快速發展中的海西高新技術產業園。
福州日報記者 林洪相 陳敏靈 歐陽進權 黃淩/文 池遠/攝 通訊員 汪永輝
成績單：去年10月以來，
“市里安排2018年高新區開工51個項目， 我們願意自加壓力， 增加到85個！”
在去年12月24日召開的市政府常務會議上， 各縣（市）區分別領到2018年“抓項目、促發展”專項行動任務。 福州高新區管委會負責人的一番表態， 出人意外。
一向給人“低調”印象的高新區，
“底氣”源自壓力動力
——高新區怎麼建， 廣大幹部群眾寄予厚望
新時代的高新區， 成為福州城市發展戰略“棋局”中的重要一著， 市委、市政府和廣大幹部群眾對其發展建設寄予厚望。
福州高新區位於福州中心城的西南側， 與倉山區僅一江之隔， 下轄海西高新技術產業園、生物醫藥和機電產業園等主體園區， 2013年起託管閩侯縣南嶼鎮和上街鎮5個村。 隨著近年來福州城市大發展、大交通格局逐漸形成， 其區位優勢日益突出， 高端產業和房地產項目競相入駐， 市民也紛紛在此置業安家。
如今， 高新區交通十分便捷。 從鼓樓區烏山路附近驅車， 途經尤溪洲大橋、浦上大橋或灣邊大橋均可到達高新區，
在產業規劃上， 海西高新技術產業園定位以高端研發、科技孵化、總部經濟和雙創平臺為主體；生物醫藥和機電產業園定位為高新技術輻射區域， 以生物醫藥、高端裝備製造、機電和光電產業等生產性項目為主。
作為高新技術產業的高地和聚集區， 市委、市政府要求高新區成為福州經濟發展的重要增長極， 把高新區建設成為產城融合、宜居宜業的科技新城。 為此， 省委常委、市委書記王甯和市長尤猛軍短時間內多次調研高新區， 為高新區指明發展路徑， 提出殷切期望。
“這既給我們壓力，
“底氣”源自思變求變
——幹部們憋著一股勁， 都想把工作做好
審視自身發展定位， 首先須正視存在的問題與不足。
高新區原處城鄉接合部， “城市不像城市、農村不像農村”， 能否對標中心城區， 做到精細化建設管理？
區內戰略性新興產業、高新產業附加值總量不夠， 如何打造最優環境， 促進項目落地， 凸顯產業優勢？
園區編制有限， 機構和人員偏少， 承擔著園區和縣區的雙重任務， 如何進一步提振幹部幹事創業精氣神， 推動各項工作提質增效？
……
“最大的問題， 是幹部缺乏身份認同和感情認同。 ”新一屆高新區黨工委、管委會領導到任後， 發現一些幹部存在消極情緒， 認為工作上幹好幹壞一個樣。 另外， 由於高新區“一區多園”的管理格局， 還託管部分鎮村， 不少幹部群眾習慣性地把自己當作某某園區或某某鎮村的人， 很少意識到自己是高新區的一員，是“高新區人”。
“沒有身份認同，就不會有價值認同和感情認同，就不會有歸屬感。”高新區管委會主任葉仁佑認為，出現這種現象，有各種因素。但在調研後他發現，高新區的大多數幹部不是不能幹，也不是幹不好，他們一直在思變求變，“明顯感到上上下下憋著一股勁，大家都想把工作做好，把高新區建設好”。
如何摒棄思想包袱，謀求更大作為，實現趕超跨越？高新區的決策者們在思索，幹部群眾在關注。
星星之火，可以燎原。去年8月底以來，高新區不斷創新工作機制，用好一線考察幹部機制，樹立“以戰果論英雄”的鮮明導向，並形成政治上激勵、工作上支援、待遇上保障、心理上關懷的綜合激勵機制，促進廣大幹部在專案引進、產業發展、城市建設等各方面爭當排頭兵，主動紮根基層一線，重燃工作激情，提升他們作為一名“高新區人”和高新區幹部的歸屬感和自豪感。
今年1月26日上午，馬排村，寒風凜冽。包村幹部張瑋同往常一樣，帶著組員在村中來回忙碌。“已經完成10個征遷項目了。”他的臉上，看不到一絲疲態。
去年12月9日，高新區啟動產業項目集中交地月行動，其中馬排村安排了13個專案。張瑋考慮的，不是按時完成，而是提前交地；不是完成99%，而是“清零光碟”，不留“尾巴”。為此，他拼著一股勁，風餐露宿，沒休息過一天。
征遷專案交地後，每當看到專案圍擋，機械進場施工，他都會由衷高興；新修道路要倒瀝青了，他特意叫來上初中的女兒，告訴她這是自己幹過的項目……看到項目一步步推進，以及高新區短短數月發生的變化，張瑋很有成就感，“這種感覺跟工資獎金無關”。
