前天和朋友D聊天， 他原先在一家500強傳統企業做到市場總監， 去年底鼓足勇氣跳槽到一家現在紅得發紫的互聯網共用平臺公司。
這幾個月按他的說法大開眼界， 簡直是他近二十年職涯從未有過的活力， 聽得出他對這次跳槽極為滿意。 D 感謝我， 因為當時我是唯一支持他的人。
他認為這下擺脫了原有的中年危機， 人年輕了十歲。 D對現在的工作充滿熱情， 也充滿希望。
我問他， 你職業的下一步的打算是什麼， 他回答我全是怎麼做好工作的。
我說：好好工作當然不錯， 可是你下一步職業的出口在哪兒呢？你要是再跳槽準備到哪兒去？你準備這份工作幹到退休嗎？多少歲退休啊？退休後準備幹什麼？
他一下子楞住了。
聽上去很可笑， 很勢利， 人家剛入職就問人家跳槽， 豈不慫恿人家不安心工作嗎？
當然不是， 其實問職業的出口是每個人都應該經常問自己，
因為越是有了下一步的打算， 越是知道人是不可能跳躍到下一步的， 好好把眼前的工作做得足夠好才是必經的路徑， 越是會珍惜工作， 好好幹活。
如果我們不知道出口在哪裡， 就是不知道目標在哪裡。
那所謂的努力工作， 其實是被動無方向的。 能取得什麼樣的成績往往不取決於我們自己， 而取決於市場的變化、取決於組織的戰略、取決於佈置我們工作的人、取決於我們的機遇….
無論是想在本單位好好幹， 還是未來轉行跳槽， 都要經常問自己， 我進一步的打算是什麼？
很多人的轉行跳槽還是在一個單位好好幹， 往往都是被動隨機的。
在單位好好幹也未必就是因為特別喜歡這個工作或者特別忠誠於組織，
只不過很多人由於外界的環境、形勢， 比如組織比較舒服、文化很寬鬆（沒什麼壓力）、離家近、壟斷企業效益好、本人就不喜歡折騰…..很多因素都可能造成在本單位“好好幹”。
跳槽頻繁的人未必是越跳越好的人， 也不一定就是有什麼追求的人。
很多跳槽的人對為什麼跳槽也沒有仔細想過， 也許是混得很不好、也許是為了跳槽能加薪升職， 也許是為了家庭， 也許是為了做自己更喜歡的事......
如果沒有想過自已進一步的打算， 就會很被動。
比如自己是喜歡不折騰的， 也許就被裁員了， 自己是想跳槽到一個更滿意的工作的， 誰知道是個大坑……
在變幻不定的環境中，