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加班可以說是每位元勞動者都會遇到的問題， 為了業績為了獎金， 有的勞動者也願意加班。 我們經常會看到程式師、醫生等加班到體力不支甚至猝死的新聞。 有的用人單位甚至將“接受加班”作為用人標準， 安排員工加班時沒有加班工資， 補休又是遙遙無期！
加班不只是一個用人單位和勞動者雙向抉擇的問題， 必須遵照一定的規定。 2018年最新勞動法就對加班工資的計算、加班的極限時間以及用人單位強制加班等問題， 作出了明確說明， 違者將面臨重罰！
1、加班補償標準
按照《勞動法》相關規定， 安排勞動者在工作日(星期一至星期五非法定假日)加班需按照勞動者小時工資的150%支付加班補償；在休息日(週末)安排加班且不能安排調休的， 以勞動者小時工資的200%計算加班補償；在法定節假日(如春節、國慶日等)安排勞動者加班的，
2、加班時限
連續長時間加班作息混亂容易引發各種疾病， 按照我國勞務法的明文規定， 員工每天工作時間不超過8小時， 平均每週工作時間不超過40小時。
若因用人單位性質及效益需延長勞動者工作時間的，
3、強制加班
加班成為現在人的家常便飯，
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