對於剛踏入職場的新人來說， 職場真的充滿複雜性， 要想在短時間內摸清其中的門道真的是一件複雜的事情， 但對於職場老油條來說， 這些了然於心的職場潛規則， 對於工作的開展， 能避免很多問題。
職場人士， 大概分為三種：拍馬屁， 有能力， 炮灰級。 對於拍馬屁， 前段時間寫了一篇文章《職場人應該如何不露痕跡的“拍馬屁”》講了肖然如何運用自己的人際交往技能， 入職半年在業務水準差不多的一群人裡， 升值加薪的故事， 很多網友留言， 覺得學到了東西， 所以小魚今天再給大家講另外一個故事，
在職場中， 總會有許多不如意的事情， 比如， 碰到一個無能的上級， 或者是一個不願意承擔責任的同事， 只要有錯誤就會往新員工身上推， 雖然最後這些人也不會走多遠， 但是卻會有很多人被當成“炮灰”背黑鍋， 崔明就遇到這樣的事情。
馬上就要發年終獎了， 結局公司竟然要年終獎改革。 公司年終獎擱以前都按資歷， 你來的時間越長， 年底的福利待遇就越好， 大家都預設了這種模式。 許多老員工都美滋滋的等著年終獎， 購物， 旅行， 結局今年管理層突然發佈按照績效考核， 所有的待遇按照平常的工作表現來決定。
從資質到資歷， 簡單的一個字， 卻並不是一個簡單的事情。 很多老員工的利益直接得到了衝擊， 所以規定一出， 公司從上到下一片譁然。 那些老員工私下相互組團， 打算按照他們的方式跟公司來場抗議， 時間就挑在合作商來簽約的日子。
合作商簽約是定在周日， 領導通知大家都來下公司， 耽誤的時間折成工資， 按照以往， 大家都會安心接受， 也沒什麼異議。 然而這一次， 卻有很多人拒絕出席。 老闆提前來到公司， 看著空空如也的辦公室， 臉都氣的變了綠， 直接給人事表明：現在就給我一個個打電話， 凡是在中午11點之前沒有到的， 直接開除。
大家這才意識到了事情的嚴重性， 連忙私下給要好的同事發消息。
他們的曠工徹底觸碰了老闆的底線， 所以這場鬧劇最終以他們的離職收尾解決， 而崔明就是五個人之一。 經過這件事， 大家對年終獎再也不敢有異議， 但是崔明卻因為這件事失去了好不容易得到的工作機會。
崔明私下給我哭訴， “是那些老員工攛掇著關機抵制公司的年終獎機制， 沒想到最後被開除的卻是自己， 哎， 這真的是啞巴吃黃蓮， 有苦說不出。 ”
“其實這件事你根本就不應該摻和”， 看見他垂頭喪氣的樣子， 我氣兒都不打一處出。
“仔細想想， 年終獎機制改革對你不是更有優勢性嗎？不用等那麼多年就可以得到跟老員工同樣的獎金機會， 這個制度對你絕對是百利而無一害的， 而你呢？被人一煽動就控制不住自己， 非要採取這種方式， 結果煽動你們的人倒戈了， 而你們成為了犧牲品。 ”
“但是他們才是幕後的主使者”， 崔明的話裡夾雜著委屈。
“你以為老闆真的是個傻子嗎？到底是哪些人不服氣，煽動這次活動的他們都清楚。那些老員工是這次活動的真正受益者，成功了，他們能保持以往的福利待遇，失敗了對這些老員工並不會造成太大的影響。你天真的受他們蠱惑，跟他們示好，所以事情一出直接成為炮灰。”
“你站在老闆的角度好好考慮下，遇到鬧事他絕對不會將所有人都給辭退，這會影響公司的正常運轉。所以他們只會抓取沖到最前鋒的那幾個人就可以。最重要的是老員工比你們更加具有價值性，一衡量，不辭你們該辭退誰？”
“是我想的太簡單了，以為老員工比較有影響力，所以他們一提議就馬上站隊，根本就沒有靜下心來思考，我為什麼要這樣做？我又能得到什麼？”此刻的崔明特別懊悔。
職場中，像崔明這樣的職場替罪羊絕對不在少數，有被動當炮灰的，也有主動型，不管是哪一種，一定要明白：他們要我隨大流的到底是什麼事？背後的原因是什麼？跟我有多大關係？會有什麼後果？而我在這件事獲得什麼程度的影響？
其實，職場不是學校，同事也不是同學，領導更不是老師，你們之間的關係夾雜了些許利益性，如果不能很好的從學生思維中轉化過來，那麼吃虧絕對是遲早的事情。
身在職場，一定要有自己的主見，也一定要培養自己的核心競爭力，畢竟，再多的么蛾子，都抵不過一身好本事。
崔明的話裡夾雜著委屈。“你以為老闆真的是個傻子嗎？到底是哪些人不服氣，煽動這次活動的他們都清楚。那些老員工是這次活動的真正受益者，成功了，他們能保持以往的福利待遇，失敗了對這些老員工並不會造成太大的影響。你天真的受他們蠱惑，跟他們示好，所以事情一出直接成為炮灰。”
“你站在老闆的角度好好考慮下，遇到鬧事他絕對不會將所有人都給辭退，這會影響公司的正常運轉。所以他們只會抓取沖到最前鋒的那幾個人就可以。最重要的是老員工比你們更加具有價值性，一衡量，不辭你們該辭退誰？”
“是我想的太簡單了，以為老員工比較有影響力，所以他們一提議就馬上站隊，根本就沒有靜下心來思考，我為什麼要這樣做？我又能得到什麼？”此刻的崔明特別懊悔。
職場中，像崔明這樣的職場替罪羊絕對不在少數，有被動當炮灰的，也有主動型，不管是哪一種，一定要明白：他們要我隨大流的到底是什麼事？背後的原因是什麼？跟我有多大關係？會有什麼後果？而我在這件事獲得什麼程度的影響？
其實，職場不是學校，同事也不是同學，領導更不是老師，你們之間的關係夾雜了些許利益性，如果不能很好的從學生思維中轉化過來，那麼吃虧絕對是遲早的事情。
身在職場，一定要有自己的主見，也一定要培養自己的核心競爭力，畢竟，再多的么蛾子，都抵不過一身好本事。