趙國趙簡子有兩個兒子， 為了考驗他們， 就分別在竹簡上寫了一些訓誡的話。 過了三年大兒子的竹簡都不知道哪去了， 二兒子的竹簡還在，
作為職場中的我們應該從這個故事中學習哪些呢？
第一， 首先的基礎是， 我們要是趙國國君的兩個兒子， 這樣才有機會被選中。 想想你在公司的位置吧， 你在和誰競爭， 如果你的同崗位上的人不負責任、不用心， 或者說離職了， 你是不是就有了機會。 再換句話說， 如果你的工作表現也不怎麼樣， 那麼是不是你這個不靠譜的同事走了， 來了一個厲害的新同事， 你更危險了。
第二， 你能分辨出， 你的領導給你安排的工作是否是在考驗你嗎？很難， 畢竟日常工作中事物繁雜。 判斷不出怎麼辦？比較靠譜的做法是， 時刻都要保持謹小慎微， 時刻都要高標準要求自己。
第三， 想出人頭地， 不是一朝一夕的事情， 我們的意識裡也應該時刻告誡自己， 不能太著急， 不能太追求立馬就出現好的結果， 長時間的付出和積累是十分有必要的。 因為這些都是客觀的規律， 僥倖一兩次跳脫規律， 那也是如履薄冰啊。
第四， 作為公司負責人， 我們拿不准合適人選的時候， 完全可以給候選人設置考題， 或明或暗， 慢慢考察， 當然這些是針對在職員工的， 真正做到賽馬不相馬。 因為很多公司現在都靠個人感情， 都是意氣用事。 團隊建不好， 公司的管理就很難做好， 這是根子， 團隊。