職場中， 許多人喜歡根據星座分析自己和老闆是否合拍、和同事能否和睦相處。 雖然可信度有限， 但可以瞭解和自己整日共事的人， 哪怕只是一部分也好過什麼都不知道。 其實， 瞭解一個人根本不用這麼麻煩。
雖然每個人成長經歷不同、家庭環境不同、教育背景不同， 但都屬於4大性格範圍之內。 想要瞭解身邊的同事， 首先需要瞭解4大職場性格。 知己知彼才能百戰百勝， 只有瞭解自己的競爭對手， 才能在職場中提前做好萬全準備。 關於4大職場性格， 你瞭解多少？
1、熱血型
◆ 天生外向、活得開心
◆ 感情豐富、喜歡與人相處
◆ 比較衝動、能隨時隨地就任何話題進行討論
◆ 比較寬容、容易認同他人
◆ 需要讚美、時刻追求認可
◆ 沒有耐心、缺乏條理
◆ 溫暖有同情心、喜歡表揚他人
◆ 節制力差、時間管理不合理
2、憂鬱型
◆ 深思熟慮、重視細節
◆ 批判型、會挑問題、追求完美
◆ 理想主義者、目標長遠
◆ 做事認真、要求嚴格、分析深入
◆ 真正的性格：內向， 儘管可能看起來外向。
◆ 敏感度高、喜歡獨處、感受力強
◆ 任務導向， 有責任心， 對工作品質要求高
◆ 有才華， 創造力強
◆ 情緒化， 多疑易怒
3、激進型
◆ 看似熱血型， 其實內在有著很大的不同。
◆ 內心堅強， 工作中抗壓能力強
◆ 結果導向， 為了結果可以不擇手段
◆ 意志力強、自律性強、壞習慣， 說改就改
◆ 不怕困難、吃苦耐勞
◆ 追求團隊存在感， 內心渴望領導別人
◆ 比較固執（熱血型的職場人比較隨和）
◆ 非常指向目標， 敢於冒險、持之以恆
◆ 不理解別人的苦楚、不夠寬容
◆ 錙銖必較、恩怨分明
◆ 有犧牲精神、為了目標可以犧牲自己
◆ 有擔當、有責任心
4、冷靜型
◆ 做事情效率低、特別謹慎小心
◆ 非常任務導向、被動進步
◆ 待人寬容、脾氣溫和
◆ 不喜歡引人注目、默默付出型
◆ 善於觀察、擅於思考
◆ 顧慮太多、猶豫不決
◆ 缺乏熱情、不夠積極、有時極為倔強
◆ 感情豐富， 但很內斂、很難被人察覺
◆ 熱血型最看重人際關係
良好的人際關係， 是熱血型職場人保持工作熱情的前提。 他們保持積極性的方法就是：得到同事和領導不斷的認可和鼓勵。 為了達到這個目標， 熱血型職場人最看重的就是人際關係。 及時的贊同和適時的鼓勵， 都是他們維護關係的方法。 正是因為他們待人寬容， 熱血型職場人很難在工作中被討厭、孤立。
◆ 憂鬱型最看重理想
完美主義的憂鬱型職場人， 永遠希望工作能夠做到最好。 因為對職場有自己的期望， 每一項工作都是為了更加靠近心中的理想。 他們目標遠大， 有責任心。 即便沒有人真正理解自己， 他們也會堅持完成自己的目標。 憂鬱型職場人最看重理想。 聽起來有些不切實際， 但終有一天他們會證明自己的選擇沒有錯。
◆ 激進型最看重目標
目標導向的激進型職場人， 工作的初衷就是實現目標。 過程和經歷對於他們來說， 並不重要。 能夠為最終結果服務的工作勞動， 才是有用的付出。 他們對同事斤斤計較， 對工作敢於挑戰， 最終目的都是為了衝刺業績、完成項目。 也許方式有些過激， 但激進型職場人對成功的熱誠， 很少有人能夠匹敵。
◆ 冷靜型最看重想法
