導
2017中國遊戲產業薪資報告發佈。
遊戲產業薪資水準調查及分析
2017年文化傳媒領域不同子行業從業者平均月薪（元）
近三年來，
在2017年， 遊戲產業從業者的平均月薪超過一萬元， 在多個產業中處於領先地位。 其中對比文化傳媒類來看， 僅廣告產業從業者的平均月薪接近遊戲；對比互聯網產業， 遊戲從業者薪酬同樣領先。
對產品品質要求提升， 進一步提升了從業者的薪資水準
20家上市遊戲企業員工平均年薪狀況（萬元）
在市場進入深度競爭狀態後， 使用者和遊戲企業對產品品質的要求更高， 好的遊戲公司和產品價值更高。
伽馬資料統計並分析了20家上市遊戲企業2016年年度財報， 結果顯示， 在薪資支出方面， 20家企業中18家企業的薪資支出呈現上升狀態， 推動上市遊戲企業員工平均薪資出現增長。
不同遊戲從業者， 薪資狀況調查及分析
男性從業者約為女性三倍， 本科學歷占比過半
根據統計， 2017年遊戲從業者中男性的數量約為女性從業者的三倍。 考慮到男性與女性不同的思維方式、思維習慣， 男女從業者比例的失衡， 對於遊戲玩法的創意、美術風格、女性用戶開拓等方面都將產生一定的不利影響， 遊戲產業對於女性從業者的需求將會逐步增大。 學歷方面， 遊戲產業從業者中本科學歷占比依舊過半， 與大專學歷一起成為遊戲產業從業者主要組成部分。
學歷對薪資影響較小， 部分職位地域差距不大
不同學歷遊戲從業者年薪資料（元）
不同地域遊戲從業者年薪資料（元）
學歷分佈資料顯示， 研究生以下學歷對薪資需求影響較小， 僅研究生學歷對遊戲開發類職位與策劃類職位的薪資會產生比較大的影響。
地域分佈資料顯示， 遊戲開發類職位在上海的薪資最高， 年薪平均超過十五萬元。 遊戲設計類職位的薪資在上海表現最好， 接近十一萬元。 目前遊戲企業和相關科技公司多集中分佈在北京、上海和深圳三座城市。
從地域影響程度分析， 運營類、策劃類職位的薪資水準受影響較低， 在非一線城市同樣能獲得同等水準的薪資。
北上深平均薪資領先，部分職位地域差距不大
遊戲開發類相關職位不同地域年薪狀況（元）
遊戲設計類相關職位不同地域年薪狀況（元）
遊戲運營類相關職位不同地域年薪狀況（元）
遊戲策劃師職位不同地域年薪狀況（元）
地域分佈資料顯示，遊戲運營類職位中總監和主管級的職位在北京上海的薪資略高，其他職位不同地域的薪資差距不大；遊戲策劃師在北京、上海和深圳的薪資高於其他城市。
企業職位需求薪資，分佈狀況調查及分析
遊戲開發類最緊缺的遊戲職位，遊戲開發類
2017年遊戲開發類職位月均薪資狀況（萬元）
伽馬資料在此次調研中發現，遊戲開發類職位是多數企業最緊缺的職位，企業為這些職位需求提供的薪資水準也較高，半數以上月薪過萬；從細分職位分佈資料觀察，遊戲開發類薪資最高的職位需求是系統架構設計師，其次是資料庫工程師和開發工程師。
遊戲企業針對遊戲設計類職位提供的薪資水準差距明顯。原畫師和音效&特效設計師以位於遊戲設計類職位的前兩位。
2017年遊戲設計類職位月均薪資狀況（萬元）
遊戲策劃職位並不是大眾認為的普遍高薪狀態，薪資差距較為明顯
2017年遊戲策劃類職位月均薪資區間分佈（元）
遊戲策劃師在不同區域的月均薪資狀況（萬）
遊戲策劃職除少數能夠拿到高薪，只有三成策劃類職位擁有過萬元月薪；遊戲策劃師在北京上海的薪資要明顯優於其他城市；由於遊戲策劃類職位中只統計了遊戲策劃師一個職位，故本次調研不作職位薪資排序討論。
-END-
在非一線城市同樣能獲得同等水準的薪資。北上深平均薪資領先，部分職位地域差距不大
遊戲開發類相關職位不同地域年薪狀況（元）
遊戲設計類相關職位不同地域年薪狀況（元）
遊戲運營類相關職位不同地域年薪狀況（元）
遊戲策劃師職位不同地域年薪狀況（元）
地域分佈資料顯示，遊戲運營類職位中總監和主管級的職位在北京上海的薪資略高，其他職位不同地域的薪資差距不大；遊戲策劃師在北京、上海和深圳的薪資高於其他城市。
企業職位需求薪資，分佈狀況調查及分析
遊戲開發類最緊缺的遊戲職位，遊戲開發類
2017年遊戲開發類職位月均薪資狀況（萬元）
伽馬資料在此次調研中發現，遊戲開發類職位是多數企業最緊缺的職位，企業為這些職位需求提供的薪資水準也較高，半數以上月薪過萬；從細分職位分佈資料觀察，遊戲開發類薪資最高的職位需求是系統架構設計師，其次是資料庫工程師和開發工程師。
遊戲企業針對遊戲設計類職位提供的薪資水準差距明顯。原畫師和音效&特效設計師以位於遊戲設計類職位的前兩位。
2017年遊戲設計類職位月均薪資狀況（萬元）
遊戲策劃職位並不是大眾認為的普遍高薪狀態，薪資差距較為明顯
2017年遊戲策劃類職位月均薪資區間分佈（元）
遊戲策劃師在不同區域的月均薪資狀況（萬）
遊戲策劃職除少數能夠拿到高薪，只有三成策劃類職位擁有過萬元月薪；遊戲策劃師在北京上海的薪資要明顯優於其他城市；由於遊戲策劃類職位中只統計了遊戲策劃師一個職位，故本次調研不作職位薪資排序討論。
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