職場中，
說話的套路真的很多。
俗話說，
一句話能讓人笑，
一句話也能讓人跳。
會說話有時候能幫你解決很多麻煩，
不會說話則可能給自己添很多麻煩。
那麼怎麼說話才算得上有水準呢？小編總結了一下， 只要你能克服以下3個問題， 說話水準立馬就能提升。
第一， 未經思考、張口就說
說話不過腦子， 這是很多人的一個通病， 一些職場人士可能還沒有意識到這個問題的嚴重性， 自詡為率真直爽。 可是， 在職場中， 過分的直爽可能會得罪人或者說錯話， 給你帶來很大的麻煩， 要時刻謹記三思而後言。
鄭楠楠一向嘴巴比腦子快， 想到什麼就說什麼， 從來就不知道斟酌， 前兩天就因為這點把領導給得罪了。 上週末鄭楠楠的公司辦年會， 大家都按要求穿禮服出席， 楠楠的女上司林總這天也化了妝、穿了裙子參加晚會。 要知道， 楠楠的這位上司平時都是黑衣黑褲、素面朝天，
第二， 邏輯混亂、沒有重點
說話應該慢條斯理， 邏輯清晰， 敘述囉嗦、沒有重點的人說話水準一定不會高，
1.要在說話的時候避免使用太多的“恩、額、然後， 就是”之類的語氣停頓詞， 這類語氣詞用多了會顯得你說的話很囉嗦、不流暢；
2.說話之前先將要說的事情梳理歸類， 同類的事情一起說， 同類的事情中先說重要的事情。
第三， 不懂變通， 說話太絕
話不能說的太絕， 這樣顯得太不近人情， 情商很低， 還可能在無形中給自己留下隱患， 把話說得委婉一點， 給雙方留足面子， 也是一名職場人士應該具備的基本素質。
在職場中， 說話要懂得變通， 尤其是在拒絕他人的時候， 李強在這方面就特別擅長。 李強的領導最令大家頭疼的一點是分配工作時從來不顧分工， 逮到誰工作就交給誰， 很多人都深受其苦， 但李強卻不會， 他每次被領導喊去做職責範圍外的事情時， 他都會笑嘻嘻地答應：“好的， 老闆！不過我現在手頭上還堆著好幾個事情要處理， 我爭取早點解決然後就開始您看可以嗎？”領導看他這麼忙還毫無怨言，
說話的水準不是與生俱來的， 需要我們用心去琢磨學習， 克服自己的短板， 這些問題你身上存在嗎？你還知道哪些提升說話水準的方法呢？歡迎留言交流。
我是職業規劃師許悠然， 感謝您的關注， 更多職場攻略與智慧， 一一為您呈現。
職場中，
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