“底氣”源自實幹苦幹
——辦成了想辦沒辦成的事，解決了想解決未解決的難題
多年不通的路通了，征遷“硬骨頭”拿下了，項目不斷進駐了，幹部士氣提升了，服務群眾更優了……
如今在高新區，上上下下形成共識：辦難事、解難題必須深入一線，因為“水溫要親自試了才知道”；還要實幹苦幹，因為工作都是幹出來的。
區領導衝鋒一線、率先垂範。“這令大家很受感動，也大大鼓舞了士氣。”張瑋說，一級做給一級看，一級帶著一級幹，“大家都在為責任和榮譽而戰，要體現出自己的價值”。
“這就像水面漣漪，源於核心。”建平村包村幹部江祥昭說，看到要加班拆違，領導也留下蹲點，直到全部拆完才放心離去。大家看到領導這麼拼，也就埋頭跟著幹了。他說，現在高新區在全市爭當排頭兵，幹部之間也在暗自較勁，看誰的項目推進快。“不管是征遷，還是專案建設，在這樣一股拼勁下，我們辦成了不少多年來想辦卻沒辦成的事，解決了一批想解決卻未解決的難題。比如建平村的棚屋區改造已經啟動，今後將建設交通路網、綠化、污水管網、學校、安置房等，相當於拆了一個村，再造一座新城。”
這種感召力，自上而下、由裡向外，在高新區不斷洋溢。
高新區土地儲備分中心副主任、新洲村第一書記林鴻璋說，以前群眾對征遷工作不理解、不支持，少數幹部不敢作為、不敢擔當，導致一些項目無法推進。現在堅持一線考察，正向激勵、反向問責，統一了幹部思想；通過耐心細緻入戶宣傳，幫助解決過渡困難，做好了群眾思想工作；在征遷補償方面，“一碗水端平”，依法打擊違法行為，杜絕了投機思想。
馬排村三面環水一面靠山，過去村民出行要坐船，現在村裡仍以沙土路為主，一般車輛不願意進來；這裡連個飯館都難尋，幹部們平時吃飯，只能叫外賣。但這些，並未影響他們的工作熱情。日前，記者在村裡見到包村幹部嚴冰時，他剛開車趕到一戶涉遷戶家中做工作。這是他的私家車，也是征遷工作組的代步車，僅去年就跑了4萬多公里。嚴冰說，他住在閩侯甘蔗，往返總里程1萬多公里，其他公里數都是在馬排村各個項目之間跑來跑去，累積起來的。
“根據一線表現，高新區近期提拔了7名幹部。”高新區黨群工作部部長謝振東說，目前高新區廣大幹部已改變被動局面，坐辦公室的少了，下基層的多了；背後閒談的少了，積極落實的多了；有能力的各個部門搶著要，不會幹活的沒市場了。
高新區的發展變化，讓當地群眾深有感觸。在建平村高新區實驗小學項目用地征遷中，涉遷戶張康妹被幹部們的赤誠和細緻打動，在搬離老房子時，忍不住對他們豎起大拇指。建平村拆除連片無證根雕加工場，起初有個別群眾不理解，但拆完後發現刺鼻的空氣污染跟著消除了，轉而紛紛點贊。看到多年停滯的高新大道、烏龍江大道等項目重啟建設，周邊群眾皆大歡喜……
為榜樣點贊
精氣神從何而來
■陳敏靈
去年10月以來，高新區上下提振精氣神，勠力同心，辦成了許多大事實事，進步變化有目共睹。
推動發展，關鍵靠人，靠幹部的精氣神。在高新區，精氣神也不是憑空而來的。
一是靠“帶出來”。領導帶頭作表率，紮根一線，與幹部同甘苦、共進退。一級做給一級看，才會有一級跟著一級幹。
二是靠“幹出來”。廣大幹部埋頭苦幹、攻堅克難，自信心和自豪感就這麼一步步幹出來，形成良性迴圈。
三是靠“逼出來”。堅持一線考察幹部機制，嚴明考核獎懲，樹立“以戰果論英雄”的鮮明導向，發揮“推一把”作用。
精氣神是種力量，我們要以高新區為榜樣，提振精氣神，為幸福而奮鬥。
很少意識到自己是高新區的一員，是“高新區人”。“沒有身份認同，就不會有價值認同和感情認同，就不會有歸屬感。”高新區管委會主任葉仁佑認為，出現這種現象，有各種因素。但在調研後他發現，高新區的大多數幹部不是不能幹，也不是幹不好，他們一直在思變求變，“明顯感到上上下下憋著一股勁，大家都想把工作做好，把高新區建設好”。
如何摒棄思想包袱，謀求更大作為，實現趕超跨越？高新區的決策者們在思索，幹部群眾在關注。
星星之火，可以燎原。去年8月底以來，高新區不斷創新工作機制，用好一線考察幹部機制，樹立“以戰果論英雄”的鮮明導向，並形成政治上激勵、工作上支援、待遇上保障、心理上關懷的綜合激勵機制，促進廣大幹部在專案引進、產業發展、城市建設等各方面爭當排頭兵，主動紮根基層一線，重燃工作激情，提升他們作為一名“高新區人”和高新區幹部的歸屬感和自豪感。
