各位小夥伴們
國考結構化面試
經驗分享來啦~
快快搬好板凳
排排坐
以下是與面試官A交流之後整理出來的一些經驗， 希望給參加國考面試的各位小夥伴以參考~
一、面試官被嚴格監督
面試官A說， 他是突然間接到電話， 告訴讓他準備去做鄰市的面試官， 他也爽快地答應了。
第二天下午， 他們所有的面試考官在人社局開了會， 然後趕到預先安排的酒店， 並且上交手機， 斷開住宿酒店的網路， 門口有武警守著， 從房間到餐廳， 都有監督。
二、確定主考官和考室
A說他的主考官資格， 是隨機發給他的， 這個與其他有些地方是一樣的， 又有一些地方是抽籤確定的。
考前前一天晚上， 他們所有的考官集中開會， 強調了注意事項， 當場簽了“保密責任書”。 會後， 主考官留下， 商討了面試的一些細節。
面試當天， 考官在封閉的環境下集中抽籤， 確定自己所在的考室。 每個考場7個評委， 除主考官外， 另外6個， 也是隨機抽取的。
分在同一個考試的考官有認識的， 也有不認識的， 至於認不認識考生， A說：“我可以負責人的告訴你， 根本不可能認識。 ”
三、面試過程
1、試題與打分
每一個時間段的考試題目是相同的， 而且也是完全密封的， 是在第一位考生的見證下才拆開試卷的。 對於報考相同職位的人一定在同一個考室。 每一名考生面試結束後， 採取的是現場公佈成績。
去掉一個最高分， 去掉一個最低分， 最後平均其他5位考官的打分， 就是考生的最終得分， 評委和現場的監督員，
面試過程中， 為了防止考生將試題聽錯， 在考生的答題位置上都會有面試題的紙質文本， 同時也會提供筆和答題草稿紙。
主考官只能念題， 且只念一遍， 不可能主動發揮或提示。 這從一定程度， 確保了面試的公正性。 除此之外， 還會設置錄音或者錄影來保證公平。
為了避免第一位考生“吃虧”， 前三名結束之後才通過合議一併評分， 而且為了防止惡意抬高或壓低分數， 一般在統一評分尺度， 劃定打分區間方面是有限制的。
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例如A說他們當年面試的時候， 要求評分在70分到90分之間。 如果超過90分或低於70分， 要作相應的文字說明， 因此考官們都不會突破界限。
對於考生在答題過程中， 考官的打分， 考官手上有兩張表。 一張是“結構化面試個體評分表”， 一張是“評分平衡表”。
個體評分表是用來匯總統計分數的， 每位元考生答題完畢現場評分後就上收。 平分平衡表是考官記下所有的分數， 以便自己在評分時注意平衡。 但在實際評分中， 考官往往習慣于打總分。
考生答完第一道的時候，分數大致在考官心裡已經就給出了。第二題和第三題，答得好，分數會往上走，答得不好往下走。
最後一道題“答題完畢”，分數就出來了。所以，A說：“他感覺，如果從重要性排序，第一題最關鍵。”這就要求考生既要重視局部表現，更要重視整體表現。
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2、面試禮儀
面試是考生和考官面對面的，考生的儀容儀貌、舉止儀錶，有時候對綜合評分有一定的影響，但是關鍵還是要看是否作答的有內容，肚子裡有沒有貨。
對於穿著，A說：“得體最合適，能夠乾淨一點，精神一點，禮貌一點，自信點，聲音洪亮一點，裝束自然一點，體面一點，放心，你就OK了，就行了。”
面試組織部門對主考官是有要求的，不能有明顯的暗示性表情。考生面試時一定要有眼神交流，面帶微笑來答題，不管是答對還是答得跑題了，開口，總比沉默好。
考官A還說：“一般來說，不抬頭且眼睛不敢看考官的考生，都是肚子沒什麼貨的，而且沒有眼神交流的考生，多少會扣分。正視主考官，余光環視其他考官，應該是考生比較妥當的眼神安排。”
假如考生的眼神能控制全場，那麼，考生註定就是面試中勝利的王者。
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3、面試答題
總的來說，答題的時候，也要有角色轉換意識。不要慌，面試時間雖短，但總體是充裕的。看清題意再開口，這是成功的基本保障。但是答題的過程中最好每一道題作答完成後都能夠說“作答完畢”。最好是每道題都能就題答題，而不是胡亂吹噓，答非所問。
具體來說有以下幾個方面：
（1）審題時要準確，把思路和要點寫在草稿紙上。
（2）思考時間控制在1分鐘左右，思考時重點寫思路和答題要點。
（3）答題時注意語言，最好用書面語作答，語速適中，能說明白，說清楚即可。同時要微笑看著考官答題，有需要的話，可以有一定的手勢，但是不要過多。
（4）要就題答題，不要答非所問。但是考生如果遇到不會的題，可以採取這種方式，這總比一言不發要好。
（5）按規矩答題，“考生開始答題”、“答題完畢”等一定要說，防止引起歧義，讓考官誤以為考生的作答不清晰。
（6）當考生作答完之後，按照考官的示意，禮貌的離開考場。
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4、備考建議
第一積累是關鍵。面試試題具有開放性的，沒有標準答案的，而考官的水準也不一致，因而答題的時候，考生只要能夠達到考官沒有想到的，或者說比較實際的細節，考生一般會得到考官認同，獲得高分，但是總說套話，空話或者不說話，這一定會讓考官很失望，低分是必然的啦!
