近日，
四川省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關於實施深度貧困縣人才振興工程的意見》，
開始啟動深度貧困縣人才振興工程，
突出加強人才引進、培養、使用和激勵，
力爭打造一支規模宏大、留得住能戰鬥帶不走的人才隊伍，
確保深度貧困縣與全國全省同步建成小康社會。
人才已經是脫貧攻堅所需、所急的資源。
黨的十九大明確提出，
從現在到2020年，
是全面建成小康社會決勝期。
要實現全面建成小康社會的關鍵一點就是脫貧攻堅，
正如習近平總書記講到，
“全面建成小康社會，
一個不能少;共同富裕路上，
一個不能掉隊。
”回顧脫貧攻堅砥礪奮進的五年，
黨中央動員全黨全社會力量，
打響了反貧困鬥爭的攻堅戰，
成就了以每年減貧1300萬人以上的壯舉，
但“民生領域還有不少短板，
脫貧攻堅任務艱巨”，
一些深度貧困的地區和群眾，
還沒有得到實質性的脫貧。
脫貧攻堅，
人才為急。
黨的十九大明確提出，
“鼓勵引導人才向邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區和基層一線流動”，
脫貧攻堅已經到了決戰決勝階段，
要打贏脫貧攻堅戰，
人才振興是關鍵，
是打贏扶貧攻堅戰的基礎。
脫貧攻堅，
需要加大對外人才引進。
貧困地區要走出發展的困境，
實現脫貧致富，
離不開人力、財力、物力等各種資源的支持，
要充分發揮的資源效用，
人才的作用尤為重要，
但是對於現在的貧困地區而言，
最缺的也是人才，
尤其是深度貧困地區，
雖然黨中央、地方政府加大了對資金、物資、技術的投入，
但受自身條件的限制和影響，
人才資源還是極其匱乏，
投入再多的財力、物力，
如果沒人去引領、去帶動、去示範，
也只能解決燃眉之急，
無法做到脫真貧、真脫貧。
因此要加人才資源的引進，
建立貧困地區人才招引及考評激勵機制，
完善人才發展規劃，
鼓勵更多有才智、有實幹、有理想、有抱負的青年才俊，
紮根農村、服務基層。
同時還要精准招引，
招引更多貧困地區急需的經營管理人才、基層實用人才和專業技術人才，
發揮引領帶動作用。
脫貧攻堅，
需要加強內部人才振興。
“授人以魚，
三餐之需;授人以漁，
終生之用。
”優化本土人才培養結構，
激發脫貧攻堅的內生動力，
是實現貧困地區共同富裕，
真正脫貧致富的長久之策。
“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化”，
充分發揮教育培訓在人才培養中的基礎性作用，
常態化、規範化的加強政策法規、農業技術、文化體育、衛生健康、公民道德等方面教育和培訓，
提高貧困群眾綜合素養，
成為有文化、懂經營、會管理的新型農民。
同時還要抓好貧困群眾思想文化建設，
提高勞動者的素質，
增強自我發展能力，
激發貧困群眾自立改變貧困面貌的幹勁和決心。
人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。
也是打贏扶貧攻堅戰，
全面建成小康社區的關鍵因素。
治國經邦,人才為急;脫貧攻堅，
人才為急。
(成都市溫江區 鄢芝)
