在某些單位， 有時候工作之餘， 需要跟領導進行娛樂活動。
這些娛樂活動可能是運動類的羽毛球、籃球、游泳。
可能是棋牌遊戲麻將、撲克；
還有電子遊戲王者榮耀、吃雞遊戲等；
很多人跟領導進行娛樂活動時， 並不清楚應該怎麼做， 搞得自己有點尷尬。
其實和領導搞娛樂， 聊天是最重要的， 輸贏倒是其次， 這可是拉近跟領導距離的好機會。
特別是那些體制內員工和大型公司的職場人士， 怎樣跟領導打球， 要輸還是贏？
這種局面要是沒處理好， 還真的影響自己和領導的關係。
大部分人都認為， 和領導玩牌或者玩球， 應該放水， 給領導當綠葉。
總不能駁了領導的面子吧？
但一個勁放水也不對， 會讓領導覺得你在藐視他的智商， 顯得自己很蠢。
如果別人笑領導， 領導還會遷怒於你。
所以， 贏他不是目的， 幫他贏才是關鍵。
有人說：玩前多觀察， 玩時少說話，
如果是在創業公司或者小規模的私營企業， 和老闆玩牌打遊戲， 那老闆也希望你盡全力。
畢竟你在工作上好不好用， 比給他放水讓他贏重要得多。
但是， 如果你在機關或者事業單位， 那就不一樣了。
放不放水， 還得權衡下單位和領導的利益。
大型單位， 即使你創造了很大的價值， 領導也不會直接獲得所有收益。
領導除了考慮業績， 還要搞平衡， 一些好的機會， 會留給他們親近的人。
李鴻章在投奔曾國藩之前， 曾經在和州巡撫富濟賬下效力。 當時太平軍進犯和州， 富濟無計可施， 好在李鴻章獻計， 並親自率軍擊退太平軍。
但在後面論功行賞時， 李鴻章的名字卻被排在後面， 反而不如那些沒出力的官員得到的賞賜多。
後來他才知道， 排在他前面的官員都曾經給富濟進貢過， 是富濟的自己人， 李鴻章只不過給別人做了嫁衣。
你看， 大單位更重要的是領導喜好分配。
這種局面， 為公司創造價值是一條道， 討領導歡心也是一個法門。
很多靠業績和能力在公司生存的人，
在體制內你單靠實力不鳥領導， 那就要準備自己去創業了。
如果還想保住飯碗， 放水這事還真不能當兒戲， 關係到你職場的安危。
跟領導玩運動項目， 一般會有兩種，
有對抗性的運動， 像籃球、足球、拳擊之類。
首先要注意保護領導的安全， 即使領導大你十來歲， 你仍要照顧領導的身份和身體。
別想著領導在場猛衝猛打， 整傷了領導可有你受的。
而且弄傷領導還會傷了彼此友誼， 領導很多都不服輸的。
你贏了他心理可能會不爽， 如果還受傷， 你讓他面子往哪擱？
很多喜歡對抗性的領導，對自己的身體和技術迷之自信，覺得自己比年輕人厲害。
你要是把領導比下去，他以後可能就不帶你玩了。
和領導玩這種對抗性的運動，記住保存體力和實力，有展現的機會就交給領導。
面子要給足，如果看到領導不小心受傷，你還有體力可以攙扶他。
第二種是：無身體接觸的運動，像羽毛球和乒乓球這類。
打羽毛球可以扣殺領導嗎？可以。
這樣才讓領導覺得有挑戰，會認真跟你對打，但注意別扣到領導腦袋上。
如果領導被你扣慘了，自己可以扣幾個出界，給領導找點面子。
最好不要拿領導拉球，看領導跑來跑去接球喘氣的樣子，你就麻煩了。
小球類無對抗的運動，主要讓領導覺得對面跟他打球的是一個有腦子的人，不會打的無聊，又不會輸得丟臉。
棋牌遊戲最多的應該是麻將和撲克，但是現在小心被舉報。
一般來說，只要不玩太大額度，放水讓領導開心下是正確的。
喜歡玩牌類遊戲的領導，都挺介意輸贏的，如果玩輸了，會整晚臉黑黑。
要麼你就不要玩，要玩就準備割點肉。
千萬別想著贏領導，不然回頭領導會讓你很痛苦。
電子遊戲現在很多公司的領導會和下屬一塊玩，像王者榮耀、影響聯盟、實況足球。
如果是一對一的話，發現領導的能力很菜，還得放水。
要是領導能力不錯，那就敞開了對攻，一起感受遊戲的樂趣。
若是團戰遊戲，適當放水倒不會影響戰局，特別是某些關鍵時刻，讓領導表現下，是必要的。
這裡要說一句，如果一個公司的領導老是拉著下屬玩遊戲，那就要掂量掂量了，領導的心思應該放在工作上才對。
無論是打遊戲、玩牌還是運動，最大的價值就是跟領導拉近關係。
在陪領導娛樂時，是對壓力的排解，把輸贏放一邊，和領導一起沉浸在娛樂之中，才是最好的。
中國的職場，同樣是人情社會，你不管這些人際關係，最後吃虧的還是自己。
很多喜歡對抗性的領導，對自己的身體和技術迷之自信，覺得自己比年輕人厲害。
你要是把領導比下去，他以後可能就不帶你玩了。
和領導玩這種對抗性的運動，記住保存體力和實力，有展現的機會就交給領導。
面子要給足，如果看到領導不小心受傷，你還有體力可以攙扶他。
第二種是：無身體接觸的運動，像羽毛球和乒乓球這類。
打羽毛球可以扣殺領導嗎？可以。
這樣才讓領導覺得有挑戰，會認真跟你對打，但注意別扣到領導腦袋上。
如果領導被你扣慘了，自己可以扣幾個出界，給領導找點面子。
最好不要拿領導拉球，看領導跑來跑去接球喘氣的樣子，你就麻煩了。
小球類無對抗的運動，主要讓領導覺得對面跟他打球的是一個有腦子的人，不會打的無聊，又不會輸得丟臉。
棋牌遊戲最多的應該是麻將和撲克，但是現在小心被舉報。
一般來說，只要不玩太大額度，放水讓領導開心下是正確的。
喜歡玩牌類遊戲的領導，都挺介意輸贏的，如果玩輸了，會整晚臉黑黑。
要麼你就不要玩，要玩就準備割點肉。
千萬別想著贏領導，不然回頭領導會讓你很痛苦。
電子遊戲現在很多公司的領導會和下屬一塊玩，像王者榮耀、影響聯盟、實況足球。
如果是一對一的話，發現領導的能力很菜，還得放水。
要是領導能力不錯，那就敞開了對攻，一起感受遊戲的樂趣。
若是團戰遊戲，適當放水倒不會影響戰局，特別是某些關鍵時刻，讓領導表現下，是必要的。
這裡要說一句，如果一個公司的領導老是拉著下屬玩遊戲，那就要掂量掂量了，領導的心思應該放在工作上才對。
無論是打遊戲、玩牌還是運動，最大的價值就是跟領導拉近關係。
在陪領導娛樂時，是對壓力的排解，把輸贏放一邊，和領導一起沉浸在娛樂之中，才是最好的。
中國的職場，同樣是人情社會，你不管這些人際關係，最後吃虧的還是自己。