不知道什麼時候開始， 職場老闆變得越來越小氣， 而這種小氣不僅僅體現在對員工的各種待遇之中， 而且在對待職場員工的看法更是存在很大的偏見， 以至於成了職場老闆的擔心。
職場
舉個簡單的實例， 方便大家理解， 也希望對各位有幫助：
筆者在剛接觸工業品項目銷售時， 是老闆直接帶著的， 那個時候覺得人生最快樂的事情就是有份工作可以做， 所以特別用心。
而這份用心卻成了職場老闆的擔心。
那之後， 不管老闆說什麼？我都會把一天的任務全部記錄在本子上， 反復看老闆給我佈置的任務， 晚上回去思考一天哪裡做的不好， 總想在任務交給老闆之前做到極致。
那個時候正好在決定要不要開發一個新專案， 而對於一個專案是否開發的問題， 我都會提前替老闆想一想？
職場
可能很多人就疑問， 一個職場小白對於項目是否投產怎麼可能知道呢？
當時筆者也沒有想太多， 就是覺得產品的生產就是為了滿足市場的需求， 在一個沒有飽和的市場裡面我們的開發力度到底有多大， 這個其實是可以按照歐美的標準來衡量的。
那個時候， 公司人數也不多， 老闆對我也不錯， 開會的時候都會帶著我。
開會的時候正好也提到這個問題， 我就把方案給了職場老闆， 本以為老闆會誇我， 不過等待我的卻是：小a， 以後做好自己分內的事情就好了， 其他的事情別管太多了， 不然精力不夠。
那個時候我還煞筆地回了一句：“老闆， 沒事， 我不辛苦的！”
職場
現在想想確實是初生牛犢不怕虎呀， 愣頭青一個， 有的時候本事學到了就好了， 至於建議要看職場老闆是什麼樣的人？
筆者還是那句話， 不論在哪一家公司， 先學會本事， 再提前學會市場裡需要的本事， 你再出去， 你就會有很多機會。
別等機會， 職場機會是靠自己創造的！