找工作， 總要花點成本， 這個成本有顯性成本， 也有隱形成本。
得不償失的事真不少， 一不小心工作沒得手， 倒是花銷一大筆。
尤其是那些隱性成本， 細細想來真是虧大了！
1、經濟成本
面試要可能要購置一些服裝， 這就花了不少錢。 另外， 來來回回的交通費也是一筆不小的花銷。
有的人還不惜花重金請獵頭相助， 但結果也未必如意。
2、時間成本
面試一直不成功， 待業在家的日子就是巨大的時間成本了。
3、機會成本
不少人在原來崗位上是有所建樹的， 但因為一點阻礙和不順， 一衝動就把工作辭了， 到後來才知道， 當初同等級的同事都升職了。 這是最讓人痛心疾首的機會成本。
即便“裸辭”能讓你暫時逃脫壓力和苦惱， 但這種方法有時只是飲鴆止渴。
只要有一天重回職場， 問題和苦惱很可能再次出現。
那麼， 如何有效降低求職成本呢？
1、從職業定位開始確定目標
找工作時， 首先要把方向和目標確定， 也就是要做好職業定位， 這樣能讓你的成功率至少提高一倍， 經濟成本和時間成本也能至少減少一半。
2、精心打造你的簡歷
做好簡歷， 其實求職就成功了一半。 八九成職場人不得簡歷製作之法， 普遍受制於“範本”的限制和誤導，
3、一個良好的心態
心中有了清晰的目標和規劃， 堅信自己是與這個崗位最匹配的人， 再從著裝打扮到言語舉止等各細節上， 傳達出積極、專業的信號， 保證讓HR相信你就是不二人選。
沒有做好職業規劃和定位，
儘快行動起來， 從各個環節中“開源節流”， 不僅節約成本， 還能幫你拿到一份稱心的工作！
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