一次失敗的跳槽不會影響你的一生， 但至少會影響你一年。
很多時候你看到的跳槽建議都過於冠冕堂皇， 他們不肯說一些真正有用的大實話。
很可能某些內容會讓某些公司破口大駡， 但那正是你應該著重考慮的部分。
1
你不是去學習的， 是去賺錢的
在我剛剛入行沒多久的時候， 我們的老闆在開會的時候說：“你們入行還沒多久， 重要的是學習， 賺錢都在以後呢”。 他之所以這樣說， 是因為跟我關係比較好的一個同事昨天剛剛提完加薪， 他說考慮一下。
在他說完這些話的第二天， 同事就提出離職了。 緊接著沒幾天， 我也提出辭職走人了。
工作確實是一個不斷學習的過程，
為了能讓你產出更大的價值， 公司對你做出相應的培訓， 這不是義務教育， 而是人員效率最大化的一種方式。 就算要談感恩， 也要先把雙方擺到一個平等的位置上再說。
學習是你自己的事， 你是來工作的， 是來用能力換取報酬的。 所以如果遇到一家公司一副高高在上的姿態跟你說“你是來學習的”， 你就得好好考量一下了， 因為他們會總覺得自己聘你是瞧得起你。
2
15號發工資不是財務問題， 是態度問題
這條建議可能觸碰很多公司的神經，
對於很多從業時間不長的廣告人， 基本上是沒有積蓄的。 如果換了一家公司告訴你， 我們的工資核算是從每個月的1號-30號， 更誇張的是核核算日是從25-26號， 發工資是在每個月15號。 這意味著你可能得餓半個月的肚子。
他們一般解釋為是財務問題， 其實真正的原因是——摳！
越來越多的正規公司已經做到每個月最後一個工作日發工資， 薪資核算時間是在26日-25日， 小小差異背後是對於員工的態度問題。 或許你沒有發現， 你永遠有15天甚至更多天的工資是壓在那裡， 只有到了離開的時候才能拿走。
其實沒有多少錢， 但它所代表的是態度問題：公司在跟你算計。 在這樣的一家公司裡，
3
老闆娘當財務的公司最好不要去
這條建議來自於我的幾個朋友， 他們都有過同樣的遭遇。 如果一家公司的財務是由老闆娘擔任， 都會扣錢很苛刻， 報銷很嚴格， 發錢不利索。 可能每個月你會發現工資裡少個幾塊錢對不上帳， 但是又不至於去理論。
老闆娘當財務或許是一些公司的無奈之舉， 但是一個連財務人員都不捨得聘請的公司是存在嚴重問題的。 不信到了具體某個專案執行的時候你請款試試， 或者墊付了費用報銷的時候感受一下， 絕對會遇到各種阻礙。
可能老闆自己也不想這樣， 但這樣的公司你一定要小心。 應聘的時候可以開玩笑似問一下這個問題，
4
一定要以貌取人
如果你流覽他們官網的時候發現UI很爛， 去面試的時候發現環境很差（不一定很大， 但絕對要有點設計感）， 或者面試官、領導、老闆穿著很土很邋遢， 你真的可以直接轉頭就走了。
我們是從事創意工作的人， 如果連基本的審美都沒有， 如何能產出漂亮的作品？
進入了這樣的公司一般意味著你要在一個很亂的環境裡想創意， 你需要跟一些品味一般的同事共處， 還要跟審美很差的他們一起配合產出作品。 這簡直就是一場災難。
以貌取人不好， 但以貌取公司很重要。 你一眼就不太舒服的公司， 以後會讓你更不舒服。
5
前臺笑不笑， 這個很重要
如果你來到一家公司發現他們的前臺很冷漠或者強硬， 這意味著這家公司的行政部可能是個很強勢的部門。這樣的公司在管理方式上也會比較死板和傳統。HR或許可以裝作很和藹可親，但是前臺一般不會，她們是這公司文化的風向標。
其實你應當看得不止是前臺，也偷偷留意一下其他員工的精神狀態。如果他們都說話很小聲，表情嚴肅，就應該想到以後你也會是這種狀態在工作。這樣的氛圍對於傳統行業可能更適合，但是對於廣告行業來說很可怕。
曾經一個同事講述他曾經工作過的地方，當時他坐在離老闆辦公室不遠的工位上。那個老闆時不時就發出一聲歎氣“哎！”，聽得他完全沒有工作的心情，每天上班都很沉重，後來實在受不了決定離開。
工作雖然有壓力，但是輕鬆愉快的氛圍能讓這種壓力降到最低。我們是去上班，不是去上墳的。
6
官網都是忽悠人的
哈哈，這又是一條讓很多公司深惡痛絕的建議。我雖然前面講述了官網體現出來一個公司的審美，但是絕對不能代表全部。那上面可能會寫著他們在服務很多大客戶，獲得過什麼什麼獎項。你不能只看這些資訊就覺得這家公司很棒，這只是管中窺豹而已。
