天下沒有不散的宴席， 職場也是。 如果說NBA只是個生意場， 那麼職場就是個利益場， 不要以為要離職了就可以“囂張”了就可以“為所欲為”了。
第一，
儘量做好保密工作。
保密一是對自己的去向，
下一家單位要保密。
畢竟新單位的底細自己還不知道，
說不準會有哪個現在的同事知道。
保密二，
儘量少對現在的公司，
團隊，
管理提所謂的意見。
第二， 口說無憑， 紙質為准。 紙質為准一， 提出離職， 最好是郵件， 或者說提交紙質的離職申請。 紙質為准二， 收到OFFER也要是以紙質或者郵件為准， 否則可能會面臨， 老東家辭職了新東家還沒有著落的空擋。
第三， 好聚好散， 認真交接。 離職交接最講人品， 有些人會刪除一些資料， 甚至會散步公司的一些機密， 完全沒有必要， 嚴重的可能會影響自己的下份工作。 如果覺得有必要的就直接交接，
第四， 友好協商， 別陷入拉鋸戰。 有些人會說， 我要離職， 老闆老是不批准。 一《勞動法合同法》有規定， 辭職報告遞交30天你就可以離職了。 二你可以選擇請假， 任何公司都不發忍受你無故的請假， 只要你想離職。
第五， 站好最後一班崗。 俗話說， “做人留一線， 日後好相見。 ” 無論是對領導， 同事， 還是未來交接物件， 設身處地為別人考慮， 做一個有職業道德的職場人， 即便是走， 我們的姿勢也要漂亮。