年終獎的話題最近已被頻繁談起，
無論你拿到的是“拉仇恨”年終獎，
或是奇葩、被吐槽的年終獎，
相對於沒有年終獎來說，
終歸都是幸福的……
1月25日， 智聯招聘發佈“2017重慶白領年終獎調查”，
重慶白領2017年平均年終獎達到9151元，
在全國排名第九。
你……的年終獎拖後腿了嗎？
另據調查顯示， 重慶白領超過4成表示拿到年終獎首先考慮儲蓄，
這……
你會存銀行還是買買買？
重慶年終獎均值排第九
“
從全國來看， 參與調查的白領中66%的白領表示能拿到年終獎， 高於2016年的39.5%及2015年的13.4%；10%的白領表示可能拿到年終獎；沒有年終獎的只有24%， 相比2016年的50.9%和2015年的66%均有較大改善。
而在重慶， 參與調查的白領中有55.5%表示能夠拿到年終獎， 比2016年的42.9%有較大提升， 但仍低於2017年全國平均水準66%。 另外， 有32.8%的重慶白領表示拿不到年終獎。
根據調查， 重慶白領2017年的平均年終獎達到9151元， 在全國大中城市中排名第九。 重慶年終獎均值比全國平均水準7278元高出不少， 領先同處西南的昆明和成都。
不過， 雖然排名較高， 重慶白領對於2017年的年終獎滿意度依然偏低， 僅有2.77， 沒有達到及格線3分（滿分為5分）， 比全國平均值3.32低了不少。
”
職場新人最滿意年終獎
“
除了按城市考察， 此次調研也按企業類型、工齡、工作角色等標準進行滿意度考察。 全國資料顯示， 合資企業白領2017年的年終獎滿意度提升最多， 從2016年第三位的2.38直升到3.90， 位列第一。 而私企/民營企業白領年終獎滿意度仍然墊底， 延續了過去兩年的狀態。
工齡與年終獎滿意度呈一定的反比關係， 即工齡越短， 對年終獎滿意度越高。 工作1年內的職場新人對年終獎的滿意度最高， 為3.59；而工齡在10年以上的職場資深人士， 雖然在平均值上高出很多，但他們對年終獎的滿意度最低，僅為2.97。
智聯招聘專家認為，這個變化趨勢可能與白領職場期望值的變化趨勢有關，剛參加工作的職場新人通常體現出謙卑心態，對年終獎的期望相對較低，且在初步擁有屬於自己的收入時較容易獲得滿足感。
而隨著工作時間和職位等級的增加，白領會刷新自我認知，並追求更高的標準，對年終獎滿意度的閾值也越來越高，當理想和現實發生碰撞時，滿意度反而會有所下降。
”
程式師對年終獎最滿意
“
全國資料顯示，從不同行業來看，商業服務和金融業白領對年終獎的滿意度水準最高，均高於3.7且明顯領先其它行業。房地產/建築業從2016年滿意度排名倒數第二躍升到第三。而能源礦產類和文化傳媒類滿意度最低。
從不同崗位來看，研發崗位，即程式師崗位的白領年終獎滿意度最高，達到3.97，市場公關類位居次席，滿意度指數為3.89。此前連續兩年滿意度墊底的設計類崗位上升至第四位，而行政後勤的滿意度則跌至末尾。
程式師、市場公關及設計崗位都是工作壓力大，常年加班加點的工作性質，他們的年終獎滿意度高也表明企業對他們辛苦付出的嘉獎。
分行業看，能源/礦產/環保行業白領的年終獎均值最高，為9865元，其次是IT/通訊/電子/互聯網的8801元。而2016年排名第一的金融業，則跌至第四。
2016年排名第二的房地產/建築業跌至第五，該行業白領的年終獎無疑也受到樓市調控政策的影響。文體教育/工藝美術行業的年終獎均值延續低迷態勢，2017年依然在所有行業中排名最後，僅有5578元。
”
四成重慶白領年終獎首用儲蓄
“
白領年終獎的重要度指數為4.01，較2016年的3.77有較大幅上升，創三年來新高，說明廣大白領對年終獎的重視程度與日俱增。
年終獎對白領工作穩定性和忠誠度的影響也越來越深，有無年終獎成為跳槽與否的關鍵因素。2017年，有56.6%的白領明確表示年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。
而表示年終獎不會成為跳槽因素的白領比例，則從2016年的36.3%驟降至2017年的24.2%。表示“沒想好”的白領比例，也從24.7%降至19.2%。年終獎對跳槽的影響日益上升。
重慶白領中，有47.2%表示年終獎會對跳槽造成影響，這一水準較去年的42.9%略有上升。另外，32.7%的重慶白領表示年終獎不會致使跳槽，20.1%的白領則表示未想好。
對於如何使用年終獎，41.1%重慶白領表示會用來儲蓄，其次是孝敬長輩，占比為39.6%。另外，24.3%的白領表示年終獎將用於投資理財。
總體來看，2017年重慶白領雖然在年終獎方面收穫頗豐，今年拿到年終獎的白領比例也大幅上升，但他們對年終獎的滿意度卻不高，且因年終獎而考慮跳槽的重慶白領比例有所上升。
”
員工對年終獎日漸重視
“
智聯招聘人力資源專家表示，春節後的跳槽旺季即將來臨，對於白領來說，需要綜合考量自身長遠職業規劃，分析行業發展走勢和企業成長潛力，並結合整體的求職環境再決定是否跳槽，而非聚焦在年終獎這一個方面。
