球員的工作是打好籃球， 組建球隊的工作應該交給球隊經理。 所謂術業有專攻 即使你樂邦聰明過人 但是經理這份工作你不夠專業， 騎士現在的現狀 跟樂邦過度參與有直接關係 。
詹姆斯啊詹姆斯， 知道你是想取得更好的成績， 可你知不知道 你少參與點， 才能取得更好的成績。
這個事兒不是平權不平權的問題， 歸根結底還是 人都有趨利避害和懶惰的劣根性， 沒有一個制衡關係， 光靠自覺？不可能。 必須得有兼聽的管道， 你必須得讓多數人， 沒有顧忌的把意見說出來， 沒有這種管道， 也得創造和鼓勵建立這種管道。
其實詹姆斯在熱火“上大學”那四年，
讓人板的有很多壞習慣都改了，
結果回到騎士占山為王又回去了。
他在熱火這幾年是他榮譽收割最厲害的幾年，
也是他所在過的所有隊伍裡，
最接近歷史巔峰的幾年，
無論是個人還是團隊。
萊利是精明， 也經常讓詹姆斯不痛快， 但是引援， 戰術這些事， 人家和斯波， 就是更在行。 包括布拉特， 他那個履歷， 也不是一家打出來的， 這樣一個人， 說沒就沒了， 一會撞一下， 一會搶戰術板。 這樣就會給大家傳遞錯誤信號， 權力也不是這麼彰顯的， 畢竟大家同坐一條船目的是一樣的。
記得賭神1999裡張家輝跟劉德華在賭賽馬的事兒上有這麼一句， 你是想痛痛快快輸錢？還是彆彆扭扭贏錢？想贏， 沒有不彆扭的， 想痛快， 那就別想贏， 說一不二， 就是件很痛快但是很賠的事。
單位小領導開會想讓大家腦子動起來，