近期網上都被“五險一金過時了”， “養老多一筆錢”“六險二金”這樣的消息給刷屏了， 在職的你是否也很想瞭解這項福利呢?六險二金包括哪些?今年2月1日即將實行的企業年金又是個啥?快小保今天就和你聊聊這個和我們密切相關的六險二金這個話題。
看到這你是否心裡暗暗竊喜呢?又多了兩項福利， 先別激動， 補充醫療保險和企業年金(一種補充養老保險)都是自願繳納， 並非是強制繳納。 所以只有少部分人是受益者， 其實補充醫療保險和企業年金早已就有， 只不過新出臺的《企業年金辦法》從今年2月1日實施。
▍補充醫療保險
保障內容：納入補充醫療保險的藥品目錄、診療專案目錄、服務設施範圍和支付標準與基本醫療保險一致。
補充醫療保險報銷的原則就是社保沒有報銷的那部分再從補充醫療中報銷。 比如， 北京的補充醫療保險， 門診1800以內部分及1800以上社保報銷比例以外的部分、住院1300以內的部分及1300以上社保報銷比例以外的部分。
繳費方式：目前來說補充醫療保險是否個人繳費沒有統一規定， 各地不一樣， 可以由企業一方繳費， 也可由單位和個人共同繳費、單位代扣代繳。
繳納比例：企業實施補充醫療保險， 對按工資總額5%以內繳納的補充醫療保險費， 並列入企業成本， 並確定相應的待遇標準。
▍企業年金
保障內容：這樣職工在退休後就有兩份養老金可拿。 聽起來這項福利是不錯， 但目前只有部分大的國企、央企才有此福利。
繳納方式：企業年金=企業繳費+個人繳費+企業年金基金投資運營收益，
繳納比例：《企業年金辦法》規定企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%， 企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。 具體所需費用， 由企業和職工協商確定。
為體現企業年金的激勵作用， 同時也應兼顧公平、控制差距， 企業當期繳費計入職工企業年金個人帳戶的最高額不得超過平均額的5倍。
▍企業年金什麼條件下可以領取?
退休、完全喪失勞動能力、出國(境)定居、死亡等多種情況下都可領取。
職工或者退休人員去世後， 企業年金個人帳戶餘額可以繼承。
未達到上述企業年金領取條件之一的， 不得從企業年金個人帳戶中提前提取資金。
企業年金怎麼領取?
企業年金的權益歸屬問題
《企業年金辦法》規定企業與職工一方協商， 可以規定職工企業年金個人帳戶中的企業繳費及其投資收益自始歸屬于職工個人;也可以規定隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬于職工個人， 全部歸屬于職工的期限不超過8年。
若在這8年中出現以下情形， 企業繳納部分即時完全歸屬職工：
職工離職、職工退休、職工完全喪失勞動能力;職工死亡企業正常解散企業被撤銷企業破產倒閉。
需要說明的是， 若是因職工原因， 導致企業開除職工的，企業繳納部分的年金可不歸屬職工。
員工離職，企業年金可以轉移嗎?
根據新辦法規定，對於職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移；
升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理，也可以由法人受託機構發起的集合計畫設置的保留帳戶暫時管理；
原受託人是企業年金理事會的，由企業與職工協商選擇法人受託機構管理。
中途離職沒到退休年齡，企業年金怎麼領?
《企業年金辦法》規定，如果你在這個企業幹的超過8年，企業交的所有企業年金都可以領走，如果沒有超過8年要根據公司的規定來算了，有的公司規定離職時取走屬於你的那部分，有的是按百分比領取。
企業年金和五險一金有何不同?
你想知道有關保險的種種，小保下次和你再聊。快保家不賣保險，只為保險協力廠商提供一站解決方案，做保險大生態的連結者。
導致企業開除職工的，企業繳納部分的年金可不歸屬職工。
員工離職，企業年金可以轉移嗎?
根據新辦法規定，對於職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移；
升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理，也可以由法人受託機構發起的集合計畫設置的保留帳戶暫時管理；
原受託人是企業年金理事會的，由企業與職工協商選擇法人受託機構管理。
中途離職沒到退休年齡，企業年金怎麼領?
《企業年金辦法》規定，如果你在這個企業幹的超過8年，企業交的所有企業年金都可以領走，如果沒有超過8年要根據公司的規定來算了，有的公司規定離職時取走屬於你的那部分，有的是按百分比領取。
企業年金和五險一金有何不同?
你想知道有關保險的種種，小保下次和你再聊。快保家不賣保險，只為保險協力廠商提供一站解決方案，做保險大生態的連結者。