近年來， 合肥經開區緊緊圍繞主導產業和重點領域， 實施政策引領、平臺建設、高效服務“三位一體”人才發展戰略， 初步形成了“產業集聚人才、人才引領創新、創新推動產業”的良好態勢。
政策引領， 強化“引才”優勢
合肥經開區立足于深化人才發展體制機制改革， 調整優化党管人才工作格局， 積極建立健全人才工作政策機制， 不斷優化人才強區環境。 據介紹， 該區研究出臺了《合肥經濟技術開發區促進科技創新政策》等一系列“含金量”高、突破力度大的政策措施， 形成了上下一致、左右銜接的人才政策體系。
平臺建設， 拓寬“育才”管道
在實施“傳統產業高新化、高新產業規模化”戰略中， 合肥經開區鼓勵社會力量參與人才引進， 著力打造人才發展平臺。 推動企業自主創新， 打造研發平臺， 加快資金以及創新型人才向企業集聚。 截至目前， 全區企業共設立各類研究機構209家， 省級以上研發機構89家， 其中國家級研發機構14家。 依託大學城， 引導產學研對接平臺， 推動校企聯合課題攻關、建立聯合實驗室， 提高企業創新能力和市場競爭力。 堅持引育並重， 在不斷擴大人才增量的基礎上，
高效服務， 營造“愛才”氛圍
合肥經開區始終堅持“唯一的權力是服務”的理念， 努力為高層次人才發展提供一流的優質服務。 在建立領導幹部與專家聯繫制度基礎上， 該區還設立“一站式”服務視窗和服務專員， 打造高層次人才服務“綠色通道”， 全程為高層次人才提供優質服務。 此外， 該區還在全市率先成立高層次人才協會， 首批會員吸引了中國工程院院士、市級以上重點人才工程入選者等62名高層次人才加入， 進一步加強了園區高層次人才之間的交流與合作。