冷靜型職場人不論何時都能以平和的心態面對工作， 投入專案在他們看來並不困難， 困難的是開始工作之前的想法梳理。 他們認為準備就緒才能一切順利， 猶豫之間可能就會錯過機遇。 冷靜型職場人工作中最看重想法， 只有清晰的思路才能讓他們快速進入工作狀態。 對於他們而言，沒想法比不擅長更可怕。
◆熱血型職場人需要培養意志力/節制力
熱血型職場人總體來說是同事喜歡的類型，因為他們熱情、樂觀，枯燥的工作有了他們會變的有趣很多。只是他們缺乏忍耐力，面對工作，常常三分鐘熱情。想要在工作中有所作為，首先需要培養的就是意志力。耐得住性子的人，才能在機遇來臨時一鳴驚人。
◆ 憂鬱型職場人需要培養情緒管理
憂鬱型職場人心思細膩、善於觀察，他們堅信所有的理想都會在未來的某一天裡實現。只是對工作要求過高，只會讓自己徒生壓力。久而久之，情緒波動越來越大。憂鬱型職場人最需要培養自己管理情緒的本領。讓自己敏感的小心臟保持冷靜，才能更好的完成工作。
◆ 激進型職場人需要培養同情心
激進型職場人目的性太強，常常為了達到目標不擇手段。在他們眼裡，成功才是工作的價值，所有成功路上的絆腳石，都應該被清理。因為急於被上司認可，被老闆欣賞。工作中總是少了一些人情味。激進型職場人需要培養自己的同情心，畢竟職場上並非都是競爭對手，還有許多合作夥伴。幫助別人，有時候就是在幫助自己。
◆ 冷靜型職場人需要培養效率
冷靜型職場人對工作始終保持謹慎，每一件小事都要反復檢查。嚴謹是好事，只是過分追求細節，不僅影響工作進度，還會無形增加自己的工作量。想要讓老闆看到自己真實的工作能力，冷靜型人才需要培養自己的辦事效率。無論是資料包告還是專案方案，都要有意縮短工作時間。細節需要把控，大局也不能被忽略。
瞭解了4大職場性格，依舊摸不清上司的喜好、搞不懂競爭對手的優勢？也許你需要一次深入內心的自我對話。瞭解別人之前，你需要先瞭解自己。如果還在熱血型和激進型性格之間搖擺不定，快來九型人格測試專業版，看看自己究竟屬於哪種性格！
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對於他們而言，沒想法比不擅長更可怕。
◆熱血型職場人需要培養意志力/節制力
熱血型職場人總體來說是同事喜歡的類型，因為他們熱情、樂觀，枯燥的工作有了他們會變的有趣很多。只是他們缺乏忍耐力，面對工作，常常三分鐘熱情。想要在工作中有所作為，首先需要培養的就是意志力。耐得住性子的人，才能在機遇來臨時一鳴驚人。
◆ 憂鬱型職場人需要培養情緒管理
憂鬱型職場人心思細膩、善於觀察，他們堅信所有的理想都會在未來的某一天裡實現。只是對工作要求過高，只會讓自己徒生壓力。久而久之，情緒波動越來越大。憂鬱型職場人最需要培養自己管理情緒的本領。讓自己敏感的小心臟保持冷靜，才能更好的完成工作。
◆ 激進型職場人需要培養同情心
激進型職場人目的性太強，常常為了達到目標不擇手段。在他們眼裡，成功才是工作的價值，所有成功路上的絆腳石，都應該被清理。因為急於被上司認可，被老闆欣賞。工作中總是少了一些人情味。激進型職場人需要培養自己的同情心，畢竟職場上並非都是競爭對手，還有許多合作夥伴。幫助別人，有時候就是在幫助自己。
◆ 冷靜型職場人需要培養效率
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