每年春節過後， 跳槽的人都是烏央烏央的， 堪比春運！怎麼從跳槽大軍中鶴立雞群， 不是一件容易的事！簡歷是求職者給公司的第一印象， 第一印象好壞， 直接決定了你能不能進入下一個求職階段！
陳列師都知道櫥窗的7s進店理論， 但是在HR圈子裡流傳著一個更神奇的理論， 6s看簡歷， 合適的下一關；不合適， 直接扔到“回收站”！
所以說， 對陳列師而言， 簡歷一定要好好“陳列”， 搞一搞簡歷上的視覺行銷！
1、視覺陳列焦點VP：第一眼就是簡歷亮點！
很多求職心切的陳列師們都會覺得， 為了讓HR們印象深刻， 為了讓HR們瞭解自己有多fashion， 為了讓HR們知道自己對這份工作有多麼渴望…於是整出一份面面俱到大雜燴式的簡歷email， 自我感覺良好， 但這樣你就大錯特錯了。 HR每天面對千八百封簡歷， 6s看一份簡歷已經算是慢的了， 天天流水線式的工作， 能不疲憊嗎？
所以簡歷內容一定要直觀！直觀不意味著簡單！而是迅速直觀表達己所擅長。
陳列師求職， 第一個就得把HR搞定， 明白企業招聘需求和HR審視規則， 按需求把自己的應聘亮點突出去匹配企業。
首要注意就是簡歷上的個人形象照（就像店鋪櫥窗）， 一定要符合你所應聘的品牌調性、符合時尚職業的從業者形象。 其次再說學歷專業特點、工作經驗等等（每個人不一樣）， 這樣你的VP就有了標識度， HR一眼就能看到你是她想要的人， 大家都省心省力！
2、視覺陳列要點PP：項目經驗， 挑動HR閱讀欲望
做為陳列師， 大家都知道， 顧客進入店鋪後， 視覺落腳點是貨場內部區域的展示， 通常會陳列一些主推款、暢銷款等， 這種方式也叫作售點陳列， 那麼， 在簡歷上也可以應用這種方式， 將HR進一步吸引。
所以， 諸位陳列師們可以想想自己的工作經驗中， 有哪些顧客認可度比較高實戰案例呢？也許是之前設計的一款節日櫥窗， 成功引流提升成倍進店率， 在眾商家中脫穎而出。 也有可能是一次主題搭配， 產生業績銷售暴漲和連帶銷售成套銷售。 也有可能是一次新店開業陳列項目， 造就了有史以來新店銷售紀錄......
這樣的實戰案例可以讓HR產生閱讀興趣， 方便人事進一步做判斷， 也決定了你到底能不能接受到面試邀請！
3、視覺陳列賣點IP：增加技能點， 提升個人形象
在求職簡歷中，諸位陳列師也應該注意自己簡歷的IP區所在，在IP區內寫上自己的新技能點，比如說，會手繪啊、會攝影啊、會ps啊等等，這些都可以提升豐富自己的個人形象，讓HR覺得，挖到寶了，不僅招到一個陳列師，還招到一個畫家、一個攝影師、一個修圖師！這種複合型人才，可遇不可求！
最後無論是簡歷還是面試，一般到最後都會有一欄：自我評價！
很多人都沒有意識到這一點的重要性，往往都是套著網上找的千篇一律的範本一兩句話就完了。但你有沒有想過為什麼在面試或者簡歷中都會有這一項自我評價呢？其重要考察的就是你對自我的認知，以及能不能正確認識自己！畢竟眼高手低，好高騖遠的求職者，哪個公司都不敢要！在投簡歷之前自己可以先思考一下這幾個問題：
自己的優勢有哪些？
可以給企業帶來什麼？
為什麼要加入這個行業這個公司？
為了達到陳列師夢想，你完成了什麼？
特別提醒：
作為陳列師，在簡歷上一定是有啥寫啥，千萬不要編造，HR的圈子是很大的，你欺騙了一個單位，其他單位可能也會知道。這種錯誤千萬不能犯！
看完這些，花點時間好好準備準備，用陳列的方式包裝一下自己的簡歷，讓招聘方一看簡歷就知道，你是一個有功力的陳列師！
對了，還有一個好消息：
在年後即將開啟的“中赫時尚2018第十二屆時尚職業線上專場招聘會”上，中赫時尚3、4月在校學員將直接進入報名直通車，班主任老師將會把你提前準備好的簡歷直接發送給用人企業，讓用人企業線上上招聘會之前就開始對你有所期待。還有3、4月企業校內招聘面對面沙龍，中赫學員創業品牌“尋找合夥人”精品活動。你還在擔心什麼？
來中赫，開啟你新的職業之路！
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