第二多總結做事經驗。在日常生活中應該多總結日常生活中的做事經驗，特別是要轉換說話方式，轉換身份，站在別人的立場，尤其是基層工作者的立場上想問題。並能夠總結說話的技巧，使用的語言，處理事情的方法等方面。
第三注重時政，關注官方媒體的聲音也很重要。要經常關注主流媒體對我國重大事件的報導，同時多看書，多看電視、報紙等。
現在互聯網很發達，更要多看網路的專題報導等，這有利於拓寬考生的視野，幫助考生遇到時政類的試題有話可說，同時也可以積累語言，為提高口頭表達能力奠定基礎。
所以，請考生相信，並且自信一點，勤學苦練，一定可以幫助自己在短時間內提高。
第四是多模擬練習。這是熟悉面試流程，鍛煉心理素質，掌握2018年國家公務員面試的要點。
考官往往習慣于打總分。考生答完第一道的時候，分數大致在考官心裡已經就給出了。第二題和第三題，答得好，分數會往上走，答得不好往下走。
最後一道題“答題完畢”，分數就出來了。所以，A說：“他感覺，如果從重要性排序，第一題最關鍵。”這就要求考生既要重視局部表現，更要重視整體表現。
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2、面試禮儀
面試是考生和考官面對面的，考生的儀容儀貌、舉止儀錶，有時候對綜合評分有一定的影響，但是關鍵還是要看是否作答的有內容，肚子裡有沒有貨。
對於穿著，A說：“得體最合適，能夠乾淨一點，精神一點，禮貌一點，自信點，聲音洪亮一點，裝束自然一點，體面一點，放心，你就OK了，就行了。”
面試組織部門對主考官是有要求的，不能有明顯的暗示性表情。考生面試時一定要有眼神交流，面帶微笑來答題，不管是答對還是答得跑題了，開口，總比沉默好。
考官A還說：“一般來說，不抬頭且眼睛不敢看考官的考生，都是肚子沒什麼貨的，而且沒有眼神交流的考生，多少會扣分。正視主考官，余光環視其他考官，應該是考生比較妥當的眼神安排。”
假如考生的眼神能控制全場，那麼，考生註定就是面試中勝利的王者。
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3、面試答題
總的來說，答題的時候，也要有角色轉換意識。不要慌，面試時間雖短，但總體是充裕的。看清題意再開口，這是成功的基本保障。但是答題的過程中最好每一道題作答完成後都能夠說“作答完畢”。最好是每道題都能就題答題，而不是胡亂吹噓，答非所問。
具體來說有以下幾個方面：
（1）審題時要準確，把思路和要點寫在草稿紙上。
（2）思考時間控制在1分鐘左右，思考時重點寫思路和答題要點。
（3）答題時注意語言，最好用書面語作答，語速適中，能說明白，說清楚即可。同時要微笑看著考官答題，有需要的話，可以有一定的手勢，但是不要過多。
（4）要就題答題，不要答非所問。但是考生如果遇到不會的題，可以採取這種方式，這總比一言不發要好。
（5）按規矩答題，“考生開始答題”、“答題完畢”等一定要說，防止引起歧義，讓考官誤以為考生的作答不清晰。
（6）當考生作答完之後，按照考官的示意，禮貌的離開考場。
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4、備考建議
第一積累是關鍵。面試試題具有開放性的，沒有標準答案的，而考官的水準也不一致，因而答題的時候，考生只要能夠達到考官沒有想到的，或者說比較實際的細節，考生一般會得到考官認同，獲得高分，但是總說套話，空話或者不說話，這一定會讓考官很失望，低分是必然的啦!
第二多總結做事經驗。在日常生活中應該多總結日常生活中的做事經驗，特別是要轉換說話方式，轉換身份，站在別人的立場，尤其是基層工作者的立場上想問題。並能夠總結說話的技巧，使用的語言，處理事情的方法等方面。
第三注重時政，關注官方媒體的聲音也很重要。要經常關注主流媒體對我國重大事件的報導，同時多看書，多看電視、報紙等。
現在互聯網很發達，更要多看網路的專題報導等，這有利於拓寬考生的視野，幫助考生遇到時政類的試題有話可說，同時也可以積累語言，為提高口頭表達能力奠定基礎。
所以，請考生相信，並且自信一點，勤學苦練，一定可以幫助自己在短時間內提高。
第四是多模擬練習。這是熟悉面試流程，鍛煉心理素質，掌握2018年國家公務員面試的要點。