近日， 記者從 2018 年全市人力資源和社會保障工作會議上獲悉， 深圳市企業退休人員 2017 年調待後月平均基本養老金為 3803 元， 居全國同等城市首位。 2018 年， 深圳修訂深圳市社會醫療保險辦法和重特大疾病補充醫療保險辦法， 提升醫保待遇水準。
企業退休人員 2017 年調待後月平均基本養老金 3803 元
據深圳市人社局局長孫福金介紹， 2017 年， 深圳堅持體制機制創新， 社會保障水準穩步提升， 參保擴面穩步推進。 實施全民參保計畫， 社保五險總參保人次 5881 萬， 同比增長 6.5%， 占全省 20.49%。 其中， 養老、醫療分別為 1134.32 萬人、1396.11 萬人， 各項社保基金當年結餘 977.47 億元。
此外， 2017 年， 深圳社保 " 去降補 " 政策持續實施， 全年社保降費減負 94.02 億元（含生育津貼 13.97 億元）， 發放穩崗補貼 15.06 億元， 取消企業退休人員社會化管理費， 降低實體經濟成本負擔。
引進各類人才 26.3 萬人 同比增長 42.5%
人才引進方面， 據孫福金介紹， 2017 年深圳人才隊伍規模持續擴大， 加大人才資助力度， 提高城市人才競爭力， 全市新增全職院士 12 名， 累計 29 名；新增專技人才 9.7 萬人， 累計 153.8 萬人， 其中新增國內高層次人才 730 人， 累計 6979 人；新增技能人才 23 萬人， 累計 331 萬人， 其中高技能人才占比 29%；新確認孔雀計畫人才 958 人， 累計 2954 人；新引進海外留學人員 1.8 萬人， 累計近 10 萬人。
據悉， 2017 年深圳全年共引進各類人才 26.3 萬人， 同比增長 42.5%， 其中本科以上學歷 17.4 萬人。 同時， 高層次人才培養力度不斷加強， 緊密結合產業發展需求， 制定和修訂人才伯樂獎、鵬城傑出人才選拔培養辦法、高層次人才獎勵補貼發放辦法等政策。 博士後工作提質增效， 支持創新型企業設立博士後工作站、創新實踐基地，
將出臺職稱制度改革實施辦法
2018 年， 深圳人力資源社會保障工作將推進哪些措施？孫福金表示， 今年， 深圳將推進 " 互聯網 +" 政務服務、醫保支付方式、人才多元化評價機制、職稱制度、公立醫院和高校人事及薪酬制度等重點改革。
就業創業方面， 全年需實現新增城鎮就業人口 8 萬人的目標， 加強對創業孵化基地的規劃和管理， 提高示範性孵化基地資助標準， 提升創業擔保貸款放款量；推行終身職業技能培訓， 加強對在深異地務工人員的職業技能培訓， 以及對有創業願望的異地務工人員的創業指導和創業技能培訓。
2018 年，
人才工作方面， 今年深圳將加大國內外高層次人才隊伍建設力度， 著重引進和培養具有國際水準的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才， 全年實現新引進海內外高層次人才 1000 名以上。 此外， 今年將重點深化人才評價激勵機制改革， 出臺深圳市職稱制度改革實施辦法， 重點推進深化中小學教師職稱制度改革、高校教師職稱自主評價改革、衛生系統職稱制度改革。
深圳晚報記者 胡瓊蘭 通訊員 余勵斯 見習編輯 莊思嘉