這個崗位，假設我能得到這麼一次寶貴的計畫，那麼我的職業規劃大概是：
首先要認真學習，多接觸產品和同事，多向上司和前輩們請教，
然後是在日常的工作，比如文案寫作，供應商的管理，市場策劃等方面，貢獻出自己的力量，正確早日獨當一面，讓公司的產品穩定的增長下去。
基本到這裡，就是100分了，但如果HR仍然堅持問你職位規劃，是不是要出任總經理當上CEO迎娶白富美，你就說你經驗尚淺，重點是想儘快成長，獨當一面，或者儘快做事，有一個自己的標誌產品，認真把它做好，把客戶服務好，只要你對公司的業績作出實際的貢獻，相信公司也會給出相應的報酬的。
所以你看，問你職業規劃，根本不是問你的理想和夢想，
而是問你，假設你得到這個崗位，你會怎麼計畫和安排自己的工作。
這個，如果你不認真調查公司，產品和行業，你是不可能答的好的。
諸君加油！
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