職場中人與人的關係說簡單也簡單， 說複雜也複雜， 簡單之處在於彼此有情有義， 複雜的地方在於情感中摻雜了利益， 比如說老闆壓榨老實下屬， 員工背著領導吃回扣， 諸如此類的算計使職場的水更加渾濁。
小跳是一家小公司的核心職員， 他擁有三年的從業經驗， 工作中很少有解決不了的問題， 基本上都是同事遇到了阻礙， 然後由其代為完成， 長時間下來， 他贏得了同事們的一致認同。
隨著在公司裡的人緣越來越好， 小跳所處的環境對於他愈加有利， 從半年前開始， 團隊中基本上除了老闆之外， 就是他說了算， 別的同事再沒有提出過反對意見。
老闆白手起家， 今年才28歲， 可以說是年輕有為， 他兩年前創辦了這家公司， 主要業務是做防盜門安裝和監控設施配置， 聘用了八個下屬， 都是身強體壯之輩， 不可小覷。
小跳和老闆一起挺過了初創階段， 按理說兩人的關係應該很好， 實際上他們並沒有建立起真正的友誼， 彼此雖然有著共患難的情誼， 然而上下級的距離是一道利益的鴻溝， 無法逾越。
小跳入行三年， 在老闆的手下幹了兩年， 工資卻始終維持不變， 一直是4500， 所以他心有不甘， 幾次向老闆請求加薪，
本來跳槽對於員工而言是很正常的事情， 然而小跳不僅跳槽出走， 還鼓動下家老闆侵佔屬於原來老闆的市場份額， 上家老闆跑去大罵他是白眼狼， 喂不熟， 小跳內心很是憤怒，
你曾和上家老闆互相懟過嗎？歡迎大家在評論區發表自己的意見， 筆者將擇優回復。