對於企業主而言，雇員對年終獎的重視程度日漸提升，也是值得關注的現象。在“新雇主經濟”不斷演進的職場環境下，如何經營企業與員工的關係，將員工當成事業夥伴並體現在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住優秀員工，是未來企業著力的重點環節。
專家表示，年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分，並且大多數都作為激勵機制存在，但作為反映企業單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。希望企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。
”
文／上游新聞·重慶晨報記者 林祺
圖片來源於網路
編輯 Emily
雖然在平均值上高出很多，但他們對年終獎的滿意度最低，僅為2.97。智聯招聘專家認為，這個變化趨勢可能與白領職場期望值的變化趨勢有關，剛參加工作的職場新人通常體現出謙卑心態，對年終獎的期望相對較低，且在初步擁有屬於自己的收入時較容易獲得滿足感。
而隨著工作時間和職位等級的增加，白領會刷新自我認知，並追求更高的標準，對年終獎滿意度的閾值也越來越高，當理想和現實發生碰撞時，滿意度反而會有所下降。
”
程式師對年終獎最滿意
“
全國資料顯示，從不同行業來看，商業服務和金融業白領對年終獎的滿意度水準最高，均高於3.7且明顯領先其它行業。房地產/建築業從2016年滿意度排名倒數第二躍升到第三。而能源礦產類和文化傳媒類滿意度最低。
從不同崗位來看，研發崗位，即程式師崗位的白領年終獎滿意度最高，達到3.97，市場公關類位居次席，滿意度指數為3.89。此前連續兩年滿意度墊底的設計類崗位上升至第四位，而行政後勤的滿意度則跌至末尾。
程式師、市場公關及設計崗位都是工作壓力大，常年加班加點的工作性質，他們的年終獎滿意度高也表明企業對他們辛苦付出的嘉獎。
分行業看，能源/礦產/環保行業白領的年終獎均值最高，為9865元，其次是IT/通訊/電子/互聯網的8801元。而2016年排名第一的金融業，則跌至第四。
2016年排名第二的房地產/建築業跌至第五，該行業白領的年終獎無疑也受到樓市調控政策的影響。文體教育/工藝美術行業的年終獎均值延續低迷態勢，2017年依然在所有行業中排名最後，僅有5578元。
”
四成重慶白領年終獎首用儲蓄
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白領年終獎的重要度指數為4.01，較2016年的3.77有較大幅上升，創三年來新高，說明廣大白領對年終獎的重視程度與日俱增。
年終獎對白領工作穩定性和忠誠度的影響也越來越深，有無年終獎成為跳槽與否的關鍵因素。2017年，有56.6%的白領明確表示年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。
而表示年終獎不會成為跳槽因素的白領比例，則從2016年的36.3%驟降至2017年的24.2%。表示“沒想好”的白領比例，也從24.7%降至19.2%。年終獎對跳槽的影響日益上升。
重慶白領中，有47.2%表示年終獎會對跳槽造成影響，這一水準較去年的42.9%略有上升。另外，32.7%的重慶白領表示年終獎不會致使跳槽，20.1%的白領則表示未想好。
對於如何使用年終獎，41.1%重慶白領表示會用來儲蓄，其次是孝敬長輩，占比為39.6%。另外，24.3%的白領表示年終獎將用於投資理財。
總體來看，2017年重慶白領雖然在年終獎方面收穫頗豐，今年拿到年終獎的白領比例也大幅上升，但他們對年終獎的滿意度卻不高，且因年終獎而考慮跳槽的重慶白領比例有所上升。
”
員工對年終獎日漸重視
“
智聯招聘人力資源專家表示，春節後的跳槽旺季即將來臨，對於白領來說，需要綜合考量自身長遠職業規劃，分析行業發展走勢和企業成長潛力，並結合整體的求職環境再決定是否跳槽，而非聚焦在年終獎這一個方面。
對於企業主而言，雇員對年終獎的重視程度日漸提升，也是值得關注的現象。在“新雇主經濟”不斷演進的職場環境下，如何經營企業與員工的關係，將員工當成事業夥伴並體現在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住優秀員工，是未來企業著力的重點環節。
專家表示，年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分，並且大多數都作為激勵機制存在，但作為反映企業單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。希望企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。
”
文／上游新聞·重慶晨報記者 林祺
圖片來源於網路
編輯 Emily