年底了， 又是離職高峰期， 或者說騎驢找馬的好季節。 但一個小夥伴不淡定了， 意思是去找工作被一個面試官刁難住了。 面試官意思他在上一家公司待的太久了，
可能很多沒有做過招聘的， 或者沒有面試經驗不覺得， 在上一家公司待的太久是個問題。 為什麼？職場中有很多潛規則， 比如一個員工在同一家公司同一個職位上工作一般不超過五年。 如果工作的3-5年中職位沒有上升， 薪資沒有大漲幅， 就應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值， 否則個人的價值和能力不進則退。 很多公司認為， 一旦錯過了3～5年的跳槽黃金期， 員工對安逸的需求大於上進求勝的欲望， 隨著年齡的增大， 家庭瑣事的負擔， 人的惰性也越來越大。 企業更喜歡充滿激情， 充滿創造力的頭腦， 而不是一個安於現狀， 不思進取的心態。
潛規則就是說大家都心知肚明的，
其實不僅僅是這個問題， 面對面試官任何“刁鑽”的問題， 都不應該和麵試官起爭執， 最多， 你就是說：“哦， 這樣啊， 這個問題我還沒有想過呢？！”這是沒有辦法的辦法， 你這樣說， 最少還讓面試官覺得你坦誠。