【僑報網綜合訊】現在， 一波“智力回流潮”在上世紀90年代之後重新湧起。 作為“全球職員”中最重要的力量， 越來越多的矽谷中國員工選擇回到中國。
《彭博商業週刊》近期發表了一篇報導， 詳細描述了人才從矽谷回流中國的現象。 許多中國留美人才——他們通常在美國的精英大學接受教育、畢業後留在矽谷的科技公司工作——選擇放棄曾經夢寐以求的體面外企工作和綠卡， 回到中國工作或者創業。
矽谷一度是中國科技人才的夢想之地。 但是， 近幾年來中國的創業環境、消費市場和對技術人才的需求都發生了天翻地覆的變化。
再加上， BAT（百度、阿裡巴巴、騰訊）以及新興的TMD（今日頭條、美團、滴滴出行）這些中國科技巨頭， 正在用三大法寶——增長更快的薪資、更多的機會以及家的感覺， 吸引優秀的人才回國。 科技已經取代金融成為最吸引“海歸”的行業， 而一些舉措也切實讓歸國人才感到了充分地被尊重。
中國的大力引進優秀海外人才並不是說說而已。 從2008年起， 中國政府就啟動了“千人計畫”專案， 每年引進1000個優秀的海外研究人員。
一位來自獵頭公司的顧問表示， 越來越多的人才正在回到中國， 因為中國在創新領域正在蓬勃發展中。 這僅僅是一個開始。
中國巨大的市場和活躍的用戶所能帶來的豐富的資料和市場需求， 是其他地方無可比擬的。 多達7.51億的線民， 正幫助創業者們把越來越多的夢想變為現實。
而這些從中國市場成長起來的科技互聯網公司， 也正在把版圖逐漸擴張到全世界範圍中去。 越來越多的中國科技公司， 開始在矽谷的地盤上建起了自己的科研實驗室。
中國新造車企奇點汽車15日就在矽谷成立了美國研究與創新中心，
百度近期也在矽谷增設了機器人和商業情報實驗室， 並且聘請了三位世界級人工智慧領域專家Kenneth Ward Church、浣軍和熊輝加入百度研究院。
相比中國， 矽谷在一步步走下神壇。
中國員工在美國公司中的生存現狀是， 很少有擔任高層職位的， 最常見的就是技術人員， 比如軟體工程師。
針對這種現象， 《第一財經日報》21日引入清華大學副校長施一公曾說的：“我去參觀很多企業， 大多數負責接待我們的都是中國員工， 而和我們面對面談判的都是外國人。 我覺得我們中國的這些優秀人才真地是非常可惜。
與此同時， 特朗普上臺後所推行的移民緊縮政策， 也在無意中進一步壓縮著這些在美中國人的生存空間。
另外， 美國是個“萬稅”的國度， 矽谷的稅收又增加了， 這也增加了人才回中國的動力。
有不少回中國創業的人才談起自己在美中兩種氛圍中工作的體會時講道， 在美國， 你就像是一台巨大機器上的一個小小零件， 而且永遠都看不到那個完整的圖景。 而回到中國， 每天都在思考經濟發展和快速變化著的社會趨勢。
還有人講道， 祖國建設得要好， 和中國的大城市相比， 美國的創業城市簡直就是“大農村”。
除了嚮往， 也有不少決定回中國的人有些擔憂。 中國生活成本已經攀高， 而“996”的工作制度（早九點到晚九點， 工作六天）相比美國強度更大。
雖然中國吸引了大量的科技人才回流， 但就華裔整體而言， 選擇在美國工作的華裔人工智慧工程師數量仍然多過中國。
根據領英在2017年發佈的報告， 如今在美國超過85萬名人工智慧工程師中， 仍有多達7.9%是華裔， 他們中有很多人與中國沒太大聯繫或者無意回國工作。
其實， 華裔人群仍處於邊緣地位的美國社會中， 雖然他們中的大多數都已經在矽谷闖出了一番天地， 卻仍然面臨著那個影響晉升空間的“竹子天花板”。 “竹子天花板”是指亞裔在美國職場中存在的一種無形的升職障礙。 企業中各個族群分別佔據不同的崗位， 而這些崗位之間的界限通常很難打破， 尤其是亞裔，往往大部分處於底層，少數處於中層，能夠進入高層的寥寥無幾。
矽谷正在抹去神秘，甚至變得平淡無奇。但儘管如此，它仍然是全球科技大咖的雲集之地，擁有全球最好的科技公司和大學，企業的管理和運營也鮮有官僚主義和賄賂作假。
有評論稱，今天即使有中國人正在逃離矽谷，也不見得是壞事，因為全球經濟和科技的發展已經融為一體，未來矽谷和中國也許能夠“共飲長江水”。
尤其是亞裔，往往大部分處於底層，少數處於中層，能夠進入高層的寥寥無幾。
矽谷正在抹去神秘，甚至變得平淡無奇。但儘管如此，它仍然是全球科技大咖的雲集之地，擁有全球最好的科技公司和大學，企業的管理和運營也鮮有官僚主義和賄賂作假。
有評論稱，今天即使有中國人正在逃離矽谷，也不見得是壞事，因為全球經濟和科技的發展已經融為一體，未來矽谷和中國也許能夠“共飲長江水”。