如果你有朋友在裡面，瞭解一些具體的資訊，比如現在手裡有什麼客戶，在做怎樣的業務，能力怎麼樣。
要是沒有，至少你能到行業網站內看看他們做過的一些案例，看看創意如何，執行怎麼樣，近期有沒有過高層變動等等資訊。
這些都跟你息息相關。
7
大規模招聘的加班一定很兇猛
這個很簡單，你在招聘網站或者行業招聘資訊上去看看，如果他們每個部門幾十個職位都在招聘，就得考慮一下自己身體能不能吃得消了，因為那裡加班會很嚴重。
廣告公司不是什麼大型科技公司，工種就是有限那麼多。如果他們都在招聘，一方面他們可能業務很多人很少，另一方面也代表了人員流動很大。
無論是那種情況，都意味著一件事——加班！
8
拽大詞兒的領導要麼菜、要麼不實在
你一定遇到過這樣的人，講話全是大概念，多到你很多內容都聽不懂。這樣的人有一個共同的特徵就是——能力很差，人也不實在。因為聽完一大堆高談闊論之後，你會發現他說的東西空洞無物，所有東西都是靠各種“大詞兒”在包裝。
很多老闆會覺得這樣的人很有能力，對行業理解如此透徹。但是執行的時候你會發現，他特麼根本什麼都不會。
好的領導共同的特徵就是讓你能聽懂，覺得有道理，執導你的時候覺得有收穫，修改意見很落地、可執行。而那些假大空的，基本上幫不到什麼。
這八條建議絕對是任何公司都不願讓你看到的，也是對你要去的下一家公司非常重要的。希望你們能找到心儀的工作環境，產出一些優秀的作品。讓我的一記文案有更多的素材可以發，哈哈。
你在廣告公司遇到過哪些奇葩的制度呢？
文末留言我們聊聊
這意味著這家公司的行政部可能是個很強勢的部門。這樣的公司在管理方式上也會比較死板和傳統。HR或許可以裝作很和藹可親，但是前臺一般不會，她們是這公司文化的風向標。其實你應當看得不止是前臺，也偷偷留意一下其他員工的精神狀態。如果他們都說話很小聲，表情嚴肅，就應該想到以後你也會是這種狀態在工作。這樣的氛圍對於傳統行業可能更適合，但是對於廣告行業來說很可怕。
曾經一個同事講述他曾經工作過的地方，當時他坐在離老闆辦公室不遠的工位上。那個老闆時不時就發出一聲歎氣“哎！”，聽得他完全沒有工作的心情，每天上班都很沉重，後來實在受不了決定離開。
工作雖然有壓力，但是輕鬆愉快的氛圍能讓這種壓力降到最低。我們是去上班，不是去上墳的。
6
官網都是忽悠人的
哈哈，這又是一條讓很多公司深惡痛絕的建議。我雖然前面講述了官網體現出來一個公司的審美，但是絕對不能代表全部。那上面可能會寫著他們在服務很多大客戶，獲得過什麼什麼獎項。你不能只看這些資訊就覺得這家公司很棒，這只是管中窺豹而已。
如果你有朋友在裡面，瞭解一些具體的資訊，比如現在手裡有什麼客戶，在做怎樣的業務，能力怎麼樣。
要是沒有，至少你能到行業網站內看看他們做過的一些案例，看看創意如何，執行怎麼樣，近期有沒有過高層變動等等資訊。
這些都跟你息息相關。
7
大規模招聘的加班一定很兇猛
這個很簡單，你在招聘網站或者行業招聘資訊上去看看，如果他們每個部門幾十個職位都在招聘，就得考慮一下自己身體能不能吃得消了，因為那裡加班會很嚴重。
廣告公司不是什麼大型科技公司，工種就是有限那麼多。如果他們都在招聘，一方面他們可能業務很多人很少，另一方面也代表了人員流動很大。
無論是那種情況，都意味著一件事——加班！
8
拽大詞兒的領導要麼菜、要麼不實在
你一定遇到過這樣的人，講話全是大概念，多到你很多內容都聽不懂。這樣的人有一個共同的特徵就是——能力很差，人也不實在。因為聽完一大堆高談闊論之後，你會發現他說的東西空洞無物，所有東西都是靠各種“大詞兒”在包裝。
很多老闆會覺得這樣的人很有能力，對行業理解如此透徹。但是執行的時候你會發現，他特麼根本什麼都不會。
好的領導共同的特徵就是讓你能聽懂，覺得有道理，執導你的時候覺得有收穫，修改意見很落地、可執行。而那些假大空的，基本上幫不到什麼。
這八條建議絕對是任何公司都不願讓你看到的，也是對你要去的下一家公司非常重要的。希望你們能找到心儀的工作環境，產出一些優秀的作品。讓我的一記文案有更多的素材可以發，哈哈。
你在廣告公司遇到過哪些奇葩的制度呢？
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