走過最多的路， 就是套路。
職場老司機趟過的套路更是數不勝數， 給我們留下的經驗真心值得我們學習。一， 不要輕易相信“有能力的人在哪都一樣”這句話
最近有看到一篇文章《我在部委這十年》， 內容大概是說作者在某部委工作， 30歲不到就提了副處長， 34歲成了正處長。 非常的激勵人。
而後的一次跟一個同樣處於機關的朋友吃飯時候聊到這篇文章， 他說道：“我也恰巧看過， 她在的部委是部級架構， 不過人不多， 一個司局十來人， 一個處就兩三個人， 領導職數比人數還多…她的能力是很好的， 但是能提拔的這麼快，
說話的這位朋友畢業于中國的頂級名校， 在最忙碌的兩辦工作， 能力跟那個文章的作者比不相上下。 而且更加拼命， 然而現在只是個主任科員。 他領導倒是想提拔他， 但是單位優秀的人才太多， 領導職數少， 所以無奈，
這樣的情況跟能力有關嗎？這就是平臺的差距。
如果你在職場中感覺自己已經非常努力， 但是卻沒法做到人上人、不能提拔， 不如回首考慮下是不是平臺本身不適合你。 人的職業生命就那麼3 40年， 不要把時間浪費在不合適的地方。
二， 不要以為這個世界不會改變
還記得前些日子與以一位985畢業的大學生朋友交流， 他說他的輔助給他在老家找了一份穩定的事業單位工作， 不僅有編制、清閒， 甚至讓他連以前的專業都快忘掉了。 而他明明意識到了這些， 卻說自己是個懶惰的人， 不願意做什麼改變， 不知道這樣行不行。
行， 當然行， 如果這世界永不改變， 那這位朋友無疑得到了一份很多人都喜歡的工作。
而實際上呢？這是個變化飛快的世界， 尤其是中國。 不要到了工作崗位認為自己的知識可以管到老的， 也許你的知識過兩年就沒人用了；不要以為老闆給你的承諾1年後穩定漲工資就可以清閒自在、渾渾度日， 也許1年後這家公司已經倒閉了。
這裡包含的經驗也起碼有兩天，
不知道各位職場老司機看完有沒有什麼共鳴跟感悟呢？歡迎在評論區與小編一起交流