延遲退休消息一出， 討論熱度一直不減， 反響也很激烈。 最初的目的是為了解決老齡化問題， 對於這個政策為什麼大家都會擔心它實行呢？
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有網友質疑：“隨著退休制度的改革， 若干年後， 就會出現一個奇觀， 年輕人無法就業， 每天逛公園；而老年人沒法退休， 每天上班。 ”延遲退休有爭論， 說明國家利益和個人利益差距大， 政府要彌合社會選擇和個體選擇的矛盾， 尊重個體成全總體， 所以軟性、彈性退休制度較好。
延遲退休這個方案， 無論是小步慢走， 還是區分對待， 吃虧的， 都是普通工人， 或者說是各行各業的底層勞動者。
會擔心延遲退休的人群大多是傳統行業中的藍領工人。 有這樣顯著的特徵：因為中年危機， 加上身體機能減退， 收入會隨著年齡的增長而呈現負增長。 所以， 這類人是持反對延遲退休意見的， 畢竟不被企業所淘汰是他們最大的憂慮。
對於公務員、事業單位和國企其實不必擔心。 公務員事業單位以及國家電網等國企員工具有核心競爭力和機關事業單位中高層的人員是不會受延遲退休的影響， 但對一線企業員工缺影響頗深！因此希望政策改革的時候， 能夠徵集廣大民眾的意見， 出臺既符合國家發展需要又符合民情的延遲退休政策。
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那麼以下具體三個群體將會受到退休新政的影響：
(1)小於等於50歲女性工人(1972年以及以後出生的女性)；
(2)小於等於55歲女性幹部和男性工人， 主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以後出生的人)其中55歲退休的女幹部、女白領有可能是第一批執行延遲退休的人群；
(3)小於等於60歲男性幹部(1962年以及以後出生的男性)。
由此看出， 延遲退休方案影響較大是70後和80後， 根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休， 每年推遲幾個月或一年時間， 經過一段時間再達到法定退休的目標年齡。
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延遲退休誰能受益?
當然， 延遲退休一定是有人得利的， 機關和企事業單位的人， 延遲退休後， 多數人是得利的， 就大學而言， 教師們退休了補貼就沒有了， 延退則多拿幾年補貼， 機關幹部， 退了休沒有權利了， 延退則多過幾年有權的日子。
對於延遲退休有人得利有人吃虧， 所以反響很激烈， 遲遲不出實施， 這方面也是有影響的，
文/臨沂中公教育