最近天氣不冷不熱的，
真的很適合睡覺好吧！
早上意志力不夠堅強很容易就睡過了，
如果不是熱愛工作，
線人也可能會遲到~
最近，
有工友就因為上班遲到，
被行政人員在公司群裡公開diss，
網友 @白菜小才 就此事還發貼說：
同事遲到， 作為人事行政工作的人有權管理嗎？一個人遲到和人品有關嗎？
職場上是不是作為老員工就可以以老賣老， 說出那麼難聽的話？
emmmm....
在網友曬出的聊天記錄中，
同事則覺得：“雖說遲到不好， 但遲到也是扣錢的， 也沒占公司一點便宜， 怎麼跟人品的好壞有關係？”
對於這件事，
大家的也是眾說紛紜，
有網友覺得，
遲到確實不應該，
但遲到畢竟有很多客觀因素，
而且行政說話的態度確實不太好。
@趙阿甯甯甯甯寧：遲到最多也就是工作態度差， 怎麼能上升到人品呢？
@貝丘：遲到是不對在先， 但行政說話太不留餘地了， 人一被激怒自然說話就沖了。
@chuligang318：偶爾遲到情有可原， 但是天天遲到確實不應該， 但是這個行政說這種話， 還配做管理嗎？
@唱歌的小胖子：如果是路上堵車塞車呢？這些不確定性的客觀因素難道也要扣上人品問題？最最起碼的尊重需要吧？工作歸工作，
@砍柴少年：看清楚請站好最後一崗， 估計是提離職了， 人事故意找茬， 以前遲到怎麼不說？這樣找茬， 是我， 我也懟回去了。
也有網友覺得，
行政人員話糙理不糙，
沒有時間觀念就是不對。
@減肥真的好難好難啊：遲到早退不歸人事管歸誰管？
@大大大辰小小小呈：扣錢是因為你遲到的原因。 不是因為公司扣錢， 我就可以遲到， 兩者不一樣。
@夕人過客：自己遲到被罰就別怪行政人事部， 本身他們就是監管部門， 他們不說， 難道讓老闆親自來？
@進擊向上的十一：時間觀念是原則， 特討厭遲到的人。
當然，
也有一些不明身份的吃瓜群眾，
借機吐槽了一把自己的同事和公司↓
（快看看有沒有你同事吐槽你的）
@我的名字已被占：同事1個月上班20天， 遲到18天……是人品有問題嗎？這個問題好嚴重。
@年後三十：我們一個月遲到3次扣3-400， 照樣有人遲到。
@忽略：那公司說好15號發工資的，
@小小羊：別說遲到了， 我一個不留心沒看到老闆短信， 他馬上打電話叫我上去說我人品有問題不懂禮貌。
作為一個佛系員工，
吵架這種事情線人是不會幹的！
我來給你們評評理。
對於這件事，
你們的關注點都在“遲到”上，
但對金錢保持敏銳觸覺的線人，
時刻把重點放在了“扣錢”上。
員工遲到是不好，
但你們不能因為這事扣錢的哦！
1982年國務院頒佈施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權， 這是我國勞動法律關係中對企業職工罰款的直接法律淵源。 然而， 《企業職工獎懲條例》已經在2008年1月15日廢止。 也就是說， 2008年1月15日以後， 用人單位已經不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。
《廣東省勞動保障監察條例》第51條明確規定：用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。如果警告無效，用人單位逾期不改將被罰款。
而且，勞動法也明確規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
面對沒有法律依據的處罰，
工友們可以依法申請勞動仲裁，
維護自身合法權益。
也可以通過發消息的形式，
或者戳本公眾號“有話問”菜單，
向本線人反映~
根據《勞動合同法》規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，應當承擔賠償責任。此外，勞動者還有權解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
有人可能要問了，
員工遲到，公司不能扣工資，
那要怎麼管理員工？
員工遲到的問題是不是就無解了？
這個問題，
線人諮詢過律師，
如果員工肆意遲到，
公司可以給其發書面警告通知，
可以與其約定：
月計多少次遲到可解除勞動合同、
年計多少次遲到不能評先評優。
遲到不能享受滿勤獎等。
但不能約定罰款、扣工資。
來源 | 成都商報、湛江晚報、央視財經等
編輯 | 葉燦輝
《廣東省勞動保障監察條例》第51條明確規定：用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。如果警告無效，用人單位逾期不改將被罰款。
而且，勞動法也明確規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
面對沒有法律依據的處罰，
工友們可以依法申請勞動仲裁，
維護自身合法權益。
也可以通過發消息的形式，
或者戳本公眾號“有話問”菜單，
向本線人反映~
根據《勞動合同法》規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，應當承擔賠償責任。此外，勞動者還有權解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
有人可能要問了，
員工遲到，公司不能扣工資，
那要怎麼管理員工？
員工遲到的問題是不是就無解了？
這個問題，
線人諮詢過律師，
如果員工肆意遲到，
公司可以給其發書面警告通知，
可以與其約定：
月計多少次遲到可解除勞動合同、
年計多少次遲到不能評先評優。
遲到不能享受滿勤獎等。
但不能約定罰款、扣工資。
來源 | 成都商報、湛江晚報、央視財經等
編輯 | 葉燦輝