銀行招聘看秋招？春招有話說！

年之末， 國考、銀行秋招和農商行招聘陸續退場， 接下來的重頭戲， 就交給了省考、事業單位招聘和春招。 志在踏入金融行業數錢到手軟的同學， 自然可以將目光集中於銀行春招。

春季招聘時間通常集中在每年的2-5月， 預計招聘高峰期集中在3-4月。 與銀行秋季招聘全國統考的形式不同， 春季招聘是由各分行自行組織的針對應屆畢業生的統一招考計畫。

春季校園招聘每年於銀行秋招後進行，

在銀行秋招人員沒有招滿、或者年後有離職人員出現的情況下， 春招成為另一種銀行補給人才的形式， 簡言之， 春招其實是對秋季校園招聘的補招。 但是， 這並不是說春招的招募過程僅僅只是一場人才的查漏補缺， 相反， 春招在與秋招意義相差並非很大的情況下， 還大大降低了難度。

一：考生體驗不同

首先， 難度的降低體現在自身。 廣大考生在報考銀行春招時， 很大一部分人都在進行著“二次體驗“， 這說的是一大部分考生都是經歷過秋招體驗的， 這樣， 對於考生而言， 春季招聘相對便會少了一些考試的恐懼感， 從而增加自信心， 提升通過率。

二：銀行春季招聘考試難度降低

其次， 春招的考試難度也在秋招的基礎上相應降低，

例如2013年廣東農業銀行在招聘櫃員時， 參考秋季招聘中考生的筆試、面試表現， 免除部分考生筆試等要求， 直接進入下一環節， 提高招聘效率。 這一點在很大基礎上給了春招考生的信心， 在面對考試的時候， 隨著難度的降低， 考生也會更有自信去面對。

三：銀行招聘資訊是重點

再次， 春招雖然名義上只是一場秋招的補錄行為， 相對的招聘人數比秋季要少一些， 但是也不排除會有一些“異常”， 比如2017年中國銀行招聘人數就高達4073人， 上千的名額即使是在全國統一的秋招裡也是不多見的， 怎麼樣？看見這樣的消息有沒有心動呢？

綜上所述， 雖然秋季校園招聘作為一場全國性的統招， 但相對而言， 春季招聘難度降低，

對各位考生而言是十分有利的， 志在進入銀行系統工作的同學千萬別錯過這次機會哦。