新華網太原1月25日電 作為欠發達地區， 山西如何吸引人才、用好人才？25日， 山西省省長樓陽生在山西省十三屆人大一次會議上做政府工作報告時表示， 山西要強化人才支撐， 下大力氣解決人才住房問題， 讓各類人才盡展其能、創新活力競相迸發。
近年來， 山西深化人才發展體制機制改革， 制定實行以增加知識價值為導向分配政策的14個配套檔。
但樓陽生坦言山西仍然存在“科技和人才要素支撐不夠 、整體創新能力不強”的問題。
樓陽生要求全面落實以增加知識價值為導向的分配政策， 重視解決人才的基礎性、制度性問題。
作為培養人才的高校， 山西提出健全高校學科專業結構優化調整機制， 建好優勢專業、新增急需專業、削減需求適應度低的專業。
與此同時， 山西還將因院施策、一所一策， 全面完成省屬科研院所轉企改制任務， 調動科研人員創新創業積極性。
在人才待遇方面， 山西提出落實高校、公立醫院、科研院所等用人、職稱評審、工資分配“三項自主權”。
此外， 山西還要搭建創業創新平臺， 創建碳纖維、鋁鎂合金、資訊安全等省級製造業創新中心， 支持院士工作站、博士後工作站和流動站、專家服務基層基地等平臺建設。
樓陽生還提出要高度重視招才引智， 下大力氣解決人才住房問題， 在設區市和省級開發區籌建高端人才公寓，
“培育高品質專業技術人才隊伍， 加快建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍， 讓各類人才盡展其能， 創新活力競相迸發！”樓陽生表示。 （完）