今年1月26日上午，馬排村，寒風凜冽。包村幹部張瑋同往常一樣，帶著組員在村中來回忙碌。“已經完成10個征遷項目了。”他的臉上，看不到一絲疲態。
去年12月9日，高新區啟動產業項目集中交地月行動，其中馬排村安排了13個專案。張瑋考慮的，不是按時完成，而是提前交地；不是完成99%，而是“清零光碟”，不留“尾巴”。為此，他拼著一股勁，風餐露宿，沒休息過一天。
征遷專案交地後，每當看到專案圍擋，機械進場施工，他都會由衷高興；新修道路要倒瀝青了，他特意叫來上初中的女兒，告訴她這是自己幹過的項目……看到項目一步步推進，以及高新區短短數月發生的變化，張瑋很有成就感，“這種感覺跟工資獎金無關”。
“底氣”源自實幹苦幹
——辦成了想辦沒辦成的事，解決了想解決未解決的難題
多年不通的路通了，征遷“硬骨頭”拿下了，項目不斷進駐了，幹部士氣提升了，服務群眾更優了……
如今在高新區，上上下下形成共識：辦難事、解難題必須深入一線，因為“水溫要親自試了才知道”；還要實幹苦幹，因為工作都是幹出來的。
區領導衝鋒一線、率先垂範。“這令大家很受感動，也大大鼓舞了士氣。”張瑋說，一級做給一級看，一級帶著一級幹，“大家都在為責任和榮譽而戰，要體現出自己的價值”。
“這就像水面漣漪，源於核心。”建平村包村幹部江祥昭說，看到要加班拆違，領導也留下蹲點，直到全部拆完才放心離去。大家看到領導這麼拼，也就埋頭跟著幹了。他說，現在高新區在全市爭當排頭兵，幹部之間也在暗自較勁，看誰的項目推進快。“不管是征遷，還是專案建設，在這樣一股拼勁下，我們辦成了不少多年來想辦卻沒辦成的事，解決了一批想解決卻未解決的難題。比如建平村的棚屋區改造已經啟動，今後將建設交通路網、綠化、污水管網、學校、安置房等，相當於拆了一個村，再造一座新城。”
這種感召力，自上而下、由裡向外，在高新區不斷洋溢。
高新區土地儲備分中心副主任、新洲村第一書記林鴻璋說，以前群眾對征遷工作不理解、不支持，少數幹部不敢作為、不敢擔當，導致一些項目無法推進。現在堅持一線考察，正向激勵、反向問責，統一了幹部思想；通過耐心細緻入戶宣傳，幫助解決過渡困難，做好了群眾思想工作；在征遷補償方面，“一碗水端平”，依法打擊違法行為，杜絕了投機思想。
馬排村三面環水一面靠山，過去村民出行要坐船，現在村裡仍以沙土路為主，一般車輛不願意進來；這裡連個飯館都難尋，幹部們平時吃飯，只能叫外賣。但這些，並未影響他們的工作熱情。日前，記者在村裡見到包村幹部嚴冰時，他剛開車趕到一戶涉遷戶家中做工作。這是他的私家車，也是征遷工作組的代步車，僅去年就跑了4萬多公里。嚴冰說，他住在閩侯甘蔗，往返總里程1萬多公里，其他公里數都是在馬排村各個項目之間跑來跑去，累積起來的。
“根據一線表現，高新區近期提拔了7名幹部。”高新區黨群工作部部長謝振東說，目前高新區廣大幹部已改變被動局面，坐辦公室的少了，下基層的多了；背後閒談的少了，積極落實的多了；有能力的各個部門搶著要，不會幹活的沒市場了。
高新區的發展變化，讓當地群眾深有感觸。在建平村高新區實驗小學項目用地征遷中，涉遷戶張康妹被幹部們的赤誠和細緻打動，在搬離老房子時，忍不住對他們豎起大拇指。建平村拆除連片無證根雕加工場，起初有個別群眾不理解，但拆完後發現刺鼻的空氣污染跟著消除了，轉而紛紛點贊。看到多年停滯的高新大道、烏龍江大道等項目重啟建設，周邊群眾皆大歡喜……
為榜樣點贊
精氣神從何而來
■陳敏靈
去年10月以來，高新區上下提振精氣神，勠力同心，辦成了許多大事實事，進步變化有目共睹。
推動發展，關鍵靠人，靠幹部的精氣神。在高新區，精氣神也不是憑空而來的。
一是靠“帶出來”。領導帶頭作表率，紮根一線，與幹部同甘苦、共進退。一級做給一級看，才會有一級跟著一級幹。
二是靠“幹出來”。廣大幹部埋頭苦幹、攻堅克難，自信心和自豪感就這麼一步步幹出來，形成良性迴圈。
三是靠“逼出來”。堅持一線考察幹部機制，嚴明考核獎懲，樹立“以戰果論英雄”的鮮明導向，發揮“推一把”作用。
精氣神是種力量，我們要以高新區為榜樣，提振精氣神，為幸福而奮鬥。