在職場要牢記別拿自己太當回事

從畢業參加工作開始， 在職場中我遇到過很多的“把自己太當回事”的員工， 雖然有的員工很優秀能力也比較強， 可是他們的職場發展並不是太好。 人活一世， 要學會自信、自立、自強、自尊、自愛， 從這個層面來說， 我們不能不拿自己當回事， 但從職場來說， 沒有哪個老闆和領導喜歡太拿自己當回事的員工。

圖文無關

我在之前的一家公司中， 就遇到過一個太把自己當回事的員工。 小陳是我們公司銷售部新招聘進來的一名員工， 他的能力很強， 工作認真， 也十分的努力， 沒過多久就熟悉了公司的產品和銷售模式， 客戶對他的反映也不錯， 他的銷售業績在整個部門名列前茅， 手中積攢了大量的客戶。 公司也比較重視他， 除了給他加薪外， 還公費送他去外地學習和培訓。 公司的資源對他傾斜很大， 領導也常常跟他溝通交流， 希望把他培養成公司的銷售骨幹，

為公司創造更多的價值。

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隨著他的業績的上升， 慢慢的他開始有點驕傲自滿， 得意忘形了， 隨著他手中的客戶資源在部門的業績中占的比重越來越大， 他開始認為， 公司現在不能離開他了， 不但在工作上開始斤斤計較， 牢騷抱怨滿腹，

還經常對那些業績不如他的同事冷諷熱嘲， 要求公司領導給他漲工資， 要不然就辭職不幹了， 他還私下裡說， 以他的能力， 不愁找不到工作。 可能公司領導出於考慮培養一個銷售骨幹不容易， 竟然答應了他的要求， 給他漲了一大截工資， 他的這個工資在同行業來說已經遠遠的高於行業標準了。 公司希望他再接再厲， 創造更大的業績， 可是漲過工資後， 小陳沒有像公司希望的那樣， 反而更加的囂張了。 還沒有過2個月小陳不僅要求公司給他再次漲薪水， 還要求公司給他配一個專車， 理由當然還是一樣， 認為公司離不開他。 按照公司的標準， 只有經理級別以上的人才可以配專車， 顯然他的級別不夠， 而且再次給他漲工資已經不可能了。 這次公司領導沒有答應， 事情的結果就是， 他放出了不給漲工資和配車就辭職的話， 最後不得不辭職離開了。 他的離開， 並沒有給公司的銷售業績帶來多大的波動， 很快就恢復正常了。 後來聽說， 小陳換了好幾家公司， 可是都不太理想。

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現實社會中， 像小陳這樣的員工有很多， 這種類型的員工在一個行業或領域具有一定的能力或一定的專業水準， 在公司中處於較核心的崗位， 他們在公司備受重視和尊敬， 就自以為自己很了不起， 比別人能力強， 自以為是， 感覺公司不能離開他， 把自己當太回事。 事實上不可否認的是， 任何關鍵、核心崗位的人員離職， 都會對公司產生或多或少的影響， 但這種影響也只是暫時的現象， 公司也會很快的步入正軌。 特別是對一個組織健全、管理規範的企業來說， 這種影響幾乎微乎其微。 沒有哪個企業離開了哪一個不行， 在職場上， 千萬要牢記別拿自己太當回事， 別忘了， 地球不會因為少了誰， 就會停止轉動， 在公司中你沒有那麼重要。

在公司中你沒有那麼重要。