解釋一下為何有時候招聘是有工作經驗的人會降薪來：
1、平臺好， 發展空間很大， 能提升很多能力， 因此這裡降薪來的人不計其數；
2、管吃住， 你在北京管吃住， 一個月起碼省下來4000-5000， 而且節省很多時間；
3、情懷， 有社會責任感的企業， 大家都喜歡， E租寶那樣的， 給你很高的薪水你也未必會去的！
PPS:根據馬斯洛需求原理、麥克利蘭冰山原理、以及發展心理學的理論， 人的需求不只是薪酬這麼簡單的， 一個公司能給提供的也不只是有薪酬， 也有其他的東西
比如：一個人的價值的快速提高、一個人的能力和素質全方位的提升、人的視野開拓與價值觀的轉變、社會責任感和成就動機的培養、自我形象和自我意識等等
所以說如果一個人薪酬略有下降， 但是得到上述的這些東西， 我想這個人會考慮的， 招聘也是這個原理
做5年招聘的這個朋友， 水準很一般， 基本就是從智聯或者獵聘搜簡歷然後約面試的水準
不過她有謎一樣的自信， 覺得自己水準特別高， 許多獵頭的能力比她差遠了
而做了1年招聘那個朋友， 水準特別高， 讓人佩服
首先她親和力特別強， 和候選人迅速就成為朋友， 而且不管合作失敗或者成果也保持很好的關係；而且人員入職後， 她更是和候選人保持長時間的溝通和關注， 令人溫暖
第二她有很強的溝通能力和邏輯思維能力，
同時呢， 她有很強的業務需求的理解能力及人員勝任能力分析能力， 她很清楚每一個崗位公司需求什麼樣子的人， 也能夠對標去找這樣的人， 她招來的人， 絕對是靠譜， 很符合部門需求
第三她有很強的談判能力， 比如一個人在國企早9晚5一個月15k，
她硬是能給人家砍到10k讓人家來民營企業天天加班到2點， 這樣的案例起碼15-20個（我不是說她一年一共招了20個人， 是說這種砍價招聘來的案例有這麼多， 還有很多是正常的， 比如薪酬給予提升或者起碼持平的）
第四她有極強的抗壓能力和成就動機， 她經常加班到23點、24點， 用工作量戰勝他人， 戰勝自己
總結：我綜上所述， 工作這個東西， 在很多職位， 真的不是用經驗能夠解決所有的問題
有時候人的天賦以及工作方法是很重要的